Оценка Thomas по методологии DISC

Прохождение Профильного анализа личности (PPA) занимает всего 8 минут. Отчет РРА предоставляет информацию о мотивации, страхах, ценностях и предпочитаемом поведенческом стиле кандидата, используя 4 фактора профиля. Каждым человеком двигает не один фактор, а комбинация всех 4 факторов, что даёт представление о том, как человек ведёт себя на работе в различных ситуациях.






    Используя PPA, вы можете помочь бизнесу:

    • Найти нужного кандидата

    • Улучшить каналы коммуникаций

    • Увеличить мотивацию и вовлеченность персонала

    • Повысить эффективность командной работы

    • Определить направления развития

    • Повысить эффективность работы​​​​​​​

    Свяжитесь с нами, чтобы узнать большеhttps://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2218866/2331ca62-3f67-4263-bbc7-72974cfb6751_blank

    PPA дает точное представление о поведении людей на работе, повышая вашу уверенность при подборе кандидатов, распределении бюджета на обучение и развитие, а также дает понимание, как скорректировать подход для уменьшения текучести кадров и получения наилучшей отдачи от персонала.
    ​​​​​​​


    "PPA, основанный на методологии DISC, занимает самую высокую позицию в рейтинге на мировом рынке"*.

    *По результатам валидации Британского Психологического Сообщества.*

    Что такое теория DISC?

    Методология DISC - это простая в использовании, но очень точная теория, позволяющая понять поведение человека. Её использование обеспечивает более высокий уровень самосознания и понимания других людей.

    Согласно исследованиям Уильяма Мултона Марстона, опубликованным в книге "Эмоции нормальных людей" в 1928 году, поведение людей основывается на восприятии и реакции человека на ситуацию.

    Марстон выделил четыре поведенческих типа, которые иногда называют типами личности DISC:

    D Доминирование (с описанием)

    I Влияние

    S Стабильность

    C Адаптивность

    В то время как большинство людей будут время от времени демонстрировать все четыре модели поведения, не все из них будут проявляться на рабочем месте. Это происходит потому, что каждому человеку присущ собственный стиль поведения, в котором некоторые черты доминируют над другими.


    Как можно использовать оценку DISC?

    В 1958 году доктор Томас Хендриксон разработал инструмент оценки "Профильный анализ личности" (PPA), основанный на теории Марстона.

    Профилирование личности по DISC - это быстрый и очень эффективный способ понять поведение человека на рабочем месте, дающий вам более глубокое понимание его возможностей и того, как он, скорее всего, будет себя вести в деловой среде. Эта информация может быть использована для ответов на различные вопросы:

    • Что его мотивирует?
    • Каковы его сильные и слабые стороны?
    • Какой стиль общения он предпочитает?
    • Как он взаимодействует со своими коллегами и командой?
    • Как он ведёт себя под давлением?
    • Наблюдаются ли у него признаки неудовлетворённости своей текущей ситуацией?
    • Какой стиль управления или коучинга будет для него самым лучшим?

    Узнайте больше о Профильном анализе личности PPA здесь.

    Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше