Планирование преемственности и управление талантами

Планирование преемственности и управление талантами

Как создать эффективный план преемственности

Если завтра один из ваших ключевых сотрудников уйдет в отставку, вы будете готовы? Мы работаем с "умными" компаниями для выявления и развития резерва талантливых специалистов на каждом уровне организации, удерживая вас на шаг впереди и создавая при этом конкурентное преимущество.

Вызов

1

Обеспечение мотивации и вовлеченности ваших сотрудников

2

Определение и развитие ваших лидеров будущего

3

Расширение возможностей и развитие существующих сотрудников

Как мы можем помочь

Эффективный план преемственности не только рассматривает новых сотрудников, но и должен обеспечивать постоянное расширение возможностей и развитие уже работающих сотрудников.

С помощью наших тестов вы можете гарантировать, что у вас есть множество талантливых людей, готовых и ждущих продвижения по службе.

Планирование преемственности

Как мы можем помочь

Эффективный план преемственности не только рассматривает новых сотрудников, но и должен обеспечивать постоянное расширение возможностей и развитие уже работающих сотрудников.

С помощью наших тестов вы можете гарантировать, что у вас есть множество талантливых людей, готовых и ждущих продвижения по службе.

Планирование преемственности

Идентификация потенциальных лидеров

Наша Оценка управленческого потенциала (HPTI) помогает выявить лидерский потенциал, исследуя черты личности человека. Понимая чью-либо личность, вы можете работать с этим человеком, развивая его сильные стороны и улучшая слабые, чтобы он был готов к более сложные ролям, когда придет время.

Развитие лидеров будущего

Определение поведенческих и эмоциональных предпочтений сотрудника обеспечивает объективную базу, помогающую руководителю понять и развить своих людей. Эту информацию можно получить из нашего Профильного анализа личности (PPA) и Оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).

Оценка 360

Наш инструмент обратной связи Thomas 360 также может помочь в выявлении потенциальных лидеров, помогая сотрудникам понять свои сильные стороны и потенциальные области для развития, как это предлагают их коллеги и клиенты.

 

Поговори с нами сейчас