Оценки личных качеств на рабочем месте

Понимание черт личности человека дает ценное представление о его рабочем стиле, и могут ли его сильные стороны при определенных обстоятельствах стать разрушительными.

Оценки личных качеств на рабочем месте

Понимание черт личности человека дает ценное представление о его рабочем стиле, и могут ли его сильные стороны при определенных обстоятельствах стать разрушительными.

  • Создавайте и поддерживайте планы развития лидеров
  • Повышайте вовлеченность сотрудников путем создания сильного лидерства
  • Сохраняйте будущих лидеров через планы развития
  • Планировать преемственность
  • Более уверенно подбирать выпускников
  • Повысить командный дух среди лидеров
 

Запросить демо

HPTI video thumbnail V2

Профиль личности Thomas на рабочем месте

Откуда вы знаете, подходит ли кто-то для определенной должности? Оценка управленческого потенциала Thomas (HPTI) помогает выявить лидерский потенциал, исследуя черты личности человека.

Как работает наш тест личности на рабочем месте

Развивайте сильные стороны ваших сотрудников, чтобы они полностью раскрыли свой потенциал в роли, которая им подходит, с Оценкой управленческого потенциала Thomas (HPTI).

Простая оценка

HPTI представляет собой простую оценку, но, завершив ее, вы получите полный отчет о потенциале человека.

Подробные отчёты

Используйте HPTI, чтобы понять, как различные люди проявляют себя в определенной функции или роли. Используйте эти знания для развития их сильных сторон и определения областей, нуждающихся в улучшении.

Нет хороших или плохих оценок

Трактовка высоких оценок на тестах как "хороших" и низких оценок как "плохих" для HPTI не верна. Ключевым моментом является то, что каждый набор баллов указывает на предпочитаемый стиль: только потому, что набранный бал находится за пределами оптимальной группы, не означает, что вы не можете быть лидером.

High Potential Trait Indicator Report

Assessment Information

Assessment type: Руководство

Format: 78 вопросов

Time to complete: 8 минут

Training required: Сертификация HPTI

Validation: Оценка HPTI была широко проверена и оптимизирована для применения на рабочем месте после проведения психометрических исследований с тысячами участников, при этом полученные данные были изучены, используя усовершенствованные статистические методы.

Скачать образец отчета

Для нашей руководящей команды, состоящей из высококвалифицированных и опытных людей, оценка HPTI помогла внести ясность в разговоры о том, куда двигаться дальше, помогая нам внедрить планы действий для руководства.

- Микела Диган, менеджер по обучению и развитию.
Johnsons_Logo_Sml

Для нашей руководящей команды, состоящей из высококвалифицированных и опытных людей, оценка HPTI помогла внести ясность в разговоры о том, куда двигаться дальше, помогая нам внедрить планы действий для руководства.

- Микела Диган, менеджер по обучению и развитию.
Johnsons_Logo_Sml

Для нашей руководящей команды, состоящей из высококвалифицированных и опытных людей, оценка HPTI помогла внести ясность в разговоры о том, куда двигаться дальше, помогая нам внедрить планы действий для руководства.

- Микела Диган, менеджер по обучению и развитию.
Johnsons_Logo_Sml

Предыстория и теория

Индикатор Оценки управленческого потенциала (HPTI) был разработан Яном МакРэем и Адрианом Фернхэмом в 2006 году.

Оценка была разработана на основе модели "оптимальности", которая предполагает, что черты личности могут считаться "оптимальными", исходя из требований, предъявляемых к конкретной должности или уровню, например, к высшему руководящему звену.

Оценка управленческого потенциала (HPTI) измеряет такие черты-индикаторы, как Добросовестность, Адаптивность, Любознательность, Отношение к риску, Принятие неопределённости и Дух соперничества.

Ответы кандидата отражаются в виде позиции на диаграмме для каждого из 6 индикаторов, состоящим из низкой, умеренной, оптимальной или чрезмерной зоны. Слишком сильно или слишком слабо выраженная черта будет иметь как преимущества, так и недостатки. Определенные уровни черт могут указывать на высокий потенциал для успеха или указывать на возможные риски в целом успешного человека.

HPTI Theory
Hpti new look assessment on laptop and mobile

Формат Thomas HPTI

Thomas HPTI - это анкета самооценки, состоящая из 78 вопросов, где человек указывает уровень своего согласия (от 1 "полностью не согласен" до 7 "полностью согласен") с 78 уникальными вопросами. Заполнение HPTI занимает всего 8 минут.

Hpti new look assessment on laptop and mobile

Надежность и достоверность

Оценка HPTI разрабатывалась в течение многих лет в сотрудничестве с экспертами, профессионалами и практиками в рамках исследовательских программ и в сотрудничестве с исследователями в Университетском колледже Лондона и High Potential Psychology Ltd.

Оценка HPTI была широко проверена и оптимизирована для применения на рабочем месте после проведения психометрических исследований с тысячами участников, при этом полученные данные были изучены, используя усовершенствованные статистические методы.

Thomas International accredited research driven personality tests
Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующим решения Thomas для достижения максимального потенциала сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

  • Что такое профиль личности на рабочем месте?

    Профиль личности на рабочем месте помогает работодателям найти человека, чьи черты характера лучше всего подходят для конкретной должности, и определить, будет ли он успешен в этой роли.

    Оценка управленческого потенциала (HPTI) от Thomas дает вам бесценную информацию о том, как сотрудники подходят к своей работе, и помогает выявить лидерский потенциал, исследуя соответствующие черты личности.

  • Каковы преимущества оценки личности на рабочем месте?

    Если сотрудника привлекают к работе, которая не соответствует его типажу личности, это часто приводит к снижению вовлеченности. Низкая вовлеченность сотрудников может привести к более высокой текучести кадров и связанным с этим затратам на их замену.

    Личностные тесты дают работодателям инструмент, который предоставляет количественные данные для принятия правильных решений. Как правило, это онлайн-тесты, и их можно быстро направлять кандидату, а затем обрабатывать, значительно ускоряя процесс найма.

    Всего за 8 минутОценка управленческого потенциала (HPTI) может указать на высокий потенциал для достижения успеха либо определить качества, которые могут помешать человеку стать успешным руководителем.

  • Как оценивается лидерский потенциал?

    Существует ряд способов, с помощью которых работодатели могут узнать о способности человека вести за собой других. Исторически сложилось так, что на человека возлагается ответственность за людей и он либо тонет, либо плывет.

    Организации все больше осознают риски, связанные с этим, и обращаются к психометрическим оценкам, чтобы помочь выявить людей с наибольшим лидерским потенциалом.

    Оценка управленческого потенциала (HPTI) помогает выявить лидерский потенциал человека, исследуя его личностные качества, и дает представление о том, насколько он может быть пригоден для данной работы или должности.

    Эмоциональный интеллект (способность понимать свои эмоции и эмоции других людей) также был определен как хороши способ для оказании помощи в реализации потенциала и в настоящее время рассматривается в качестве ключевого компонента эффективного руководства.

    Оценка эмоционального интеллекта (TEIQue) позволяет вам понять ваших сотрудников и помогает развивать ваших будущих лидеров.