AnchorRepensando a diversidade no trabalho 

Como você pode garantir que está efetivamente dirigindo uma força de trabalho mais diversificada?

Neste whitepaper, você discutirá a diversidade no local de trabalho, por que é uma boa escolha, seus desafios e como cultivar com sucesso um ambiente de trabalho diversificado.


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O que cobre

  • Por que a diversidade é tão importante para todas as empresas.

  • Os possíveis desafios que você pode enfrentar para alcançar a diversidade no ambiente de trabalho.

  • Como desenvolver com sucesso um ambiente de trabalho diversificado.

Com mais e mais organizações embarcando em programas de diversidade, é importante entender o que isso realmente significa e os benefícios que uma força de trabalho diversificada pode ter no desempenho de uma empresa.

"Diversidade é diferença. Visível e invisível; subjetivo e seletivo; socialmente construído, mas baseado na experiência real; ele tem o poder de levar a sentimentos de inclusão e intimidação".

Este documento pretende defender alternativas de diversidade, como personalidade e o impacto que elas podem ter.​​​​​​​

"A diversidade no local de trabalho traz perspectivas diferentes sobre como abordar as tarefas. Equipes de gerência sênior diversas têm mais chances de se concentrar na inovação e descobriram que têm mais chances de introduzir inovações de produto do que as homogêneas"

Resumo
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Principais estatísticas - Os números identificados por nossa pesquisa mostram o caso e os desafios à diversidade no local de trabalho.

O caso da diversidade no local de trabalho - Os argumentos morais, financeiros e baseados no desempenho para a diversidade no local de trabalho.

Desafios para a diversidade no local de trabalho - Examinando os obstáculos comerciais, estruturais e outros que podem dificultar o caminho para uma força de trabalho produtiva e diversificada.

Como cultivar com sucesso um ambiente de trabalho diversificado - Desde a publicação de empregos até a existência de programas de diversidade, existem muitas maneiras pelas quais até as empresas mais inovadoras podem começar a implementar um programa de mudança.

Estudo de caso do cliente - Nosso estudo de caso da Harvey Nash demonstra como a diversidade pode ser implementada no local de trabalho, promovendo a diversidade por meio do recrutamento e recrutando as melhores pessoas para qualquer função, removendo a chance de viés inconsciente.​​​​​​​


Stephen Cupello

Stephen Cuppello é psicólogo sênior da Thomas International e apoia os esforços de diversidade e inclusão na Thomas. Ele é mestre em Psicologia Aplicada à Deficiência Intelectual e demonstra um grande interesse em defender grupos desfavorecidos.

Charlotte Purdie

O papel de Charlotte Purdie com a  Thomas se concentrou nas relações com os funcionários, nas leis trabalhistas, no gerenciamento de desempenho e no recrutamento, além de trazer justiça e igualdade aos negócios. Ela se formou  em Direito, com uma paixão particular pelo direito do trabalho.