De kosten van een verkeerde wervingsbeslissing kunnen oplopen tot wel 30% van het jaarsalaris van de desbetreffende functie. Ook levert het extra hinder voor jezelf en je team op. Daarom is het een van de belangrijkste taken van elke organisatie om in één keer de juiste mensen te werven!
Neem je kritieke beslissingen rond recruitment op basis van instinct of gevoel?
Wil je meer weten over de beste praktijken voor recruitment?
Wil je de ervaring van kandidaten tijdens het recruitmentproces verbeteren?
Onze oplossing
- Een reeks assessments die diepgaande en vergelijkbare inzichten bieden op basis van het gedrag, het leervermogen en de persoonlijkheid van kandidaten
- Robuuste en bewezen recruitmentmethodes op basis van meer dan drie decennia ervaring
- Uitgebreide feedback over kandidaten, of ze het sollicitatieproces nu wel of niet succesvol hebben doorlopen.
Na de introductie van Thomas in ons wervingsproces zagen we meteen een hoger kandidaatniveau tijdens interviews en daalde ons verloop met 50%.
Na de introductie van Thomas in ons wervingsproces zagen we meteen een hoger kandidaatniveau tijdens interviews en daalde ons verloop met 50%.
Na de introductie van Thomas in ons wervingsproces zagen we meteen een hoger kandidaatniveau tijdens interviews en daalde ons verloop met 50%.
Onze assessments gebruiken voor recruitment
Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een uitgebreid maar toegankelijk overzicht te bieden van je kandidaten. We helpen klanten hun wervingsproces te verbeteren door ervoor te zorgen dat ze geïnformeerde en objectieve beslissingen kunnen nemen, zodat ze mensen met vertrouwen kunnen aannemen en managen.
- Bepalen of een kandidaat bij bepaalde functies past
- Inzicht in hun communicatievoorkeuren.
- Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie leert
- Informeren van beslissingen rond recruitment
- Opbouwen van persoonlijke onboardingprogramma's
- Inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van personen biedt waardevol inzicht in hoe zij hun werk benaderen
- Begrijpen welke sterke punten mogelijk nadelig kunnen uitpakken.
De kandidaatervaring
Als kandidaten het recruitmentproces als positief ervaren, zullen ze in de regel een functieaanbod eerder accepteren, in de toekomst misschien opnieuw bij je solliciteren of anderen een positieve referentie afgeven over jouw organisatie. Daarom hebben we in 2019 kandidaat-feedbackrapporten geïntroduceerd voor vier van onze assessments.
Het is belangrijk om alle kandidaten snel professionele en visueel aantrekkelijke feedback in begrijpelijke taal te geven om de ervaring van de kandidaat en het merkimago van de recruiter te verbeteren. Ook kunnen organisaties door gratis feedback op assessments te bieden meer kandidaten aantrekken voor hun recruitmentproces en zo hun talentenpool vergroten.
