Оценка 360

Обеспечение объективной основы для выявления недостатков в работе, развития самосознания, уверенности в себе и мотивации.

Оценка 360

Обеспечение объективной основы для выявления недостатков в работе, развития самосознания, уверенности в себе и мотивации.

  • Проанализировать разницу между самовосприятием и сложившейся репутацией
  • Понимание поведенческих и технических компетенций
  • Посвятите правильное количество времени для управления наиболее эффективными сотрудниками
  • Определить сложности, которые могут повлиять на производительность сотрудников
  • Улучшение взаимодействия между командами
  • Помощь в развитии самоосознания
 

Запросить демо


Как работает наша оценка 360

Эта оценка быстро и легко позволяет людям собрать обратную связь по вопросам эффективности от своих руководителей, коллег, членов команды и клиентов, а затем сравнить эту обратную связь с их восприятием собственной работы.

Получите оценку 360 вашего персонала

Обратная связь с ключевыми коллегами и руководителями является мощным способом выявления пробелов в работе. Она также позволяет определить, насколько хорошо ваши сотрудники чувствуют себя и понимают, какое влияние они оказывают на остальную часть организации.

Разработать надежный список компетенций

360 предоставляет вашему бизнесу объективную основу для выявления недостатков в работе, развития самосознания и создания условий для конструктивной и честной обратной связи.

Идентичность против репутации

Эта оценка быстро и легко позволяет людям собрать обратную связь по вопросам эффективности от своих руководителей, коллег, членов команды и клиентов, а затем сравнить эту обратную связь с их восприятием собственной работы.

Assessment Information

Assessment type: Оценка 360

Format: Смесь рейтинговых шкал и вариантов ответов в свободном тексте.

Availability: 25+ языков

Time to complete: В зависимости от количества измеряемых компетенций

Training required: Обучение не требуется

Validation:

By undertaking the Behaviour assessment followed by 360, it notably helped to remove the anxiety around the newfound responsibilities for many of the managers and helped them to realise that we were all in it together.

Julie Pegg, HR Business Partner

Siemens logo large

By undertaking the Behaviour assessment followed by 360, it notably helped to remove the anxiety around the newfound responsibilities for many of the managers and helped them to realise that we were all in it together.

Julie Pegg, HR Business Partner

Siemens logo large
Siemens logo large

By undertaking the Behaviour assessment followed by 360, it notably helped to remove the anxiety around the newfound responsibilities for many of the managers and helped them to realise that we were all in it together.

Julie Pegg, HR Business Partner

Предыстория и теория

Система Thomas 360 Bespoke была разработана Сарой Гамильтон-Гилл и Thomas International в 2012 году.

Система "360 Elite" была разработана Сарой Гамильтон-Гилл за 15 лет до того, как этот метод оценки стал средством повышения эффективности программ 360.

Оценка 360 дает сотрудникам осознание эффективности своей работы, так как респонденты предоставляют всесторонний 360 взгляд на компетентность человека, помогая уменьшить их предубеждения. Обратная связь респондентов остается конфиденциальной и анонимной на протяжении всего процесса, что позволяет им отвечать более свободно, открыто и честно.

Оценка 360 Bespoke позволяет вам выбрать желаемые критерии оценки, необходимые для вашего бизнеса, а также использовать шаблоны анкет или банк компетенций.

360

Thomas International HTPI behavioural assessment

Формат

Выберите шаблон или выберите компетенции, чтобы создать основу для своего 360. Респонденты оценивают результаты деятельности человека по каждой компетенции по шкале от 1 до 7 (1 означает, что человек нуждается в развитии, и 7 - что человек является исключительным).

Также существует раздел, позволяющий респондентам писать комментарии в свободном формате. В отчете приводятся оценки всех респондентов, а также выделяются области, отличающиеся от оценок участника, это графически представлено в отчете и помогает отдельному человеку определить области, в которых у него могут быть недопонимания по поводу результатов работы.


Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующих решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

  • Что такое оценка 360?

    Оценка 360, иногда известная как оценка компетенций, позволяет сотруднику получить конфиденциальную и анонимную обратную связь от коллег, с которыми он взаимодействует. Респондентами могут быть руководители, коллеги, подчиненные и клиенты.

    Идея заключается в том, чтобы он получил как можно более полное представление о своих сильных и слабых сторонах от целого ряда лиц, с которыми он взаимодействует.

    Оценка 360 Bespoke позволяет вашим сотрудникам быстро собрать отзывы о своей работе от коллег и сравнить эти отзывы с собственным восприятием своей работы.

  • Каковы преимущества оценки 360?

    Оценка 360 дает оцениваемым знания о том, как другие воспринимают их, позволяя корректировать свое поведение или соответствующим образом развивать свои навыки.

    Для их коллег это возможность дать анонимные отзывы, которые может быть неудобно дать в другом формате (например, при личной встрече).

  • Когда использовать обратную связь оценки 360 на рабочем месте

    Обратная связь после проведения оценки 360 может быть использована для управления эффективностью работы сотрудников и их развитием, а также в качестве инструмента для управления изменениями.

    Например, она может быть использована для развития лидеров или улучшения индивидуальных показателей; внедрения новых способов мышления и поведения с целью изменения культуры бизнеса, или для улучшения процесса оценки с целью лучшей поддержки сотрудников.

    Система 360 Bespoke позволяет вашему бизнесу сосредоточиться на наиболее актуальных для вас областях, выбирая их из восьми шаблонов анкет или банка из 31 компетенции.