Engage

Estabeleça os níveis de engajamento dentro da sua organização e identifique ações para aumentar o bem-estar, a motivação e a produtividade dos funcionários.

Engage

Estabeleça os níveis de engajamento dentro da sua organização e identifique ações para aumentar o bem-estar, a motivação e a produtividade dos funcionários.

  • Entenda as tendências e os padrões de engajamento
  • Identifique as melhores áreas para as quais direcionar as iniciativas de engajamento
  • Explore os diversos estilos de gestão presentes na organização
  • Descubra problemas que possam estar afetando a produtividade e o bem estar
  • Compare os níveis de engajamento para ter uma visão holística
  • Entenda os pontos fortes relativos e as áreas de oportunidade da sua organização

Como funciona

Garantindo que seus funcionários descubram rapidamente os problemas que diminuem o desempenho e mantendo focados os funcionários com melhor desempenho.

Aumente a produtividade

O entendimento das tendências de engajamento na sua organização permite que você concentre seus esforços nos locais adequados. Elevar o grau de engajamento aumenta diretamente os níveis de produtividade em toda a organização.

Estilos de gestão

O Thomas Engage revela os estilos de gestão predominantes na sua organização, se são participativos, autocráticos, laissez-faire ou informais.

Melhore o bem estar

Entenda os principais motivadores de equipes e grupos em toda a sua empresa utilizando as informações para criar programas de bem estar direcionados.

Informações da avaliação

Tipo de avaliação: Pesquisa de engajamento

Formato: respostas com opções de texto livre ou em combinação de escalas de pontuação

Disponibilidade: 10 idiomas

Hora de concluir: 5 a 10 minutos

Treinamento necessário: Sem necessidade de treinamento

Validação:

Embasamento teórico

O Thomas Engage (originalmente, Questionário de engajamento no trabalho) foi desenvolvido por Mark Slaski na Universidade de Hertfordshire em 2009.

Slaski fundamentou sua pesquisa e desenvolvimento na teoria psicossocial de engajamento no trabalho. Esse engajamento é uma experiência positiva resultante das relações que você estabelece, da função que desempenha e das recompensas que recebe no local de trabalho.

Foram conduzidas análises de fatores estatísticos para identificar as sete áreas subjacentes medidas pelo questionário: voz, união, desafio, liberdade, clareza, reconhecimento e crescimento.


Thomas International HTPI behavioural assessment

Formato

O questionário do Thomas Engage é formado por 28 afirmações. A pessoa deve indicar com que frequência se vê naquela situação em uma escala de Likert de 1 a 7 (sendo 1 'nunca' e 7 'sempre). Ás 28 afirmações seguem duas perguntas predefinidas com respostas em texto livre. As pessoas deverão confirmar vários fatores demográficos no fim do questionário.


 

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