Terugkeer, Wederopbouw en Groei
Terwijl de wereld probeert terug te keren naar normaal, zullen de leiders hun strategie opnieuw moeten bekijken en aanpassen - en dat is geen gemakkelijke taak. Wederopbouw gebeurt immers niet van de ene op de andere dag. Leiderschap zal zich snel moeten aanpassen en reageren op al deze veranderende behoeften. Uiteindelijk zijn je mensen het kloppende hart van je organisatie en dus van je herstel; zij bepalen je uiteindelijke succes. Een focus op effectieve communicatie en transparantie over de vereiste veranderingen van je bedrijf is van groot belang om, als je terugkeert, je bedrijf opnieuw op te bouwen en te vernieuwen om succesvol te kunnen zijn.
5 uitdagingen waar je bedrijf mee te maken krijgt in de nasleep van COVID-19
Voor welke uitdagingen staat je bedrijf op de lange weg naar herstel? Bekijk de top 5 uitdagingen en hoe je deze kunt overwinnen; hierin gaan we dieper in op operationele veerkracht, de behoefte aan snelle maar efficiënte werving, personeels- en teamconflicten, betrokkenheid en motivatie en uiteindelijk, commerciële veerkracht. Hoe ga je om met de overgang naar het werken na lockdown? Laat ons je helpen om een begin te maken.
Lees de blog
Een 10 stappenplan: de nieuwe wereld van het werk na lockdown managen
Voor velen is werken op afstand nu de nieuwe norm. Nu de lockdown-beperkingen langzaam versoepeld worden, zullen werkgevers echter voor veel nieuwe uitdagingen komen te staan, waaronder het managen van personeelsconflicten, de betrokkenheid van werknemers en het snel werven van personeel op afstand. Lees onze blog die de 10 stappen omschrijft om een veranderende werkplek en je mensen te managen, en je tegelijkertijd commercieel slim blijft.
Lees de blogVerwante artikelen
Wil je meer weten? We hebben een selectie van diverse bronnen samengesteld waarvan we denken dat je ze zeker interessant zult vinden.
Communiceren op afstand
Hoe kun je ervoor zorgen dat werken op afstand het beste werkt voor jouw bedrijf?
De hoge kosten van een mismatch
Richt je niet op het inhuren van het beste talent, maar op het inhuren van het juiste talent.
Het koppelen van emotionele intelligentie aan betrokkenheid
Leidt emotionele intelligentie van de leider tot meer betrokken personeel?
Onze oplossing
- Een reeks assessments die diepgaande en vergelijkbare inzichten bieden op basis van het gedrag, het leervermogen en de persoonlijkheid van kandidaten
- Robuuste en beproefde recruitment methoden, zowel on- als offline, gebaseerd op meer dan dertig jaar ervaring
- Ondersteunen van managers en werknemers voor betere prestaties dankzij een beter bewustzijn over zichzelf en anderen
