Gedrag (PPA) – Introductie- en accreditatietraining

Gedrag (PPA) – Introductietraining
Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

Gedrag (PPA) – Accreditatietraining
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen. 

Gedrag (PPA) – Introductietraining
Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

Gedrag (PPA) – Accreditatietraining
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen. 

De Thomas Expert trainingen zijn ontwikkeld voor mensen die meer willen weten over het toepassen van onze assessment in relatie tot een specifiek thema. Voor de volgende thema’s hebben wij specifieke Expert trainingen:

• Teams (PPA)
• Student Profiel Analyse (PPA)
• Coaching en begeleiding (PPA)
• Leiderschap (PPA/HPTI/TEIQUE)

Student Profiel Analyse – Experttraining

Tijdens deze training komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Visie en missie van Thomas Education
• Opfrissen van DISC-theorie
• Verschillen tussen PPA en SPA
• Interpreteren van SPA en studiekeuze richtlijnen rapport
• Coachen en begeleiding met SPA
• Op basis van praktijkcasuïstiek gaan we kijken naar de toepassing van de Student Profiel Analyse voor:
  • Zelfinzicht/zelfvertrouwen
  • Studiekeuze
  • Stage-oriëntatie
  • Studie wisseling
  • Loopbaankeuzes
• Vergroten van je persoonlijke effectiviteit

Om deel te kunnen nemen aan deze interactieve Experttraining Student Profiel Analyse is het belangrijk dat je de PPA Accreditatietraining met goed gevolg hebt afgerond.

In deze training leer je de basisprincipes van de het Emotionele Intelligentie (TEIQue) assessment en krijg je inzicht in hoe iemand emotioneel functioneert en omgaat met relaties, emoties en stress.

Tijdens de training kijken we naar de definitie van Emotionele Intelligentie en de achtergrond van het TEIQue assessment. Daarbij worden de 15 facetten besproken en leer je om de scores van het assessment te interpreteren. Na afloop van de training ben je in staat om het TEIQue-rapport te kunnen lezen.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaan een uitnodiging voor het invullen van het TEIQue assessment. Tijdens de Introductietraining ontvang je jouw TEIQue rapport.

Emotionele Intelligentie (TEIQue) – Accreditatietraining
Tijdens de Emotionele Intelligentie (TEIQue) Accreditatietraining gaan we dieper in op de praktische toepassingen en leer je hoe je de TEIQue kunt inzetten bij werving, selectie en ontwikkeling.

Je ontwikkelt tijdens de training de vaardigheden om TEIQue-rapporten te bheren, interpreteren en terug te koppelen en hoe je dit assessment op een verantwoorden manier kan gebruiken. Ook leer je te bepalen wat de functievereisten op het gebied van emotionele intelligentie zijn en hoe je de resultaten van dit assessment kunt gebruiken om zowel sterke kanten als mogelijke verbeterpunten te identificeren.

De Thomas Expert trainingen zijn ontwikkeld voor mensen die meer willen weten over het toepassen van onze assessment in relatie tot een specifiek thema. Voor de volgende thema’s hebben wij specifieke Expert trainingen:

• Teams (PPA)
• Student Profiel Analyse (PPA)
• Coaching en begeleiding (PPA)
• Leiderschap (PPA/HPTI/TEIQUE)

Teams – Experttraining
Tijdens deze training komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Toepassingsmogelijkheden van het PPA-teamrapport
• Opbouw van het teamrapport
• Teamrollen
• Teamanalyse
• Voorbeelden van werkvormen om tijdens een teamsessie te gebruiken

Om deel te kunnen nemen aan deze interactieve Teams Expert training is het belangrijk dat je de PPA-accreditatietraining met goed gevolg hebt afgerond.

De Thomas Teams module bezorgt je een profilering die antwoord biedt op een waaier van vragen zoals:

• Welke rol speelt eenieder binnen het team?
• Waar liggen de zwaktes van het team?
• Hoe pak je deze zwaktes aan?
• Worden de sterktes van elk individu ten volle benut?
• Zijn er, of is er kans op conflicten?
• Welk type leiderschap zal het team het meeste inspireren?

Wanneer je de inzichten van Thomas Teams koppelt aan de PPA, krijg je inzicht in de sterktes, beperkingen en toegevoegde waarde van jouw team. Het stelt je in staat om de prestaties van je team te verhogen door ze effectiever te managen.

Gebruik Thomas Teams om jouw team te inspireren en (nog) betere resultaten te behalen, trainingsbehoeften bloot te leggen en ontbrekende vaardigheden in het team te identificeren, om ze zo in te vullen via rekrutering of bijscholing.

Gedrag (PPA) – Introductietraining
Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport. 

Gedrag (PPA) – Accreditatietraining
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen. 

Het Thomas gedragsassessment PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA Introductietraining leer je het volgende:

• Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
• Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
• Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
• PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
• Feedback geven met PPA als onderbouwing.
• Welke rapportopties er zijn.

Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe gedrag betrekking heeft op anderen met wie je samenwerkt.

Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport.

Leervermogen (GIA) – Introductietraining
Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.

Tijdens de introductietraining leer je:

• De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
• Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
• Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
• Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.

Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.

Leervermogen (GIA) – Accreditatietraining
De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
• Het interpreteren van de GIA-scores.
• Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
• Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
• GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
• GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
• Feedback geven met GIA als onderbouwing.

Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.

Emotionele intelligentie (TEIQue) – Introductietraining
Het TEIQue assessment (emotionele intelligentie) van Thomas geeft je in zicht in hoe iemand emotioneel functioneert en omgaat met relaties, emoties en stress.

Tijdens de introductietraining leer je:

• Emotionele intelligentie (EI) te definiëren en begrijpen wat de waarde is voor de werkomgeving.
• Welke 15 facetten van emotionele intelligentie gemeten worden.
• Hoe je TEIQue kunt inzetten bij werving en selectie.
• Hoe je scores bij de diverse facetten kunt interpreteren en uitleggen.

Na afloop van de training ben je in staat om het TEIQue-rapport te lezen en de resultaten te bespreken.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het TEIQue-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw TEIQue-rapport.

Emotionele Intelligentie (TEIQue) – Accreditatietraining
De Emotionele intelligentie (TEIQue) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de TEIQue-introductietraining. Tijdens de TEIQue-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de TEIQue-introductietraining.
• Het interpreteren van hoge en lage TEIQue-scores op basis van praktijkcasuïstiek.
• Het belang van je eigen resultaten begrijpen.
• TEIQue in coaching en ontwikkeling.
• TEIQue voor opstellen van functies en als ondersteuning bij werving en selectie.
• Feedback geven met TEIQue als onderbouwing.

Na afloop van de training kan je het TEIQue-rapport op de juiste wijze interpreteren en inzetten bij recruitment en coaching en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de TEIQue-accreditatietraining is een voltooide TEIQue-introductietraining een vereiste.

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) Accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA Introductietraining. Tijdens de PPA Accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA Introductietraining.
• Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
• Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
• Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
• Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
• Feedback geven en (door)vragen.

Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de Introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de Introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.

Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen.