Deze HPTI (High Potential Trait Indicator) introductietraining geeft je inzicht in de basisprincipes van persoonlijkheid en het potentieel op de werkplek.

Tijdens de HPTI-introductietraining leer je het volgende:

• De betekenis van potentieel.
• De 3 verschillende dimensies van potentieel.
• De bandbreedtes van de 6 verschillende persoonskenmerken in relatie tot leiderschap.
• De combinaties van verschillende persoonskenmerken.
• Hoe je de HPTI kunt inzetten voor recruitment en ontwikkeling.

Na afloop van de training ben je in staat om de uitkomsten van de HPTI te interpreteren en feedback te geven. Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het HPTI-assessment. Na de Introductietraining ontvang je jouw HPTI-rapport.

Deze HPTI (High Potential Trait Indicator) introductietraining geeft je inzicht in de basisprincipes van persoonlijkheid en het potentieel op de werkplek.

Tijdens de HPTI-introductietraining leer je het volgende:

• De betekenis van potentieel.
• De 3 verschillende dimensies van potentieel.
• De bandbreedtes van de 6 verschillende persoonskenmerken in relatie tot leiderschap.
• De combinaties van verschillende persoonskenmerken.
• Hoe je de HPTI kunt inzetten voor recruitment en ontwikkeling.

Na afloop van de training ben je in staat om de uitkomsten van de HPTI te interpreteren en feedback te geven. Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het HPTI-assessment. Na de Introductietraining ontvang je jouw HPTI-rapport.

De High Potentiel Trait Indicator (HPTI) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de HPTI Introductietraining. Tijdens de HPTI-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de HPTI-introductietraining.
• Het interpreteren van de HPTI-scores.
• Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
• Combinaties van persoonlijkheidskenmerken op basis van praktijkcasuïstiek.
• HPTI als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
• Feedback geven met HPTI als onderbouwing.

Na afloop kan je het HPTI-dashboard volledig interpreteren, het assessment inzetten bij recruitment en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de HPTI-accreditatietraining is een afgeronde HPTI-introductietraining een vereiste.

De High Potentiel Trait Indicator (HPTI) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de HPTI Introductietraining. Tijdens de HPTI-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de HPTI-introductietraining.
• Het interpreteren van de HPTI-scores.
• Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
• Combinaties van persoonlijkheidskenmerken op basis van praktijkcasuïstiek.
• HPTI als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
• Feedback geven met HPTI als onderbouwing.

Na afloop kan je het HPTI-dashboard volledig interpreteren, het assessment inzetten bij recruitment en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de HPTI-accreditatietraining is een afgeronde HPTI-introductietraining een vereiste.

Deel 1: Begrijp de wetenschap achter Perform

Deel 2: Geef goede feedback

Deze certificeringstraining wordt gegeven door een van onze deskundige trainers en leert je alles wat je moet weten om volledig gebruik te maken van de mogelijkheden van het Thomas Perform platform. Je leert over de wetenschap achter onze assessments, geavanceerde visualisaties te interpreteren en feedback te geven over de uitkomsten van de gedrag-, leervermogen- en persoonlijkheidsassessments.

Onze ervaren trainers laten je zien hoe je deze assessmentresultaten in de praktijk kunt toepassen in verschillende commerciële scenario's, zodat je beter geïnformeerde beslissingen kunt nemen en de beschikbare ontwikkelingsmogelijkheden kunt overwegen.

Ter voorbereiding op de cursus ontvang je, als je jouw Thomas Perform assessments nog niet hebt afgerond, een link om jouw gedrags-, leervermogen- en persoonlijkheidassessments in te vullen en krijg je direct toegang tot jouw Thomas Profiel voorafgaand aan de training.

Na afronding van het Knowledge Assessment ontvangt elke deelnemer ook een Thomas Perform Practitioner certificering.

Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen. 

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen. 

Thomas 360° feedback biedt een objectief kader voor het identificeren van ontwikkelingsgebieden, het vergroten van het zelfbewustzijn en het creëren van gerichte ontwikkelings- en opleidingsplannen die zijn afgestemd op de behoeften van uw organisatie. Het creëert een omgeving voor constructieve feedback, waardoor uw werknemers hun persoonlijke impact begrijpen en hoe ze hun effectiviteit kunnen verbeteren. 360 feedback ondersteunt het maken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en de motivatie die nodig is om gedrag te veranderen.

Thomas 360° feedback biedt een objectief kader voor het identificeren van ontwikkelingsgebieden, het vergroten van het zelfbewustzijn en het creëren van gerichte ontwikkelings- en opleidingsplannen die zijn afgestemd op de behoeften van uw organisatie. Het creëert een omgeving voor constructieve feedback, waardoor uw werknemers hun persoonlijke impact begrijpen en hoe ze hun effectiviteit kunnen verbeteren. 360 feedback ondersteunt het maken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en de motivatie die nodig is om gedrag te veranderen.

Het TEIQue assessment (emotionele intelligentie) van Thomas geeft je in zicht in hoe iemand emotioneel functioneert en omgaat met relaties, emoties en stress.

Tijdens de introductietraining leer je:

• Emotionele intelligentie (EI) te definiëren en begrijpen wat de waarde is voor de werkomgeving.
• Welke 15 facetten van emotionele intelligentie gemeten worden.
• Hoe je TEIQue kunt inzetten bij werving en selectie.
• Hoe je scores bij de diverse facetten kunt interpreteren en uitleggen.

Na afloop van de training ben je in staat om het TEIQue-rapport te lezen en de resultaten te bespreken.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het TEIQue-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw TEIQue-rapport.