Soluções para o engajamento dos funcionários

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Soluções para o engajamento dos funcionários

Motive sua equipe para mantê-la

Funcionário engajado é funcionário feliz, produtivo, que se sente valorizado e comprometido com a empresa. Quando o engajamento dos funcionários não funciona, as empresas ficam com a equipe desorganizada e improdutiva com maior probabilidade de deixar o negócio. Mas como fazer com que se engajem e se mantenham engajados?

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Dizem que conhecimento é poder, e isto é verdade especialmente quando aplicado ao engajamento dos funcionários. As avaliações da Thomas podem oferecer o conhecimento de como administrar, motivar e se comunicar com seu pessoal, peças fundamentais no engajamento dos funcionários.

Communicate to engage Image

Comunique para engajar. É simples assim

Funcionários desengajados deixam suas funções cedo, são improdutivos e distraem os outros. Na melhor das hipóteses, trata-se de um inconveniente, mas na pior das hipóteses pode resultar em perturbações, diminuição do trabalho e dos níveis de engajamento.

Saber como eles querem receber comunicações e ser gerenciados ajuda você a criar confiança e mantê-los engajados. As avaliações da Thomas oferecem um nível de percepção de sua personalidade e das características comportamentais que ajudam a manter o engajamento dos funcionários, aumentar a produtividade e diminuir o desgaste do pessoal.

Do your people feel engaged image

Sua equipe se sente desafiada?

Muitos candidatos leem avaliações de funcionários em sites como o Glassdoor. Avaliações ruins do pessoal atual pintam uma imagem negativa que pode ser imprecisa e pode impedir a inscrição de ótimos candidatos.

Funcionários entediados podem se tornar improdutivos e o potencial não explorado pode ser desperdiçado. Use as avaliações da Thomas para ter uma visão profunda de seu pessoal, para saber quais precisam ser mais desafiados, assim como os tipos de desafios que podem ser mais adequados para eles.

Meaningful engagement Image

O engajamento deve ter significado

Pesquisas de engajamento podem ser uma grande vantagem para as empresas, mas podem facilmente se tornar um exercício de caixa de seleção e mais prejudicar do que beneficiar. O pessoal pode se cansar de preencher pesquisas, o que significa que os níveis de engajamento e produtividade podem cair e as taxas de desgaste dos funcionários podem aumentar.

Aprenda a engajar e motivar as pessoas para revelar o melhor delas. Workshops personalizados sobre comportamento ajudam os gerentes e líderes a construir um conjunto prático de ferramentas de habilidades.

Revele o verdadeiro potencial das pessoas com a Thomas