Стоимость плохого найма может превышать 30% годовой зарплаты должности. Добавьте к этому дополнительные неудобства для вас и вашей команды, и найм нужных людей с первого раза станет одной из важнейших задач для любой организации!
Вы принимаете критические решения о найме на работу, основанные на инстинкте или интуиции?
Узнайте, как изменить свои процессы для удаленного подбора персонала.
Хотите ли вы улучшить опыт ваших кандидатов в процессе отбора?
Наше решение
- Ряд оценок, предлагающих глубокие знания, основанных на поведении, способностях и личностных качествах кандидата.
- Надежные и проверенные методы подбора персонала как в режиме реального времени, так и в онлайн режиме, основанные на более чем тридцатилетнем опыте.
- Понятная обратная связь для кандидатов, вне зависимости от того, были ли они выбраны на позицию.
После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.
После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.
После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.
Использование наших оценок при подборе персонала
Наши оценки исследуют множество аспектов поведения, способностей и личности на рабочем месте, чтобы предоставить вам исчерпывающий, но доступный обзор ваших кандидатов. Мы помогаем нашим клиентам улучшить процессы найма, позволяя принимать информированные и объективные кадровые решения, позволяя вам набирать и управлять с уверенностью.
- Оценить соответствие кандидата определенным должностным обязанностям.
- Понять их предпочтения в общении с другими
- Узнать, какая поддержка им понадобится, чтобы работать удаленно.
- Понимание того, как быстро сотрудник обрабатывает новую информацию
- Помощь в решениях по подбору персонала.
- Помощь в создании индивидуальных программ адаптации новых сотрудников.
- Понимание особенностей личности человека дает ценное представление о том, как он относится к своей работе.
- Понять, могут ли сильные стороны личности стать деструктивными для карьеры.
Кейс-стади
Улучшение процесса подбора Харви Нэша
Посмотрите, как Харви Нэш оценивает влияние на процесс подбора персонала используя Профильный анализ личности (PPА) Thomas.
Опыт кандидата
Кандидаты, у которых есть положительный опыт в процессе найма, с большей вероятностью примут ваше предложение о работе, повторно подадут заявку в будущем и порекомендуют других в вашу компанию. Помня об этом, в 2019 году мы запустили отчеты об отзывах кандидатов для четырех наших оценок.
Своевременное предоставление профессиональных и понятных отзывов всем кандидатам с использованием понятного языка и визуально привлекательных изображений усиливает впечатления от кандидатов и улучшает имидж бренда рекрутера. Предлагая бесплатную обратную связь по оценке, организации также могут привлечь больше кандидатов в свой процесс найма и таким образом увеличить свой кадровый резерв.
