Software de avaliação de funcionários
Assess
Percepções poderosas para contratação, desenvolvimento e muito mais.
Aplique uma ciência psicométrica comprovada na sua empresa, o que lhe ajudará a tomar decisões mais inteligentes e justas sobre pessoas e obter um melhor desempenho. Agora parte da Thomas Connection Intelligence (CXI).
Uma plataforma de avaliação de classe mundial
Desde a contratação até o desenvolvimento, a Assess fornece as percepções baseadas em ciência das quais as equipes de RH e Talentos precisam durante cada estágio do ciclo dos funcionários.
Eleve a precisão na contratação
Reduza contratações equivocadas ao corresponder candidato e função, uma maneira comprovada de elevar a precisão na contratação.
Onboarding
Diminua o tempo necessário para se obter produtividade ao adaptar o processo de onboarding ao estilo de trabalho de cada novo contratado.
Desenvolvimento de funcionários
Direcione o crescimento para onde ele mais importa através de planos personalizados e orientados por percepções.
Desenvolvimento de liderança
Crie líderes autoconscientes que compreendem seu impacto e adaptam seu estilo.
Mobilidade interna
Identifique o potencial oculto e corresponda pessoas com novas funções com toda a confiança.
Desenvolvido para velocidade, confiança e precisão
Designed to give you clear, reliable insight you can act on - from hiring through to development and beyond.Pensado para lhe dar percepções claras e confiáveis, sobre as quais pode atuar, desde a contratação até o desenvolvimento, passando por muito mais.
Rápido & simples
Avaliações totalmente on-line realizadas em minutos. Resultados instantâneos e visuais. Percepções acionáveis
Percepções acionáveis
Relatórios prontos para uso dos gerentes, com orientações claras para contratação, onboarding, coaching e planejamento de sucessão.
Baseado em ciência
Avaliações com certificação ISO, registradas na BPS, fundamentadas em mais de 45 anos de pesquisas psicométricas.
Uma visão completa
Combine avaliações para ter uma visão de 360° dos candidatos: comportamento, personalidade, aptidão e inteligência emocional, tudo junto.
Quatro avaliações. Um perfil completo de candidato
Obtenha percepções precisas sobre como seu pessoal pensa, trabalha e colabora através das nossas avaliações em comportamento, personalidade, inteligência emocional e aptidão - seja de forma individual ou combinada.
Comportamento
Avaliação baseada em DISC
Compreenda como candidatos se comunicam, lideram e trabalham. Mede estilos de comunicação, ritmo, determinação,
Concluído em 8 anos
- Corresponda pessoas com funções nas quais elas prosperarão.
- Compreenda estilos de comunicação e colaboração.
- Obtenha uma visão verdadeira das necessidades de gerência.
Personalidade
Modelo Big Five (HPTI)
Revela traços que motivam como as pessoas pensam, trabalham e interagem com os outros. Preveja a adequação à função, retenção e potencial de liderança.
Concluído em 10 minutos
- Identifique pontos fortes e potenciais empecilhos.
- Identifique e desenvolva indivíduos com alto potencial.
- Preveja a adequação a longo prazo e o provável desempenho em uma função.
Inteligência Emocional
Avaliações IE
A base para melhores relacionamentos no trabalho. Mede a autoconsciência, resiliência e as habilidades interpessoais necessárias para uma função de gerência.
Concluído em 15 minutos
- Disponível em dois formatos, para cargos sênior e contratação geral.
- Compreenda a autoconsciência, regulação emocional e prevê o sucesso na gestão.
- Crie bem-estar, resiliência e confiança no seu pessoal.
Aptidão
Inteligência geral (GIA)
Mede a inteligência fluida para compreender com qual rapidez a pessoa consegue aprender, se adaptar e resolver problemas. Um forte indicador de sucesso no cargo.
Concluído em 25 minutos
- Encontre pessoas que aprendem rápido e se adaptam a mudanças.
- Melhore a adequação à função e equipe.
- Melhore o desempenho em cargos complexos.
Escolha seu nível de percepção
Comece com avaliações acessíveis e fáceis de usar, ou aprofunde-se mais com uma ferramenta independente desenvolvida para cargos complexos e decisões de alto impacto.
Assess
Avaliações essenciais para decisões cotidianas sobre talentos. Perfeito para contratações de alto volume e desenvolvimento de equipes.
- Avaliações essenciais para decisões sobre talentos
- Suporte para contratação de alto volume
- Resultados visuais instantâneos
- Relatórios prontos para gerentes
- Experiência facilitada para candidatos, direto no navegador
Avançado
Assess Accredited
Percepção de especialistas, com interpretação aprofundada e percepções de coaching. Para avaliadores professionais que trabalham em funções complexas e contratações sênior.
- Relatórios avançados com maior profundidade
- Acreditação disponível (com treinamento)
- Resultados focados em coaching
- Desenvolvido para funções sênior e especializadas
- AAvalie risco, potencial e adequação com confiança
Confiada, testada e baseada em ciência
Transforme percepções de confiança em melhores contratações, liderança mais forte e equipes mais conectadas — com ciência comprovada e IA confiável.
Ciência validada
Psicometria rigorosa e de confiança, registrada com a Sociedade Britânica de Psicologia e auditada conforme padrões de teste europeus EFPA.
Coaching de IA ética
IA premiada que presta coaching responsável e personalizado, aprovado por psicólogos, ajudando você a aplicar percepções em momentos da vida real.
Capacidade exclusiva de conexão
Nossa Connection Measure cientificamente quantifica e aprimora os fatores que sustentam o engajamento. Com percepções exclusivas da Thomas.
Pronto para tomar decisões melhores de pessoal?
Dê às suas equipes de RH e Talentos as percepções científicas das quais precisam para contratar, desenvolver e reter melhores pessoas.
Dúvidas frequentes
O que está incluso na Thomas Assess?
Thomas Assess ajuda sua equipe a agilizar a contratação e o desenvolvimento através de percepções psicométricas precisas. Nossa plataforma fácil de usar simplifica a coleta e a análise de dados, e vem repleta de recursos para lhe ajudar a encontrar as pessoas certas de primeira, todas as vezes.
Ampla biblioteca de avaliações
Acesse avaliações validadas cientificamente para comportamento, personalidade, aptidão e inteligência emocional, pensadas especificamente para uso no trabalho.
Correspondência inteligente de avaliações
Não dá tempo de treinar? Sem problema. Automaticamente atribua as avaliações mais importantes: comportamento (PPA), personalidade (HPTI), aptidão (GIA) e inteligência emocional, com base no perfil da função.
Perfil por função/strong>
Crie perfis de função com modelos fundamentados em ciência ou critérios customizados. Defina os traços para o sucesso antes de iniciar sua busca.
Comparação de candidatos
Rapidamente compare candidatos usando classificações de estrelas para medir com precisão sua adequação à função, além de compará-los uns com os outros.
Painel de percepções
Centralize dados com um painel facilitado que mostra resultados, dicas de desenvolvimento e adequação do candidato, tudo num só lugar. E obtenha resultados imediatos: assim que os candidatos concluem as avaliações, os resultados já aparecem no seu painel.
Feedback e relatórios integrados/strong>
Obtenha relatórios dinâmicos e fáceis de ler, com percepções acionáveis para candidatos e gerentes de contratação, trazendo orientações claras para a tomada decisão - sem precisar de formação em psicologia.
Quem se beneficia do uso da Thomas Assess?
A Thomas Assess dá para sua organização a percepção necessária para tomar decisões sobre pessoas com confiança, em todos os níveis
Candidatos
Crie confiança desde o início. Candidatos recebem cópias dos seus resultados, o que os ajuda a compreender seus pontos-fortes, preferências e como podem obter sucesso no trabalho.
Gerentes
Tome decisões mais inteligentes de contratação e desenvolvimento de equipe. Percepções de avaliação que ajudam gerentes a identificarem quem melhor se encaixa na função, além de personalizar como lideram, dão apoio e comunicam-se com cada membro da equipe.
Líderes
Obtenha uma visão clara do potencial por todo a empresa. Use dados de pessoas para identificar futuros líderes fechar lacunas de habilidades e alinhar suas equipes com sua estratégia.
Equipes de RH & e de pessoas
Agilize o recrutamento, reduza o viés e melhore a retenção. A Thomas Assess ajuda sua equipe de pessoas a encontrar o talento certo para a função certa, rapidamente.
Qual é a ciência por trás da Thomas Assess?
Thomas Assess se baseia em modelos psicológicos bem estabelecidos, tendo sido validada por pesquisas independentes. Ela inclui:
Comportamento – baseado no modelo DISC, medindo como as pessoas se comunicam, respondem à pressão e interagem umas com as outras.
Personalidade– usando o modelo Indicador de traços de alto potencial (HPTI), com base no modelo de personalidade Big Five, para avaliar traços ligados à liderança e adequação à função.
Aptidão– through the Avaliação de inteligência geral (GIA), medindo a inteligência fluida e a rapidez com a qual pessoa consegue aprender e se adaptar.
Inteligência emocional– usa o Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue), desenvolvido por líderes no ramo da psicologia, avalia autoconsciência, resiliência e eficácia social.
Todas as avaliações são desenvolvidas por especialistas, validadas de forma independente e desenvolvidas para proporcionar percepções nas quais você pode confiar.
Por que usar avaliações psicométricas?
Avaliações psicométricas lhe dão percepções objetivas sobre como as pessoas pensam, trabalhem e interajem. Elas já comprovaram muitas vezes que ajudam a prever o desempenho no cargo e a adequação cultural ao mesmo de forma muito mais precisa do que apenas currículos e entrevistas. Elas já comprovaram muitas vezes que ajudam a prever o desempenho no cargo e a adequação cultural ao mesmo de forma muito mais precisa do que apenas currículos e entrevistas. Na verdade, pesquisas mostram que testes de habilidade cognitiva são os preditores mais fortes de sucesso no cargo (Schmidt & Hunter), e que organizações que usam avaliações obtêm até 24% a mais de desempenho para novos contratados e 36% a mais em retenção de pessoal (Aberdeen Group).
É por isso que a Thomas Assess combina múltiplas avaliações líderes no setor em uma única plataforma de fácil uso, lhe dando percepções validadas nas quais pode confiar, sem precisar ser psicológo. Desde comportamento e personalidade até aptidão e inteligência emocional, ela lhe dá os dados dos quais precisa para formar equipes de alto desempenho.
Como a Thomas Assess mantém a segurança dos dados dos candidatos?
A Thomas Assess foi criada com base em segurança e ética. Todos os dados são armazenados de forma segura e processados de acordo com a LGPD e padrões globais de proteção de dados, com controles de acesso rígidos e orientações éticas lideradas por psicológos, garantido que os dados pessoais sejam tratados de forma responsável e transparente.
