Como funciona
Garantindo que seus funcionários descubram rapidamente os problemas que diminuem o desempenho e mantendo focados os funcionários com melhor desempenho.
Aumente a produtividade
O entendimento das tendências de engajamento na sua organização permite que você concentre seus esforços nos locais adequados. Elevar o grau de engajamento aumenta diretamente os níveis de produtividade em toda a organização.
Estilos de gestão
O Thomas Engage revela os estilos de gestão predominantes na sua organização, se são participativos, autocráticos, laissez-faire ou informais.
Melhore o bem estar
Entenda os principais motivadores de equipes e grupos em toda a sua empresa utilizando as informações para criar programas de bem estar direcionados.
Informações da avaliação
Tipo de avaliação: Pesquisa de engajamento
Formato: respostas com opções de texto livre ou em combinação de escalas de pontuação
Hora de concluir: 5 a 10 minutos
Treinamento necessário: Sem necessidade de treinamento
Validação:
Embasamento teórico
O Thomas Engage (originalmente, Questionário de engajamento no trabalho) foi desenvolvido por Mark Slaski na Universidade de Hertfordshire em 2009.
Foram conduzidas análises de fatores estatísticos para identificar as sete áreas subjacentes medidas pelo questionário: voz, união, desafio, liberdade, clareza, reconhecimento e crescimento.
Formato
O questionário do Thomas Engage é formado por 28 afirmações. A pessoa deve indicar com que frequência se vê naquela situação em uma escala de Likert de 1 a 7 (sendo 1 'nunca' e 7 'sempre). Ás 28 afirmações seguem duas perguntas predefinidas com respostas em texto livre. As pessoas deverão confirmar vários fatores demográficos no fim do questionário.
