Estratégias de avaliação de talentos e ferramentas de contratação preditiva são um investimento indispensável para as empresas que esperam ter sucesso nos próximos meses, à medida que as necessidades de recrutamento aumentam.
De acordo com a pesquisa da Thomas, o recrutamento diminuiu em 67% das empresas e parou completamente em 8% durante 2020. Agora, 66% das organizações planejam aumentar a atividade de recrutamento durante 2021. Isso significa que os recrutadores estão prestes a ficar realmente ocupados e terão que reconhecer e assegurar grandes talentos com rapidez.
Como os gerentes de RH e os líderes empresariais podem ter certeza de que estão preparados para administrar o fluxo previsto de recrutamento e as exigências de desenvolvimento? É tudo uma questão de preparação - e se você ainda não se preparou, você precisa começar agora!
Avaliações psicométricas oferecem uma excelente maneira de ver além das habilidades e experiência de alguém para realmente mergulhar em suas motivações, pontos fortes e preferências de trabalho. Elas são uma ótima maneira de entender como um indivíduo pode operar dentro de uma equipe, ou mesmo liderar uma. Mas que avaliações você deve considerar?
Personalidade, Comportamento e Aptidão se complementam
As vantagens das avaliações psicométricas podem ser multiplicadas pela medição de diferentes características, em vez de apenas uma. A pesquisa (Furnham & Treglown, 2018) mostrou que uma combinação de avaliações de personalidade e aptidão, por exemplo, pode agregar um valor único.
Por exemplo, maior Conscienciosidade (nossa motivação interna e busca por realizações) tem sido relacionada a níveis mais baixos de Raciocínio (nossa capacidade de processar novas informações de forma rápida e precisa). Os psicólogos se referem a isto como a 'Hipótese de Compensação de Inteligência' - alguns indivíduos que são naturalmente capazes de processar e aplicar novas informações rapidamente não desenvolvem autodisciplina ou traços de busca por realizações porque não precisam delas para serem bem-sucedidos. Além disso, aqueles que são naturalmente focados e alcançam o sucesso, às vezes desenvolvem esses aspectos para sua personalidade a fim de ter sucesso quando não aprendem naturalmente novas informações em um ritmo rápido.
Combinar avaliações de Comportamento, Personalidade e Aptidão permite compreender não apenas como as pessoas reagem a certas circunstâncias e pressões, mas também por que elas reagem desta forma, e quais situações podem se beneficiar de suas características.
Ao combinar uma gama de avaliações, você pode descobrir uma gama muito maior de características, pontos fortes e limitações do que os currículos dos seus candidatos ou perfis no LinkedIn poderiam possivelmente lhe dizer. Você pode encontrar respostas a perguntas como:
- Este candidato será capaz de administrar o ritmo da minha função?
- Será que eles vão se dar bem com outros membros da equipe, ou não?
- Como o gerente dessa pessoa deve se comunicar com ele para otimizar a produtividade?
- Este candidato tem potencial para subir na empresa?
- Essa pessoa agregará valor rapidamente e permanecerá no papel por muito tempo?
Você pode colocar as chances a seu favor, combinando múltiplas avaliações psicométricas com entrevistas estruturadas, ajudando a remover o trabalho de adivinhação e a reduzir a influência de vieses inconscientes enquanto você está nisso!
A Thomas possibilita ferramentas para prever o sucesso
Com a plataforma de avaliação de talentos da Thomas, você pode facilmente construir perfis de trabalho nos dizendo o que realmente importa para cada uma de suas funções. Suas escolhas nos permitirão definir instantaneamente um perfil de sucesso construído a partir da personalidade, aptidão e características comportamentais. Você pode então simplesmente comparar os candidatos com este perfil para determinar a adequação com base nas exigências da função.
Esta visão pode informar quem você escolhe levar para a entrevista, com nossos guias de entrevista recomendando as perguntas mais importantes a serem feitas. Priorizamos as perguntas em áreas onde cada candidato tem um baixo ajuste com o perfil de sucesso que você definiu.
Com nossa nova plataforma de avaliação de talentos, você pode tomar as melhores decisões de recrutamento possíveis sem treinamento e sem a necessidade de consultoria para que você se estabeleça. Além de tudo isso, oferecemos uma grande experiência de candidato no centro do processo, proporcionando aos candidatos acesso imediato a seus próprios perfis psicológicos.
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