Стоимость плохого найма может превышать 30% годовой зарплаты должности. Добавьте к этому дополнительные неудобства для вас и вашей команды, и найм нужных людей с первого раза станет одной из важнейших задач для любой организации!
Вы принимаете критические решения о найме на работу, основанные на инстинкте или интуиции?
Узнайте, как изменить свои процессы для удаленного подбора персонала.
Хотите ли вы улучшить опыт ваших кандидатов в процессе отбора?
После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.
После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.
После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.
Использование наших оценок при подборе персонала
Наши оценки исследуют множество аспектов поведения, способностей и личности на рабочем месте, чтобы предоставить вам исчерпывающий, но доступный обзор ваших кандидатов. Мы помогаем нашим клиентам улучшить процессы найма, позволяя принимать информированные и объективные кадровые решения, позволяя вам набирать и управлять с уверенностью.
- Оценить соответствие кандидата определенным должностным обязанностям.
- Понять их предпочтения в общении с другими
- Узнать, какая поддержка им понадобится, чтобы работать удаленно.
- Понимание того, как быстро сотрудник обрабатывает новую информацию
- Помощь в решениях по подбору персонала.
- Помощь в создании индивидуальных программ адаптации новых сотрудников.
- Понимание особенностей личности человека дает ценное представление о том, как он относится к своей работе.
- Понять, могут ли сильные стороны личности стать деструктивными для карьеры.
Кейс-стади
Улучшение процесса подбора Харви Нэша
Посмотрите, как Харви Нэш оценивает влияние на процесс подбора персонала используя Профильный анализ личности (PPА) Thomas.
