Soluções para o envolvimento dos funcionários

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Soluções para o envolvimento dos funcionários

Motive sua equipe​ para mantê-la

Funcionário comprometido é funcionário feliz, produtivo, que se sente valorizado e comprometido com a empresa. Quando o envolvimento dos funcionários não funciona, as empresas ficam com pessoal prejudicial e improdutivo com maior probabilidade de sair. Mas como fazer com que se envolvam e mantê-los envolvidos?

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Dizem que conhecimento é poder, e isto é especialmente verdadeiro quando aplicado ao envolvimento dos funcionários. As avaliações da Thomas podem oferecer o conhecimento de como administrar, motivar e se comunicar com seu pessoal, peças fundamentais do envolvimento dos funcionários.

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Comunique-se para envolver-se. É simples assim

Funcionários não envolvidos deixam suas funções cedo, são improdutivos e distraem os outros. Na melhor das hipóteses, trata-se de um inconveniente, mas na pior das hipóteses pode resultar em perturbações, diminuição do trabalho e dos níveis de envolvimento.

Saber como eles querem receber comunicações e ser gerenciados ajuda você a criar confiança e mantê-los envolvidos. As avaliações da Thomas oferecem um nível de percepção de sua personalidade e das características comportamentais que ajudam a manter o envolvimento dos funcionários, aumentar a produtividade e diminuir o desgaste do pessoal.

Do your people feel engaged image

Sua equipe se sente desafiada?

Muitos candidatos leem avaliações de funcionários em sites como o Glassdoor. Avaliações ruins do pessoal atual pintam uma imagem negativa que pode ser imprecisa. Isso pode impedir a inscrição de ótimos candidatos.

Funcionários entediados podem se tornar improdutivos e o potencial não explorado pode ser desperdiçado. Use as avaliações da Thomas para ter uma visão profunda de seu pessoal, para saber quais precisam ser mais desafiados, assim como os tipos de desafios que podem ser mais adequados para eles.

Meaningful engagement Image

O envolvimento deve ter significado

Pesquisas de envolvimento e pulso podem ser uma grande vantagem para as empresas, mas podem facilmente se tornar um exercício de seleção e mais prejudicar do que beneficiar. O pessoal pode se cansar de preencher pesquisas, o que significa que os níveis de envolvimento e produtividade podem cair e as taxas de desgaste dos funcionários podem aumentar.

Aprenda a envolver e motivar as pessoas para revelar o melhor deles. Workshops personalizados sobre comportamento ajudam os gerentes e líderes a construir um conjunto prático de ferramentas de habilidades.

Libere o poder de seu povo com Thomas