Улучшить подбор персонала: Онлайн или оффлайн

Улучшить подбор персонала: Онлайн или оффлайн

Стоимость плохого найма может превышать 30% годовой зарплаты должности. Добавьте к этому дополнительные неудобства для вас и вашей команды, и найм нужных людей с первого раза станет одной из важнейших задач для любой организации!

1

Вы принимаете критические решения о найме на работу, основанные на инстинкте или интуиции?

2

Узнайте, как изменить свои процессы для удаленного подбора персонала.

3

Хотите ли вы улучшить опыт ваших кандидатов в процессе отбора?

Мы понимаем, как выглядит хороший опыт, и можем показать вам, как это делается.

Наше решение

  • Ряд оценок, предлагающих глубокие знания, основанных на поведении, способностях и личностных качествах кандидата.
  • Надежные и проверенные методы подбора персонала как в режиме реального времени, так и в онлайн режиме, основанные на более чем тридцатилетнем опыте.
  • Понятная обратная связь для кандидатов, вне зависимости от того, были ли они выбраны на позицию.
Мобильная оценка PPA
 

Поговори с нами сейчас


После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.

- Боб Тейлор, управляющий директор
Everything Office logo

После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.

- Боб Тейлор, управляющий директор
Everything Office logo
Everything Office logo

После внедрения Thomas в наш процесс подбора персонала мы сразу же увидели, что приглашаем на собеседование более подходящих кандидатов, а уровень текучести cократился на 50%.

- Боб Тейлор, управляющий директор

Использование наших оценок при подборе персонала

Наши оценки исследуют множество аспектов поведения, способностей и личности на рабочем месте, чтобы предоставить вам исчерпывающий, но доступный обзор ваших кандидатов. Мы помогаем нашим клиентам улучшить процессы найма, позволяя принимать информированные и объективные кадровые решения, позволяя вам набирать и управлять с уверенностью.

Old Behaviour BAP Circle

  • Оценить соответствие кандидата определенным должностным обязанностям.
  • Понять их предпочтения в общении с другими
  • Узнать, какая поддержка им понадобится, чтобы работать удаленно.

Узнать больше

Old Aptitude BAP Circle

  • Понимание того, как быстро сотрудник обрабатывает новую информацию
  • Помощь в решениях по подбору персонала.
  • Помощь в создании индивидуальных программ адаптации новых сотрудников.

Узнать больше

Old Personality BAP Circle

  • Понимание особенностей личности человека дает ценное представление о том, как он относится к своей работе.
  • Понять, могут ли сильные стороны личности стать деструктивными для карьеры.

Подробнее

Harvey Nash case study

Улучшение процесса подбора Харви Нэша

Посмотрите, как Харви Нэш оценивает влияние на процесс подбора персонала используя Профильный анализ личности (PPА) Thomas.

Прочитать полный пример использования

Опыт кандидата

Кандидаты, у которых есть положительный опыт в процессе найма, с большей вероятностью примут ваше предложение о работе, повторно подадут заявку в будущем и порекомендуют других в вашу компанию. Помня об этом, в 2019 году мы запустили отчеты об отзывах кандидатов для четырех наших оценок.

Своевременное предоставление профессиональных и понятных отзывов всем кандидатам с использованием понятного языка и визуально привлекательных изображений усиливает впечатления от кандидатов и улучшает имидж бренда рекрутера. Предлагая бесплатную обратную связь по оценке, организации также могут привлечь больше кандидатов в свой процесс найма и таким образом увеличить свой кадровый резерв.

Новый отчет обратной связи для кандидатов TEIQue
Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующим решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.