Удерживайте и продвигайте ваших лучших сотрудников

Удерживайте и продвигайте ваших лучших сотрудников

Как создать эффективную стратегию управления талантами

Компания настолько хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники, поэтому получение максимальной отдачи от сотрудников имеет первостепенное значение, если вы хотите побеждать конкурентов. Управление кадровым потенциалом позволяет иметь более вовлеченных сотрудников и приводит к повышению эффективности работы.

Вызов

1

Выявление талантливых сотрудников и эффективности их работы

2

Понимание того, какие навыки и опыт необходимы для достижения бизнес-целей

3

Понимание поведения сотрудников для того, чтобы они работали с максимальной отдачей

Как мы можем помочь

Комплексная стратегия в отношении управления талантами не ограничивается только наймом новых сотрудников; не следует недооценивать важность развития уже работающих в вашей компании талантов.

Однотипный подход также не приведет к успеху; очень важно ценить своих сотрудников как личностей. Наши решения помогут вам понять и развивать ваших лучших сотрудников и внедрить стратегию, отвечающую целям вашей организации.

управление кадровым потенциалом

Как мы можем помочь

Комплексная стратегия в отношении управления талантами не ограничивается только наймом новых сотрудников; не следует недооценивать важность развития уже работающих в вашей компании талантов.

Однотипный подход также не приведет к успеху; очень важно ценить своих сотрудников как личностей. Наши решения помогут вам понять и развивать ваших лучших сотрудников и внедрить стратегию, отвечающую целям вашей организации.

управление кадровым потенциалом

Ценность своих сотрудников

Наши решения помогут вам понять и развивать ваших высокоэффективных сотрудников и внедрить стратегию, отвечающую целям вашей организации.

Определить сильные стороны своих сотрудников

Понимание своих сильных сторон даст вашим сотрудникам представление о том, как их компетентность и поведение воспринимаются другими, и позволит руководителям определить, какие сотрудники наиболее успешны в бизнесе.

Понять поведение сотрудников

Лучшее понимание самых успешных сотрудников позволит вам быть уверенными в том, что они работают в полную меру своих возможностей. Определение поведенческих и эмоциональных предпочтений этих людей обеспечивает объективную базу, которая поможет руководителю понять их, а также поможет сотрудникам понять самих себя.

 

Поговори с нами сейчас


Наш инструмент Оценка 360 может помочь сотрудникам определить свои сильные стороны и области для развития в соответствии с обратной связью от коллег и клиентов. Это даст им представление о том, как их профессионализм и поведение воспринимаются другими людьми, и позволит руководителям определить, какие сотрудники наиболее успешны в бизнесе.

 

Профильный анализ личности (РРА) позволяет получить более глубокое понимание того, как ведут себя сотрудники, как они предпочитают общаться, их сильные стороны и зоны развития, а также их факторы мотивации. Оценка эмоционального интеллекта (TEIQue) предназначена для понимания того, насколько хорошо ваши сотрудники понимают свои эмоции и управляют ими, насколько хорошо они интерпретируют и справляются с эмоциями других людей, и как они используют эти знания для построения отношений.

Благодаря более глубокому пониманию того, какие знания дают инструменты оценки Thomas, вы сможете реализовывать эффективные планы развития самых талантливых сотрудников вашей организации.


Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующим решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.