Planejamento sucessório e gestão de talentos

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Planejamento sucessório e gestão de talentos

Crie seus futuros líderes internamente em vez de trazê-los de fora

Encontrar seus futuros líderes e gerentes em potencial pode ser difícil. Cultivar talentos internamente pode ser mais eficiente e rentável do que procurar fora da empresa. Isso faz com que os funcionários selecionados se sintam engajados e valorizados, além de ajudar a reter conhecimentos e habilidades valiosas.

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O que torna um gerente bem-sucedido?

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Como você sabe como o futuro gerente ou líder será? Seus funcionários mais antigos ou de mais alto desempenho em suas funções podem não ser necessariamente os mais adequados para a gerência ou liderança.

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A Thomas ajuda você a identificar aqueles com potencial para liderança ou gestão bem-sucedidas a longo prazo, bem como as áreas de desenvolvimento que vão ajudar você a começar a cultivar seus talentos desde o primeiro dia.


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Cultive seus próprios talentos

Trazer candidatos externos para serem sua próxima geração de gerentes e líderes pode ser caro e também desmotivar a equipe atual, o que pode ser uma má opção.

Dê aos seus funcionários as ferramentas de autoconsciência e desenvolvimento que os ajudarão a se transformarem nos líderes de que você precisará no futuro. Cultive seus futuros gerentes e líderes do zero com as avaliações da Thomas.

Revele o verdadeiro potencial das pessoas com a Thomas