Persoonlijkheidskenmerken zijn de individuele eigenschappen en karaktertrekken die het gedrag, de emoties en de denkpatronen van een persoon bepalen. Op de werkplek spelen persoonlijkheidskenmerken een belangrijke rol bij het bepalen van de werkprestaties, de relaties met collega's en de algehele werkomgeving. Het begrijpen en herkennen van persoonlijkheidskenmerken op de werkplek is essentieel voor het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Het analyseren van werkgerelateerde persoonlijkheid helpt HR-teams om betere beslissingen te nemen bij werving en ontwikkeling.
Persoonlijkheidskenmerken kunnen van invloed zijn op wervingsbeslissingen en loopbaanontwikkeling, omdat ze bepalen hoe iemand met anderen omgaat en zijn werk aanpakt. Werkgevers kunnen persoonlijkheidstests gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces om kandidaten te selecteren die over de nodige eigenschappen beschikken om succesvol te zijn in een bepaalde functie. Bovendien kan inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van een werknemer managers helpen om feedback op maat te geven en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden ter ondersteuning van de loopbaanontwikkeling.
Inzicht in persoonlijkheidskenmerken is essentieel voor het opbouwen van sterke relaties met collega's, het verbeteren van de werkprestaties en het behalen van langdurig succes op de werkplek. In deze blog kijken we naar de persoonlijkheidskenmerken die het belangrijkst zijn op de werkplek.
De ‘Big Five’ persoonlijkheidskenmerken
Het Big Five Personality Traits-model is een veelgebruikt en algemeen aanvaard model voor het meten van persoonlijkheidskenmerken. Het stelt dat er vijf brede dimensies van persoonlijkheid zijn die kunnen worden gebruikt om individuele verschillen te beschrijven. Deze eigenschappen zijn openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Samen geven ze inzicht in belangrijke persoonlijkheidskenmerken en gedragskenmerken op de werkplek.
Nieuwsgierigheid
Openheid voor ervaringen verwijst naar de bereidheid van een persoon om nieuwe dingen te proberen, nieuwe ervaringen op te doen en creatieve of intellectuele bezigheden uit te oefenen. Deze eigenschap wordt geassocieerd met nieuwsgierigheid, verbeeldingskracht en een verlangen naar afwisseling. Het wijst vaak op aanpassingsvermogen in veranderlijke omstandigheden.
Consciëntieusheid
Consciëntieusheid wordt gekenmerkt door iemands mate van verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en organisatievermogen. Mensen met een hoge mate van consciëntieusheid zijn doorgaans ijverig, betrouwbaar en gericht op het bereiken van hun doelen. Consciëntieusheid is direct gekoppeld aan betrouwbaarheid op het werk.
Extraversie
Extraversie is een eigenschap die iemands sociale vaardigheden, assertiviteit en energieniveau weerspiegelt. Extraverte mensen zijn doorgaans extravert, spraakzaam en vinden het leuk om met andere mensen om te gaan.
Vriendelijkheid
Vriendelijkheid verwijst naar iemands mate van vriendelijkheid, empathie en verlangen om met anderen om te gaan. Mensen met een hoge mate van vriendelijkheid zijn doorgaans coöperatief, medelevend en bereid tot compromissen.
Neuroticisme
Neuroticisme is een eigenschap die de emotionele stabiliteit van een persoon weerspiegelt en de neiging om negatieve emoties zoals angst, verdriet en woede te ervaren. Mensen die hoog scoren op neuroticisme hebben meer kans op stress en zorgen en kunnen moeite hebben met het beheersen van hun emoties. Stressbestendigheid is hierbij een cruciale factor op de werkvloer.
De geschiedenis van de ‘Big 5’: wat zijn persoonlijkheidskenmerken?
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel is in de jaren zestig en zeventig ontstaan als een manier om persoonlijkheidskenmerken te beschrijven en categoriseren. In de loop der tijd is het model verfijnd en wordt het nu algemeen aanvaard en gebruikt in persoonlijkheidsonderzoek. Elk van de vijf eigenschappen kan zich op verschillende manieren manifesteren op de werkplek. Een werknemer die hoog scoort op consciëntieusheid kan bijvoorbeeld punctueel, detailgericht en betrouwbaar zijn, terwijl een werknemer die hoog scoort op extraversie extravert en sociaal kan zijn en graag in teamverband werkt.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel is verwant aan andere persoonlijkheidsmodellen en -kaders, zoals de Myers-Briggs Type Indicator en het HEXACO-model. De Big Five wordt echter als wetenschappelijk robuuster en uitgebreider beschouwd dan andere modellen.
Inzicht in persoonlijkheidskenmerken is belangrijk bij het aannemen van personeel, het samenstellen van teams en de ontwikkeling van werknemers. Door persoonlijkheidstests te gebruiken, kunnen werkgevers kandidaten identificeren die over de nodige persoonlijkheidskenmerken beschikken voor een bepaalde functie of een bepaald team. Dit helpt bij een gerichte HR persoonlijkheidsanalyse en draagt bij aan objectieve selectie. Bovendien kan inzicht in persoonlijkheidskenmerken managers helpen om sterkere teams samen te stellen door personen met complementaire eigenschappen aan elkaar te koppelen en gerichte ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.
Persoonlijkheidskenmerken voor banen: hoe eigenschappen de prestaties beïnvloeden
Studies tonen aan dat persoonlijkheid alle aspecten van iemands prestaties en gedrag kan beïnvloeden, van hoe iemand omgaat met stress tot zijn of haar communicatievoorkeuren. Persoonlijkheid kan de werkprestaties beïnvloeden door invloed uit te oefenen op hoe iemand zich gedraagt, met anderen omgaat en zijn of haar taken aanpakt. Persoonlijkheid en prestaties zijn onlosmakelijk verbonden.
Goed functionerende organisaties weten hoe ze het potentieel, de capaciteiten en de innerlijke motivatie van hun mensen kunnen ontsluiten. Hierdoor behalen ze een productiviteit, innovatie en prestaties waarmee ze de concurrentie ver achter zich laten. Hier volgen enkele voorbeelden van hoe persoonlijkheidskenmerken van invloed kunnen zijn op de werkplek:
- Consciëntieusheid
Consciëntieuze mensen plannen regelmatig vooruit en analyseren hun eigen gedrag om te zien hoe dit anderen beïnvloedt. Deze eigenschap is consequent aangetoond als de belangrijkste voorspeller van succes op de werkplek, naast sociologische factoren zoals toegang tot kansen. - Nieuwsgierigheid
Iemand die hoog scoort op ‘openheid’ denkt eerder creatief, is nieuwsgierig en geneigd om nieuwe avonturen aan te gaan. Deze mensen staan ook meer open voor verandering en alternatieve perspectieven die innovatie stimuleren. - Extraversie
Studies tonen aan dat mensen die carrière maken extraverter zijn. Deze personen kunnen na verloop van tijd minder gemotiveerd raken in een omgeving waar ze op afstand werken of in functies waarin ze geïsoleerd zijn van anderen. - Vriendelijkheid
Mensen die vriendelijker zijn, zijn sterke teamspelers, maar kunnen zich minder op hun gemak voelen bij interpersoonlijke conflicten dan anderen en kunnen assertiviteit missen. Misschien is dit de reden waarom een hoge mate van vriendelijkheid negatief gecorreleerd is met leiderschap. - Neuroticisme
Mensen met een hoger neuroticisme hebben doorgaans minder zelfvertrouwen en zijn geneigd zich zorgen te maken. Mensen met een lager neuroticisme zijn over het algemeen meer ontspannen en evenwichtig, en studies tonen aan dat leiders doorgaans minder neurotisch zijn.
Veelvoorkomende voorbeelden van persoonlijkheidskenmerken
Een goede werknemer is iemand die zijn rol binnen een bedrijf begrijpt en goed omgaat met zijn leidinggevenden en collega's. Een ideale werknemer vult de vaardigheden en persoonlijkheden van zijn team aan en heeft een interne motivatie die aansluit bij de doelstellingen en ambities van de organisatie. Motivatie van werknemers is nauw verbonden met hun persoonlijkheidsstructuur.
Laten we eens kijken naar enkele van deze eigenschappen, die vaak voorkomen bij eigenschappen van succesvolle werknemers:
- Betrouwbaarheid – essentieel voor een goed functionerende organisatie. Betrouwbaarheid op het werk toont zich in consistentie, punctualiteit en het nakomen van verantwoordelijkheden.
- Leiderschap – het vermogen om richting te geven, te inspireren en eigenaarschap te tonen.
- Zelfredzaamheid – cruciaal voor het nemen van initiatief en zelfstandige probleemoplossing.
- Eerlijkheid – bevordert vertrouwen en open communicatie.
- Ambitie – een sterk verlangen om te groeien, ontwikkelen en bijdragen.
- Creativiteit – essentieel in veranderlijke sectoren.
- Zelfbewustzijn – helpt bij samenwerking en ontwikkeling.
- Vastberadenheid en toewijding – toont veerkracht en een sterke werkethiek.
- Samenwerking en teamwork – verhoogt synergie en prestaties.
- Communicatie – essentieel voor relaties en duidelijke samenwerking.
Welke persoonlijkheidskenmerken zijn het meest waardevol voor werkgevers
Persoonlijkheidskenmerken spelen een belangrijke rol in het succes van een individu op het werk, en studies tonen aan dat persoonlijkheid een betere voorspeller is van professionele effectiviteit dan eerdere ervaring (Furnham). De Thomas-persoonlijkheidstest is speciaal ontwikkeld om de eigenschappen te meten die het sterkst correleren met professioneel succes.
Eigenschappen zoals betrouwbaarheid op het werk, aanpassingsvermogen en stressbestendigheid worden steeds vaker genoemd onder belangrijke persoonlijkheidskenmerken voor moderne organisaties.
Persoonlijkheid: voorspellen van professioneel succes
Het ontdekken van verschillende persoonlijkheidstypes kan organisaties helpen de efficiëntie en productiviteit van hun personeel te optimaliseren, waardoor de prestaties van medewerkers over de hele linie verbeteren en uiteindelijk ook de bedrijfsresultaten stijgen. Inzicht in welke gedragskenmerken op de werkplek het belangrijkst zijn, in verschillende teams en omgevingen, kan toonaangevende organisaties helpen om een voorsprong te nemen.
De Thomas Personality Assessment voor werving beoordeelt zes kernkenmerken die helpen bij het identificeren van de beste kandidaat voor een functie.
Neem contact op met een van onze teamleden voor meer informatie over hoe persoonlijkheidstests voor werving met Thomas u kunnen helpen slimmere beslissingen te nemen op het gebied van werving en ontwikkeling.
