Решения по вовлеченности сотрудников

Решения по вовлеченности сотрудников

Важность вовлеченности сотрудников

Когда люди процветают, то процветают и организации, на которые они работают. И наоборот, демотивированные сотрудники могут сдерживать бизнес. Таким образом, эффективная стратегия вовлечения сотрудников в работу имеет большое значение.

Вызов

1

Понимание уровня вовлеченности команд и департаментов

2

Понимание того, в каких областях можно было бы осуществлять программы по повышению вовлеченности

3

Установление уровней вовлеченности внутри организации

Как мы можем помочь

Проверка состояния вашей организации поможет установить текущий уровень вовлеченности сотрудников и определить действия для внесения необходимых улучшений.

Инструмент оценки вовлеченности Engage от Thomas может помочь вам определить следующие факторы:

  • Сильные стороны ваших сотрудников
  • Зоны развития ваших сотрудников
  • Уровень вовлеченности по группам
  • Бенчмарк по сравнению с другими организациями
  • Действия по устранению факторов рисков
  • Ваш организационный фактор благополучия
  • Стили управления в вашей организации
вовлеченность сотрудников

Как мы можем помочь

Проверка состояния вашей организации поможет установить текущий уровень вовлеченности сотрудников и определить действия для внесения необходимых улучшений.

Инструмент оценки вовлеченности Engage от Thomas может помочь вам определить следующие факторы:

  • Сильные стороны ваших сотрудников
  • Зоны развития ваших сотрудников
  • Уровень вовлеченности по группам
  • Бенчмарк по сравнению с другими организациями
  • Действия по устранению факторов рисков
  • Ваш организационный фактор благополучия
  • Стили управления в вашей организации
вовлеченность сотрудников

Привлечение продуктивных сотрудников

Проверка состояния здоровья вашей организации может помочь вам установить текущий уровень вовлеченности сотрудников и определить действия для внесения необходимых улучшений.

Создать стратегию вовлечения

Понимание уровня вовлеченности и того, как ваши сотрудники ведут себя, что их мотивирует и как они управляют взаимоотношениями, позволит вам создать стратегии вовлеченности сотрудников, которые будут более личными и эффективными.

Получить выгоду

Практичный подход оценки вовлеченности Engage от Thomas устраняет провокационные мысли и критические разговоры, необходимые для установления долгосрочного, устойчивого уровня вовлеченности, и, следовательно, приносит потенциальные выгоды, такие как более высокая производительность, улучшенная приверженность персонала, лучшее самочувствие и увеличение доходов и прибыли.

 

Поговори с нами сейчас


Концепция вовлеченности широко обсуждалась как психологами, так и практиками в области HR/L&D на протяжении 25 лет; от чисто ролевой модели к новым моделям, включающим в себя психологический и социальный контекст рабочего места.

На рабочем месте оценка степени вовлеченности может быть сложной, поскольку она состоит из ряда различных факторов, каждый из которых вносит свой вклад в общий уровень вовлеченности, включая отношения между сотрудниками, роль, которую они играют, и вознаграждение, которое они получают.

Вовлеченный сотрудник будет более энергичен в работе, желание добиваться результатов и отвечать на вызовы, который привносит его работа, гордиться тем, что он делает. Он, скорее всего, будет чувствовать себя позитивно, вдохновленным и мотивированным, что, в свою очередь, определяет общую производительность и, следовательно, успех бизнеса в целом. Вовлеченность в работу также повлияет на то, как долго сотрудник будет оставаться в организации.

Получив представление об уровне вовлеченности в свой бизнес, вы можете на его основе обеспечить привлечение сотрудников, которые более продуктивны, ориентированы на конечный результат и вдохновляют на инновации в компании.


Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующих решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.