Quando se trata de entender os traços de personalidade, o acrônimo OCEAN é amplamente utilizado para identificar os cinco grandes traços que ajudam a definir os tipos de personalidade. Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo compõem os cinco grandes fatores e podem fornecer aos empregadores e recrutadores insights úteis sobre um candidato ou colega, prevendo também o sucesso futuro na carreira ou possíveis interrupções nos negócios.
Entender quão consciente é uma pessoa candidata ou colaborador no local de trabalho pode dar aos empregadores uma vantagem clara no desenvolvimento de ambientes de trabalho que atendam aos objetivos comerciais.
Neste guia, você aprenderá sobre a conscienciosidade como traço de personalidade, como pessoas com alto nível de conscienciosidade se comportam no local de trabalho e por que é importante considerar isso no processo de contratação. Finalmente, discutiremos como a Thomas International pode ajudá-lo a avaliar a personalidade no local de trabalho para contratar os melhores candidatos para o seu negócio.
O que é Conscienciosidade?
Conscienciosidade é um traço comumente associado à consciência. Tipicamente, pessoas conscientes são bem organizadas, demonstram autocontrole e podem planejar bem o seu tempo. São conhecidas como ótimos membros de equipe e colaboradores diligentes.
Há muito a ser dito sobre ter uma força de trabalho ou indivíduo consciente em uma equipe. Frequentemente descritos como "a personalidade perfeita para uma equipe", indivíduos conscientes demonstram uma ética de trabalho forte, são confiáveis, pontuais, prestam atenção aos detalhes e mostram comprometimento e propósito. São os indivíduos que você verá planejando seu trabalho até os últimos detalhes ou até mesmo cronograma.
Quando canalizada corretamente, uma pessoa consciente pode ser um colaborador altamente eficaz, e isso pode impactar a equipe e, às vezes, os objetivos organizacionais também. Fazer as coisas "certas" é a medida percebida de sucesso para um indivíduo consciente.
"Certas" podem significar várias coisas. Da perspectiva pessoal, que inclui moral, princípios e hábitos, mas também pode incluir características como processos, procedimentos e práticas adquiridas ao longo do tempo. Fazer isso "certo" também pode ser uma pressão externa que o colaborador consciente experimenta, incluindo políticas, processos, procedimentos e práticas da organização, ou mesmo a cultura da empresa formada por normas, costumes e precedentes.
Características de Pessoas Altamente Conscientes
Quais são as características típicas de uma pessoa altamente consciente? Aqui estão algumas das características mais comuns associadas a um indivíduo consciente.
Altamente Organizado
É muito comum encontrar um indivíduo altamente consciente sendo organizado. Desde o espaço de trabalho até o trabalho que realizam, ter uma abordagem estruturada para fazer o trabalho e gerenciar o tempo está no topo da lista.
Cumpre Prazos
Uma vez feito um compromisso com um prazo, os indivíduos conscientes se esforçam para cumpri-lo. Há uma bússola interna quase moralmente orientada para garantir que todo o trabalho seja concluído no prazo e conforme o cronograma.
Autodisciplinado
Ser autodisciplinado é uma característica muito comum do colaborador consciente. Tem a ver com ser orientado a metas e organizado a ponto de confiar em sua própria disciplina para fazer as coisas funcionarem.
Segue as Regras
São menos propensos a quebrar as regras da empresa, mas também em suas próprias vidas são mais confiáveis para não quebrar as regras. Estudos mostraram que uma pessoa consciente é menos propensa a excesso de velocidade, comer em excesso e fumar tanto quanto aqueles com menos conscienciosidade.
Foco em Detalhes
Não se trata apenas do trabalho que estão fazendo, mas de quão bem, com base no que está sendo pedido. Ter um olho aguçado para os detalhes é uma característica essencial da característica de conscienciosidade.
Capaz de Priorizar Efetivamente
Isso se resume à organização e autodisciplina. Distrações são uma maldição para uma pessoa consciente. Saber o que precisam fazer e cumprir um prazo ajuda a trazer o melhor na priorização do trabalho que precisa ser concluído primeiro.
Características de Pessoas com Baixa Conscienciosidade
Claro, para cada alto nível de conscienciosidade, há aqueles com um baixo nível que afeta essas pessoas de diferentes maneiras e pode ter um impacto nos negócios e na equipe se não for gerenciado ou compreendido corretamente.
As características daqueles com um baixo nível de conscienciosidade incluem:
Desorganizado
Em comparação com um alto nível de conscienciosidade, aqueles com um nível mais baixo acham muito difícil se organizar. Desde o tempo até o gerenciamento do trabalho e até mesmo suas mesas podem estar desorganizadas.
Não gosta de Estrutura
Ter estrutura não permite que os níveis baixos de conscienciosidade floresçam. Na verdade, trabalhar fora das regras, das normas e valores comuns e até mesmo das regras organizacionais se adequa a essas pessoas.
Propenso à Procrastinação
Sem qualquer tipo de estrutura ou conscientização de gerenciamento de tempo, a procrastinação é um problema para aqueles com baixos níveis de conscienciosidade. Vale ressaltar que apoiar indivíduos com níveis tão baixos é necessário para concluir o trabalho em vez de ficar irritado ou frustrado com isso.
Baixa Motivação
Aqueles com baixos níveis de conscienciosidade sofrem com a motivação. Eles não se dedicam a fazer o trabalho ou a ficar até tarde. Ser autodirigido não é predominante.
Como Melhorar a Conscienciosidade dos Colaboradores
Felizmente, a conscienciosidade é algo que pode ser trabalhado por todos. Fundamentalmente, esse traço de personalidade é outra palavra para consciência. Construir consciência que pode beneficiar ativamente um local de trabalho ou organização é algo bom.
Existem várias etapas que uma organização pode tomar para desenvolver a conscienciosidade dentro do negócio e por meio de seus colaboradores.
Comece fomentando um senso de prioridade nas tarefas do negócio. A urgência e a compreensão de que os prazos precisam ser respeitados farão com que as mentes se concentrem em como cada indivíduo precisa fazer a sua parte para tornar o objetivo do negócio alcançável. Ajude sua equipe priorizando o trabalho e colocando todos a bordo para fazer isso em suas próprias tarefas.
Ajude sua equipe a permanecer focada no trabalho em vez de fontes externas de informação. Pode ser necessário implementar algum software de bloqueio de internet ou criar um ambiente de trabalho que concentre as equipes em trabalhar juntas em prazos apertados para possibilitar a mudança cultural também.
Fundamentalmente, a conscienciosidade ou a consciência ocorre quando os indivíduos têm mais responsabilidade. É comum descobrir que a conscienciosidade aumenta à medida que alguém é promovido para uma posição de supervisão, pois eles conhecem a urgência e a importância do trabalho que está sendo realizado e como isso impacta mais amplamente nos negócios.
Por fim, ser capaz de falar com a equipe individualmente para apontar onde podem precisar de ajuda extra ou até mesmo avaliar o que está faltando será benéfico. Isso pode ajudar a superar problemas de conscienciosidade dentro das equipes e indivíduos.
Por que a Conscienciosidade é Importante nas Decisões de Contratação
Quando se trata de analisar suas decisões de contratação, um dos melhores traços que uma pessoa candidata pode ter - em muitas, mas não em todas as funções - são os altos níveis de conscienciosidade. Não apenas é bom para os negócios, mas também ajuda a identificar a adequação de um indivíduo para uma função, sendo uma ferramenta poderosa para entender quem tem um nível alto ou baixo de consciência.
Você quer ser capaz de contratar indivíduos que chegam ao trabalho na hora certa, que cumprirão prazos e que darão tudo em todo o seu trabalho. Seja o CEO de uma empresa ou um faxineiro, a conscienciosidade permite que você seja mais bem-sucedido e ajuda a empresa a atingir seus objetivos mais rapidamente.
Foi demonstrado em vários estudos que candidatos conscientes para uma função são resilientes e bons em superar obstáculos. Eles são mais propensos a estabelecer metas alcançáveis e a trabalhar para elas - mesmo quando a adversidade surge. Mas para os empregadores, há também uma vantagem-chave nesse tipo de personalidade; eles evitam que coisas ruins aconteçam desde o início! Isso permite que a empresa se concentre em metas e objetivos e tenha a segurança de que as coisas estão sendo feitas.
Ao avaliar a conscienciosidade, isso fornece uma visão prática da capacidade de uma pessoa candidata de trabalhar em equipes e lidar com clientes - importante, mostrando quão bem elas podem fazer isso com base em seu nível de alto ou baixo em comparação com os outros 5 grandes traços.
Como as Avaliações da Thomas Medem a Personalidade no Local de Trabalho
A avaliação de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usada para entender o nível de conscienciosidade de uma pessoa candidata ou colaborador, e a personalidade mais ampla.
Usando a teoria psicológica dos cinco grandes traços reconhecida e respeitada globalmente, o Indicador de Traços de Alto Potencial (HPTI), como também é conhecido, também pode ajudar a identificar o potencial de liderança.
Os cinco grandes traços de personalidade abrangem Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo, apresentando resultados em um formato fácil de entender que pode fornecer insights sobre a adequação de uma pessoa candidata para um cargo.
Desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006, o HPTI foi projetado com base em um modelo de 'otimização', que assume que os traços de personalidade podem ser considerados 'ótimos' com base nos requisitos de uma determinada função ou posição, como liderança executiva sênior.
Quer você esteja procurando o próximo superstar para se juntar à sua equipe, possivelmente até mesmo começar a mudar a dinâmica da equipe, ou se você deseja medir o nível de conscienciosidade em seu local de trabalho, a avaliação HPTI pode analisar todos os dados em um só lugar, fornecendo insights em minutos.
Em Resumo
A conscienciosidade é um traço comumente associado à consciência. Tipicamente, pessoas conscientes são bem organizadas, demonstram autocontrole e podem planejar bem o seu tempo. São conhecidas como ótimos membros de equipe e colaboradores diligentes.
Aqueles com um alto nível de conscienciosidade são altamente organizados, disciplinados e orientados para detalhes, enquanto aqueles com um baixo nível de conscienciosidade lutam com a motivação e acham difícil concluir tarefas.
