Оценка профиля личности Thomas
Используя четыре основных фактора профиля личности: Доминирование, Влияние, Стабильность и Адаптивность, Профильный анализ личности (PPA) предоставляет информацию о факторах мотивации, ценностях, демотиваторах и поведенческом стиле человека.
Assessment Information
Assessment type: Профиль личности
Format: 24 вопроса
Availability: 56 языков
Time to complete: 8 минут
Training required: Международная аккредитация PPA
Validation: Зарегистрировано в Британском психологическом обществе и прошло проверку по техническим критериям, установленным Европейской федерацией ассоциаций психологов.
PPA - самый точный психометрический инструмент, который я когда-либо использовал. Отчеты бесценны, я храню их для повторного прочтения и фокусируюсь на них в течение всего года.
Laura O’Driscoll, Managing Director
PPA - самый точный психометрический инструмент, который я когда-либо использовал. Отчеты бесценны, я храню их для повторного прочтения и фокусируюсь на них в течение всего года.
Laura O’Driscoll, Managing Director
PPA - самый точный психометрический инструмент, который я когда-либо использовал. Отчеты бесценны, я храню их для повторного прочтения и фокусируюсь на них в течение всего года.
Laura O’Driscoll, Managing Director
Предыстория и теория
В конце 1950-х - начале 1960-х годов доктор Томас Хендриксон усовершенствовал теорию DISC Уильяма Мултона Марстона для создания Профильного анализа личности (PPA).
Первоначальная теория Марстона утверждала, что действия, основанные на эмоциях, являются биосоциальной реакцией индивида на благоприятную или враждебную социальную среду. Эти действия определяют, как человек взаимодействует с окружающей средой.
Было выдвинуто предположение, что способ, которым индивид взаимодействует с окружающей средой, имеет четыре основных направления: доминировать, влиять, подчиняться и следовать правилам. В 1928 году Марстон опубликовал свою книгу "Эмоции нормальных людей", в которой подробно описал свою теорию человеческого сознания.
PPA определяет реакции людей на ситуации в рабочей среде, которые они воспринимают как благоприятные или сложные, и выявляет, являются ли их паттерны реагирования активными или пассивными; таким образом, классифицируя поведенческие предпочтения индивида в терминах четырех областей: Доминирование, Влияние, Стабильность и Адаптивность.
Формат
Thomas PPA - это инструмент принудительного выбора, использующий метод, при котором ответы человека сравниваются с самими собой, а не с оценками нормативной группы. Оцениваемых просят выбрать одно прилагательное, которое, по их мнению, больше всего описывает их, и одно, которое описывает их меньше всего.
Отвечая на опросник PPA, кандидаты выбирают два прилагательных из четырёх, одно из которых "наиболее соответствует" и одно "наименее соответствует". Этот процесс повторяется 24 раза, давая 48 вариантов из 96 слов.
PPA доступен для заполнения в электронном виде через интернет и на бумажных бланках. Thomas International также разработал формат PPA+, который подходит для детей от 11 лет и старше, а также для кандидатов, которые свободно владеют языком, на котором выполняется тест, но для которых этот язык не является родным языком.
Надежность и достоверность
Thomas PPA был подвергнут тщательному научному тестированию для определения его надежности и валидности в качестве психологической оценки. PPA зарегистрирован в Британском психологическом обществе (BPS) после того, как он был проверен на соответствие техническим критериям, установленным Европейским постоянным комитетом по тестам и тестированию, входящим в Европейскую федерацию ассоциаций психологов.
Часто задаваемые вопросы
-
Что такое оценка поведения?
Тесты по оценке поведения выявляют тенденции к определенному стилю поведения и предпочитаемый стиль общения (как человек, скорее всего, будет взаимодействовать с другими людьми).
Основанный на методологии DISC Профильный анализ личности (PPA) предоставляет информацию о факторах мотивации и демотиваторах, ценностях и поведенческом стиле кандидата.
-
В чем разница между оценкой поведения и личности?
Поведение отличается от личности в том, что оно более изменчиво, поскольку мы адаптируем наше поведение в зависимости от ситуации или роли.
Личность менее пластична и характеризуется определенными чертами. Оценка управленческого потенциала (HPTI) измеряет шесть характеристик для оценки соответствия кандидатов определенной роли или должности и определяет лидерский потенциал.
-
Зачем использовать оценку поведения на рабочем месте?
Людей нанимают за их образование, знания и профессиональный опыт, но чаще всего увольняют, переводят на другую работу или не повышают в должности из-за отсутствия у них соответствующих навыков межличностного общения.
Оценка профиля личности помогает обеспечить прием на работу и продвижение по службе наиболее подходящих кандидатов. Они позволяют повысить уровень самосознания и помогают людям и группам лучше общаться друг с другом.
Всего за 8 минут Профильный анализ личности (PPA) может дать вам точное представление о том, как ваши сотрудники ведут себя на работе.
