Решения для управления изменениями

Решения для управления изменениями

Исследования показывают, что до 70% инициатив по переменам, которые предпринимают организации, терпят неудачу. Для того чтобы добиться успеха, организации должны быть уверены в том, что сотрудники будут их принимать, а руководители эффективно управлять людьми и процессами.

Что такое Управление изменениями?

Управление изменениями - это внедрение и реализация трансформационных стратегий, применяемых на индивидуальном и организационном уровнях для продвижения бизнеса к достижению его стратегических целей.
change spelt on wooden cubes

Что такое Управление изменениями?

Управление изменениями - это внедрение и реализация трансформационных стратегий, применяемых на индивидуальном и организационном уровнях для продвижения бизнеса к достижению его стратегических целей.
change spelt on wooden cubes
откровенный разговор коллег

Когда в вашей организации должны происходить изменения

Изменения необходимы для того, чтобы организации оставались конкурентоспособными, как на рынке, так и в качестве работодателя, привлекающего лучшие таланты. Потребность в изменениях в бизнесе постоянна и может варьироваться от незначительных изменений до крупномасштабных проектов или изменений в бизнес-моделях.

Широко обсуждается, сколько проектов управления изменениями терпят неудачу и каковы барьеры и факторы, вызывающие провал этих проектов. Чтобы создать ценность для клиентов, организациям необходимо видение, чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся среде.

Ключом к успеху является то, как информируют об изменениях, как они внедряются и как ими управляют.

Когда в вашей организации должны происходить изменения

Изменения необходимы для того, чтобы организации оставались конкурентоспособными, как на рынке, так и в качестве работодателя, привлекающего лучшие таланты. Потребность в изменениях в бизнесе постоянна и может варьироваться от незначительных изменений до крупномасштабных проектов или изменений в бизнес-моделях.

Широко обсуждается, сколько проектов управления изменениями терпят неудачу и каковы барьеры и факторы, вызывающие провал этих проектов. Чтобы создать ценность для клиентов, организациям необходимо видение, чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся среде.

Ключом к успеху является то, как информируют об изменениях, как они внедряются и как ими управляют.

откровенный разговор коллег

Готов ли ваш персонал к культурным переменам?

Ваши люди должны быть вовлечены в процесс, участвовать в нем и иметь возможность добиваться позитивных изменений. Наши инструменты и оценки помогут вам управлять культурными изменениями. Поговорить с одним из наших консультантов, который поможет вам в понимании того, как наши решения соответствуют вашим потребностям.

cultural change video thumbnail

интервью

Разработка стратегии управления изменениями

Такие изменения требуют сложного процесса анализа и интерпретации факторов неопределенности, а также разработки стратегий, поддерживающих устойчивый рост. Организационные изменения в значительной степени связаны с будущими результатами организации.

Внедрение изменений может быть довольно сложной задачей, особенно если речь идёт о культурных преобразованиях. Но эти проблемы могут решаться легче, если вы знаете о них с самого начала, что поможет уверенно их решать.

Не забывайте о ценности ваших людей и что они могут быть определяющим фактором в успехе или неудаче процесса изменений.

Любой подход к изменению организационной культуры может быть усовершенствован через понимание поведенческих стилей ваших людей и факторов, которые поддерживают их вовлеченность в работу, позволяя проводить успешные программы преобразований.

Разработка стратегии управления изменениями

Такие изменения требуют сложного процесса анализа и интерпретации факторов неопределенности, а также разработки стратегий, поддерживающих устойчивый рост. Организационные изменения в значительной степени связаны с будущими результатами организации.

Внедрение изменений может быть довольно сложной задачей, особенно если речь идёт о культурных преобразованиях. Но эти проблемы могут решаться легче, если вы знаете о них с самого начала, что поможет уверенно их решать.

Не забывайте о ценности ваших людей и что они могут быть определяющим фактором в успехе или неудаче процесса изменений.

Любой подход к изменению организационной культуры может быть усовершенствован через понимание поведенческих стилей ваших людей и факторов, которые поддерживают их вовлеченность в работу, позволяя проводить успешные программы преобразований.

интервью

Вызов

1

Понимание того, как лучше всего внедрить и реализовать организационные изменения.

2

Помогая людям лучше понять, почему происходят перемены.

3

Сведение к минимуму перебоев в работе, чтобы сотрудники не прекращали работать.

Как мы можем вам помочь

Сотрудники, которые участвуют в программе преобразований и понимают ее суть, с гораздо большей вероятностью помогут добиться успеха. Тем не менее, разобщенный и слабо мотивированный персонал является всеобщей проблемой.

Наша оценка вовлеченности сотрудников Engage , поможет вам определить текущий уровень вовлеченности в компании и найти решение для улучшения ситуации.

Использование психометрических оценок, определяющих поведение, тип личности или способности, может гарантировать, что изменения будут успешно реализованы - если вы знаете, как ваша команда реагирует на изменения, вы будете лучше оснащены для эффективного управления персоналом во время перемен.

Свяжитесь с нами сейчас
Engage Thomas

Как мы можем вам помочь

Сотрудники, которые участвуют в программе преобразований и понимают ее суть, с гораздо большей вероятностью помогут добиться успеха. Тем не менее, разобщенный и слабо мотивированный персонал является всеобщей проблемой.

Наша оценка вовлеченности сотрудников Engage , поможет вам определить текущий уровень вовлеченности в компании и найти решение для улучшения ситуации.

Использование психометрических оценок, определяющих поведение, тип личности или способности, может гарантировать, что изменения будут успешно реализованы - если вы знаете, как ваша команда реагирует на изменения, вы будете лучше оснащены для эффективного управления персоналом во время перемен.

Свяжитесь с нами сейчас
Engage Thomas

Результаты

Поведенческий профиль

Получите более глубокое понимание того, как ваши сотрудники ведут себя, предпочитают общаться, каковы их сильные стороны, ограничения и мотиваторы.

Эмоциональный интеллект

Узнайте, как ваши люди управляют своими эмоциями, как они интерпретируют и справляются с эмоциями других людей и как они адаптируются к новым ситуациям.

Способности

Оценка способностей человека позволит вам лучше вовлечь его в работу и вашу организацию через постановку соответствующих задач, соответствующих его сильным сторонам.

Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующим решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.