Você já deve ter ouvido falar de alguém com uma "personalidade Tipo A", mas e quanto aos outros tipos? Sim, existem mais três: B, C, D. Bem, hoje neste guia você vai aprender mais sobre personalidades do Tipo C.
Em resumo, a personalidade Tipo C é a detalhista. Elas prosperam em ambientes controlados e estáveis. Compreender esse tipo de personalidade, juntamente com os outros três, será fundamental para obter uma melhor compreensão de sua força de trabalho e como pode afetar as decisões de recrutamento.
Vamos dar uma olhada neste tipo de personalidade e entender mais detalhadamente o que significa ter uma personalidade Tipo C. Neste guia, teremos uma compreensão melhor do impacto desse comportamento e por que entender esse tipo de personalidade é importante no processo de recrutamento. Finalmente, discutiremos como a gama de ferramentas da Thomas pode ajudar você a descobrir qual é o tipo de personalidade das suas pessoas candidatas.
O que é o tipo de personalidade Tipo C?
O tipo de personalidade C pode ser melhor descrito como alguém que prospera sendo preciso, racional e aplicando lógica a tudo o que faz. Exigir lógica em vez de emoção é uma característica natural dominante. Eles não se deixam levar por exageros ou dramas, na verdade, não gostam disso, pois desejam fatos e dados.
É fácil se deixar levar pela ideia de que indivíduos do Tipo C carecem de emoção ou mostram tendências empáticas. Embora raramente fiquem emocionais com o trabalho, isso se deve à natureza do tipo de personalidade que os impulsiona a promover lógica, dados e ciência acima de tudo.
Definidos como detalhistas, lógicos e preparados, essa personalidade cuidadosa, engenhosa e pensante é muito boa em situações em que tudo precisa ser analisado antes de tomar qualquer decisão.
No entanto, esse é um dos traços de personalidade mais passivos, preferindo a cooperação ao conflito. Pode ser difícil fazer a pessoa se abrir, e ela precisa ter confiança nos relacionamentos que construiu antes de fazê-lo, levando a muita tensão acumulada quando as decisões são baseadas em qualquer coisa que não sejam os fatos apresentados.
Em um ambiente de trabalho, eles são meticulosos com as informações e os dados que têm em mãos. Você verá comumente personalidades do Tipo C em funções dentro de ciência, medicina e direito.
O que significa ter uma personalidade do Tipo C?
Agora, temos uma compreensão do que é uma personalidade do Tipo C e como ela pode se comportar no local de trabalho, mas quais são as principais características que destacam uma personalidade do Tipo C? Aqui estão apenas algumas das características mais comumente associadas.
- Consistente
Ter uma carga de trabalho consistente, centrada no desempenho e em resultados para o trabalho deles é essencial. Fundamentalmente, esta é a abordagem que eles têm para resolver problemas e trabalhar com os outros.
- Controlado
Ter uma resposta controlada a qualquer coisa que lhes é apresentada é, novamente, essencial. Não há dramas ou oscilações emocionais.
- Calmo
Manter a calma para estabelecer todos os fatos é, novamente, essencial para como eles se comportam. Eles terão os dados antes de tomar decisões.
- Cooperativo
Eles adoram colaborar com os outros e usam seu tempo para desenvolver respostas e pesquisar, sendo meticulosos com as informações, em vez de uma abordagem dispersa ao trabalhar com os outros.
- Criativo
Você não pensaria que pessoas baseadas em lógica poderiam ser criativas, mas é nos dados que eles veem valor e encontram maneiras criativas de explorar as informações ou criar novas soluções para um problema existente.
- Resistentes a conflitos
Personalidades do Tipo C são muito resistentes a conflitos, preferindo se dar bem com as pessoas, mesmo que isso vá contra sua vontade natural de expressar opiniões nas quais acreditam.
- Tendências perfeccionistas
Com uma abordagem meticulosa ao trabalho, a personalidade do Tipo C dedicará muito tempo, até mesmo tempo pessoal, para garantir que o que entregam esteja ao melhor de suas habilidades.
- Dificuldade em se ajustar a mudanças indesejadas
Como as personalidades do Tipo C apreciam a consistência em suas vidas, mudanças indesejadas podem causar tumulto interno e interrupção.
- Interesse em pequenos detalhes
A necessidade de estar certo com base nos dados disponíveis pode levar as personalidades do Tipo C a procurar por todas as informações e detalhes, até os menores, para garantir que estão cobrindo tudo em sua análise.
- Sensibilidade às necessidades dos outros
Querer garantir que os outros estejam felizes é, novamente, uma característica muito forte do Tipo C. Colocar os outros em primeiro lugar é muito comum entre as personalidades do Tipo C.
- Passividade externa
Por se preocuparem com os outros, colocando outras pessoas em primeiro lugar, isso pode levar esses personagens a serem muito passivos em relação aos outros, quase sendo desviados por eles.
- Pessimismo
Fixar-se em coisas que talvez nem aconteçam é também muito comum. Isso significa que a personalidade do Tipo C pode se fixar nisso para garantir que possam controlar o resultado.
- Tendência a negar ou evitar emoções extremas
Se não podem controlar o que vai acontecer, podem se tornar muito egocêntricos e se desligar da pressão e estresse externos, levando a mais estresse e ansiedade.
Como as personalidades do Tipo C podem impactar o comportamento no ambiente de trabalho?
Qualquer um dos quatro tipos de personalidade impactará o comportamento no ambiente de trabalho. Compreender a personalidade do Tipo C o equipará melhor com o impacto positivo ou negativo que pode ocorrer. Você deseja entender a pessoa que tem uma personalidade do Tipo C e gerenciar melhor os gatilhos e até mesmo os tipos de trabalho que cada indivíduo faz.
Você trabalha com procedimentos padrão? Você tem o tipo de trabalho que requer que os indivíduos carreguem seu próprio peso, mas o levem até o final? Então, o candidato do Tipo C é perfeito para esse cargo. Eles podem gerenciar as cargas de trabalho sozinhos e, como a natureza do trabalho não exige que estejam à mercê dos outros, podem se sentir confortáveis trabalhando sozinhos para concluir a tarefa em questão.
No entanto, se acontecer de a tarefa começar a sair de controle devido a outros não seguirem as regras e regulamentos estabelecidos, as personalidades do Tipo C podem começar a se retrair do trabalho e se sentir sobrecarregadas, levando-as a criar uma visão pessimista do trabalho que estão fazendo e da empresa.
Se o seu local de trabalho também estiver sujeito a muitas mudanças, isso pode ser desconfortável para personalidades do Tipo C. Eles precisam de garantias de que seu trabalho está de acordo com o padrão estabelecido e que quaisquer mudanças são independentes de sua contribuição. No entanto, embora a mudança possa ser prejudicial, trazer personalidades do Tipo C para as discussões desde o início e incumbi-las de como criar uma estrutura e novos métodos e procedimentos seria de vantagem estratégica.
Como tirar o melhor proveito de pessoas candidatas e colaboradores com personalidade do Tipo C?
Entender que você tem uma personalidade do Tipo C em suas pessoas candidatas ou colaboradores atuais é um bom começo. O que você faz para gerenciar melhor essas características será a chave para o sucesso. Como em todos os tipos de personalidade, haverá aspectos positivos e negativos, então como você gerencia e como você entende como gerenciar são críticos.
Trabalhar sozinho ou trabalhar em equipe
Este é um dos poucos tipos de personalidade que pode lidar com ambas as situações, mas você precisa estar ciente de que as personalidades do Tipo C podem ser sensíveis à crítica ou não apreciar a falta de evidências ao tomar decisões. As equipes precisam gerenciar o processo de tomada de decisões com uma estrutura clara para fazer esse estilo de personalidade prosperar. Ao trabalhar sozinho, estabelecer diretrizes claras também é importante, pois isso lhes dá critérios para concluir seu trabalho.
Tomar decisões informadas
Devido à sua natureza, as personalidades do Tipo C gostam de tomar decisões informadas com base nos dados que coletaram. Permitir que tomem decisões vem com o entendimento de que esse processo pode levar mais tempo. No entanto, uma vez que a decisão é tomada, esteja pronto para ter todos os fatos em mãos antes de debater qualquer decisão.
Por que entender o tipo de personalidade do Tipo C é importante nas decisões de contratação
Esteja você na fase de entrevista ou considerando promoções/mudanças laterais dentro da empresa, saber que você tem uma personalidade do Tipo C será de valor estratégico. Desde entender a adequação de uma pessoa candidata a uma função até ver como elas se comportariam com os outros na organização antes mesmo de ter o emprego é, é claro, de grande valor.
Personalidades do Tipo C são detalhistas, orientadas por dados e cercam-se de fatos e lógica em detrimento de qualidades emocionais. Compreender mesmo esses princípios básicos fará com que você entenda que ambientes de baixo estresse são mais adequados a esse tipo de personalidade e que a colaboração é aceitável até certo ponto. Preferir trabalhar individualmente, mas apoiar os outros é um aspecto-chave da personalidade do Tipo C.
Outros aspectos importantes a considerar sobre as personalidades do Tipo C são que, devido à sua natureza reservada e falta de assertividade para evitar conflitos, elas podem começar a se fechar em relação aos colegas e começar a perder prazos ou não concluir suas tarefas. Saber como gerenciar essas personalidades para poder se abrir e falar com seus gerentes ou colegas de trabalho quando surgirem problemas será de importância crítica.
Em resumo
A personalidade do tipo C pode ser melhor descrita como alguém que prospera sendo preciso, racional e aplicando lógica a tudo o que faz. No entanto, eles também podem ter dificuldade em expressar seus sentimentos e guardar muitas coisas quando as coisas saem do rumo, preferindo ser menos assertivos e serem mais cooperativos por natureza. Ao gerenciar esse tipo de personalidade, é importante entender que personalidades mais fortes podem facilmente influenciar personalidades do Tipo C sem muita consideração por seu bem-estar.
O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usado para ajudar a avaliar e entender o tipo de personalidade e a personalidade mais ampla de pessoas candidatas ou colaboradores.
Baseado na teoria psicológica 'Big 5' globalmente reconhecida e respeitada, o Indicador de Traços de Alto Potencial (ou HPTI, como também o chamamos) avalia seis traços principais (Conscienciosidade, Resiliência, Curiosidade, Audácia, Aceitação de Ambiguidade e Competitividade) para ajudá-lo a identificar a melhor pessoa para uma função e identificar o potencial de liderança, adicionando confiança ao seu recrutamento.
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