Оценка профиля личности

Понимание стиля поведения сотрудника позволит вам оценить его соответствие определенным должностным обязанностям и его предпочтения в общении с другими людьми.

Оценка профиля личности

Понимание стиля поведения сотрудника позволит вам оценить его соответствие определенным должностным обязанностям и его предпочтения в общении с другими людьми.

  • Исследуйте поведенческое соответствие
  • Определить направления развития
  • Увеличить мотивацию и вовлеченность персонала
  • Улучшить коммуникации
  • Повысить эффективность работы
  • Найти нужного кандидата
 

Запросить демо


PPA video thumbnail resized

Оценка профиля личности Thomas

Используя четыре основных фактора профиля личности: Доминирование, Влияние, Стабильность и Адаптивность, Профильный анализ личности (PPA) предоставляет информацию о факторах мотивации, ценностях, демотиваторах и поведенческом стиле человека.

Как работает наш Профильный анализ личности

Всего за 8 минут оценка поведения PPA Thomas дает точное представление о том, как люди ведут себя на работе.

8-минутное тестирование

Всего за 8 минут РРА дает точное представление о том, как люди ведут себя на работе, позволяя вам оптимизировать бюджет на обучение и развитие, получить больше уверенности при подборе персонала и понять, как избежать текучести кадров.

Детальный профиль

Вам предоставляется профиль, в котором подробно описываются сильные и слабые стороны человека, его стиль общения, его ценность для бизнеса, что его мотивирует, его основные опасения и то, как он ведет себя под давлением.

Различные отчёты

После завершения PPA, у вас есть мгновенный доступ к 18 дополнительным отчетам, которые позволяют вам сопоставлять людей с работой, ранжировать резюме, управлять, обучать и развивать ваших сотрудников.

Personal Profile Analysis Report

Assessment Information

Assessment type: Профиль личности

Format: 24 вопроса

Availability: 56 языков

Time to complete: 8 минут

Training required: Международная аккредитация PPA

Validation: Зарегистрировано в Британском психологическом обществе и прошло проверку по техническим критериям, установленным Европейской федерацией ассоциаций психологов.

PPA - самый точный психометрический инструмент, который я когда-либо использовал. Отчеты бесценны, я храню их для повторного прочтения и фокусируюсь на них в течение всего года.

Laura O’Driscoll, Managing Director

od talent solutions logo

PPA - самый точный психометрический инструмент, который я когда-либо использовал. Отчеты бесценны, я храню их для повторного прочтения и фокусируюсь на них в течение всего года.

Laura O’Driscoll, Managing Director

od talent solutions logo
od talent solutions logo

PPA - самый точный психометрический инструмент, который я когда-либо использовал. Отчеты бесценны, я храню их для повторного прочтения и фокусируюсь на них в течение всего года.

Laura O’Driscoll, Managing Director

Предыстория и теория

В конце 1950-х - начале 1960-х годов доктор Томас Хендриксон усовершенствовал теорию DISC Уильяма Мултона Марстона для создания Профильного анализа личности (PPA).

Первоначальная теория Марстона утверждала, что действия, основанные на эмоциях, являются биосоциальной реакцией индивида на благоприятную или враждебную социальную среду. Эти действия определяют, как человек взаимодействует с окружающей средой.

Было выдвинуто предположение, что способ, которым индивид взаимодействует с окружающей средой, имеет четыре основных направления: доминировать, влиять, подчиняться и следовать правилам. В 1928 году Марстон опубликовал свою книгу "Эмоции нормальных людей", в которой подробно описал свою теорию человеческого сознания.

PPA определяет реакции людей на ситуации в рабочей среде, которые они воспринимают как благоприятные или сложные, и выявляет, являются ли их паттерны реагирования активными или пассивными; таким образом, классифицируя поведенческие предпочтения индивида в терминах четырех областей: Доминирование, Влияние, Стабильность и Адаптивность.


Mobile PPA assessment infront of laptop v.2

Формат

Thomas PPA - это инструмент принудительного выбора, использующий метод, при котором ответы человека сравниваются с самими собой, а не с оценками нормативной группы. Оцениваемых просят выбрать одно прилагательное, которое, по их мнению, больше всего описывает их, и одно, которое описывает их меньше всего.

Отвечая на опросник PPA, кандидаты выбирают два прилагательных из четырёх, одно из которых "наиболее соответствует" и одно "наименее соответствует". Этот процесс повторяется 24 раза, давая 48 вариантов из 96 слов.

PPA доступен для заполнения в электронном виде через интернет и на бумажных бланках. Thomas International также разработал формат PPA+, который подходит для детей от 11 лет и старше, а также для кандидатов, которые свободно владеют языком, на котором выполняется тест, но для которых этот язык не является родным языком.


Надежность и достоверность

Thomas PPA был подвергнут тщательному научному тестированию для определения его надежности и валидности в качестве психологической оценки. PPA зарегистрирован в Британском психологическом обществе (BPS) после того, как он был проверен на соответствие техническим критериям, установленным Европейским постоянным комитетом по тестам и тестированию, входящим в Европейскую федерацию ассоциаций психологов.

Thomas International проводит постоянные психометрические исследования PPA. Ранее мы сотрудничали с Центром психометрии Кембриджского университета. Пожалуйста, свяжитесь с психологом@thomas.co.uk, если Вы заинтересованы в поддержке наших программ непрерывного развития.

TEIQue Reliability and Validity

Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующих решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

  • Что такое оценка поведения?

    Тесты по оценке поведения выявляют тенденции к определенному стилю поведения и предпочитаемый стиль общения (как человек, скорее всего, будет взаимодействовать с другими людьми).

    Основанный на методологии DISC Профильный анализ личности (PPA) предоставляет информацию о факторах мотивации и демотиваторах, ценностях и поведенческом стиле кандидата.

  • В чем разница между оценкой поведения и личности?

    Поведение отличается от личности в том, что оно более изменчиво, поскольку мы адаптируем наше поведение в зависимости от ситуации или роли.

    Личность менее пластична и характеризуется определенными чертами. Оценка управленческого потенциала (HPTI) измеряет шесть характеристик для оценки соответствия кандидатов определенной роли или должности и определяет лидерский потенциал.

  • Зачем использовать оценку поведения на рабочем месте?

    Людей нанимают за их образование, знания и профессиональный опыт, но чаще всего увольняют, переводят на другую работу или не повышают в должности из-за отсутствия у них соответствующих навыков межличностного общения.

    Оценка профиля личности помогает обеспечить прием на работу и продвижение по службе наиболее подходящих кандидатов. Они позволяют повысить уровень самосознания и помогают людям и группам лучше общаться друг с другом.

    Всего за 8 минут Профильный анализ личности (PPA) может дать вам точное представление о том, как ваши сотрудники ведут себя на работе.