Avaliação DISC

Avaliação DISC

Avaliação DISC da Thomas

Um PPA da Thomas leva apenas 8 minutos para ser concluído e fornece informações sobre os medos, motivações, valores e estilo comportamental de uma pessoa usando 4 fatores de perfil.

Não temos apenas um fator, mas sim, uma combinação dos 4 fatores em diferentes graus, o que lhe dá uma indicação de como uma pessoa se comporta no trabalho em diferentes situações.

Avaliação DISC

Avaliação DISC da Thomas

Um PPA da Thomas leva apenas 8 minutos para ser concluído e fornece informações sobre os medos, motivações, valores e estilo comportamental de uma pessoa usando 4 fatores de perfil.

Não temos apenas um fator, mas sim, uma combinação dos 4 fatores em diferentes graus, o que lhe dá uma indicação de como uma pessoa se comporta no trabalho em diferentes situações.

Avaliação DISC
  • Recrutar a pessoa ideal
  • Melhorar a comunicação
  • Motivar e engajar os funcionários
  • Identificar áreas para desenvolvimento
  • Gerenciar o desempenho
  • Aumentar a eficácia da equipe
 

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DISC assessment

Como funciona a avaliação DISC da Thomas

O PPA fornece uma visão precisa sobre como as pessoas se comportam no trabalho, proporcionando um maior nível de certeza ao recrutar, identificando onde alocar seus recursos de aprendizagem e desenvolvimento, entendendo onde você precisa ajustar sua abordagem para evitar a rotatividade de pessoal e obter o melhor das pessoas através de uma melhor gestão.

O PPA é a avaliação baseada na metodologia DISC mais bem avaliada do mercado.

Sociedade Britânica de Psicologia

British psychological society logo blue

O PPA é a avaliação baseada na metodologia DISC mais bem avaliada do mercado.

Sociedade Britânica de Psicologia

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O PPA é a avaliação baseada na metodologia DISC mais bem avaliada do mercado.

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O que é a teoria DISC?

O modelo DISC é uma teoria fácil de usar e muito precisa para entender os comportamentos humanos. Proporciona um maior nível de autoconsciência e consciência dos outros através de uma linguagem e estrutura de compreensão comuns. 

De acordo com a pesquisa de William Moulton Marston, publicada no livro "As emoções das pessoas normais" em 1928, o comportamento das pessoas é baseado na percepção e reação de um indivíduo a uma situação.  

O Marston descreveu como quatro tipos de estilos comportamentais que também podem ser chamados de fatores DISC:

  • D - Dominância
  • I - Influência
  • S - Estabilidade
  • C - Conformidade

Embora a maioria das pessoas apresente todos os quatro padrões de comportamento, às vezes, um indivíduo pode apresentar um ou mais deles de forma consistente no ambiente de trabalho. Isto porque cada pessoa desenvolve um estilo comportamental que coloca ênfase especial em certas posturas e menos ênfase em outras.

teoria DISC

O que é a teoria DISC?

O modelo DISC é uma teoria fácil de usar e muito precisa para entender os comportamentos humanos. Proporciona um maior nível de autoconsciência e consciência dos outros através de uma linguagem e estrutura de compreensão comuns. 

De acordo com a pesquisa de William Moulton Marston, publicada no livro "As emoções das pessoas normais" em 1928, o comportamento das pessoas é baseado na percepção e reação de um indivíduo a uma situação.  

O Marston descreveu como quatro tipos de estilos comportamentais que também podem ser chamados de fatores DISC:

  • D - Dominância
  • I - Influência
  • S - Estabilidade
  • C - Conformidade

Embora a maioria das pessoas apresente todos os quatro padrões de comportamento, às vezes, um indivíduo pode apresentar um ou mais deles de forma consistente no ambiente de trabalho. Isto porque cada pessoa desenvolve um estilo comportamental que coloca ênfase especial em certas posturas e menos ênfase em outras.

teoria DISC
disc theory

Como as avaliações DISC podem ser usadas?

Em 1958, o Dr. Thomas Hendrickson desenvolveu a Análise do Perfil Pessoal da Thomas (PPA) avaliação baseada na teoria de Marston.

O perfil DISC é uma maneira rápida mas muito eficaz de entender os comportamentos de um indivíduo no local de trabalho, proporcionando um maior nível de compreensão de suas capacidades e de como eles provavelmente irão agir.

Estas informações podem ser usadas para responder a uma variedade de perguntas, como por exemplo:

  • O que os motiva?
  • Quais são os seus pontos fortes e limitações
  • Qual é o seu estilo de comunicação preferido
  • Como interagem com colegas e companheiros de equipe?
  • Como se comportam sob pressão?
  • Estão demonstrando alguma frustração sobre a situação atual?
  • Que tipo de gestão ou treinamento pode extrair deles os melhores resultados?

Saiba mais sobre o PPA da Thomas aqui.

teste disc

Estas informações podem ser usadas para responder a uma variedade de perguntas, como por exemplo:

  • O que os motiva?
  • Quais são os seus pontos fortes e limitações
  • Qual é o seu estilo de comunicação preferido
  • Como interagem com colegas e companheiros de equipe?
  • Como se comportam sob pressão?
  • Estão demonstrando alguma frustração sobre a situação atual?
  • Que tipo de gestão ou treinamento pode extrair deles os melhores resultados?

Saiba mais sobre o PPA da Thomas aqui.

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