Apoio ao setor público
As organizações do setor público precisam oferecer mais com menos e, ao mesmo tempo, cumprir regulamentos rigorosos. Precisam ser capazes de recrutar e desenvolver líderes com amplos conjuntos de habilidades, nutrir indivíduos e construir equipes coesas para proporcionar resultados melhores para suas organizações e para as comunidades que atendem.
Vencer o setor privado e construir equipes vencedoras
Você está competindo com o setor privado por grandes talentos, ao mesmo tempo reduzindo o custo e o tempo de contratação. Nunca foi tão difícil gerenciar equipes híbridas e cuidar do bem-estar dos funcionários. Como você pode ajudar suas equipes de RH, aquisição de talentos e gestão a enfrentar todos esses desafios?
Um líder bem-sucedido precisa ter um bom nível de autoconsciência. Precisa conhecer seus pontos fortes e suas limitações e saber como modificar e adaptar seu comportamento em diversas situações.
Identifique os seus futuros líderes
Nunca antes a liderança foi tão importante para o setor público. Os líderes precisam de uma ampla variedade de habilidades e traços de personalidade para serem capazes de envolver diversas partes interessadas e produzir resultados melhores em suas organizações e comunidades.
Como podemos ajudar:
- Saiba se eles têm as características para se tornarem líderes eficazes com nossas avaliações de comportamento e personalidade no local de trabalho
- Avalie níveis de autoconsciência e aumente o conhecimento dos pontos fortes e das limitações com nossa avaliação de inteligência emocional
- Acompanhe o progresso de seu pessoal por meio de programas de desenvolvimento de liderança com o Thomas 360
Desenvolva equipes melhores
Uma equipe colaborativa e comunicativa será bem-sucedida no cumprimento dos seus objetivos. Faça com que sua equipe tenha as informações e a autoconsciência necessários para apoiar um alto nível de cooperação.
Como podemos ajudar
- Com o Thomas 360, identifique a autoconsciência dos seus funcionários são e o impacto que exercem sobre os demais na organização
- A avaliação comportamental do Thomas Behaviour ajuda cada integrante da equipe a conhecer suas próprias características comportamentais
- O compartilhamento de perfis de comportamento em uma equipe promove compreensão, colaboração e coesão
Não posso dedicar meu tempo a nada que não melhore o policiamento da linha de frente e a entrega do policiamento da linha de frente. As avaliações de comportamento e de inteligência emocional da Thomas me permitem apoiar o negócio melhorando o desempenho e criando grandes líderes, para que possamos entregar o melhor policiamento a nossas comunidades.
Uma solução econômica quando os orçamentos são apertados
As organizações do setor público estão sofrendo pressão para fornecerem mais com menos, exigindo que os recursos sejam priorizados para garantir melhor relação custo-benefício nos gastos públicos.
Como podemos ajudar:
- Nossas ferramentas com preços competitivos ajudam você a economizar, ajudando a evitar más contratações dispendiosas e a aumentar a produtividade de sua força de trabalho atual
- Diminua o tempo de contratação utilizando a ciência para filtrar os melhores candidatos para o seu negócio
- Capacite suas os novos contratados para agregar valor e aumentar o envolvimento e a produtividade com integração personalizada, utilizando as percepções fornecidas pelas avaliações da Thomas
Faça estas cinco coisas para fazer com que sua equipe híbrida apresente alto desempenho
Atualmente, estamos todos em equipes híbridas, mas quantas delas apresentam desempenho uniforme com nível elevado? Conheça cinco passos simples que poderão ajudá-lo a transformar sua equipe híbrida.
