Психометрическая оценка способностей

Наши инструменты психометрической оценки могут быть использованы в бизнесе, спорте и образовании, чтобы помочь людям реализовать свой истинный потенциал.

Психометрическая оценка способностей

Наши инструменты психометрической оценки могут быть использованы в бизнесе, спорте и образовании, чтобы помочь людям реализовать свой истинный потенциал.

Поведение

Профильный анализ личности (PPA)

Профильный анализ личности (PPA) даёт быстрое и глубокое понимание предпочитаемого стиля поведения и общения человека.

Подробнее

Вы можете
  • Найти нужного кандидата
  • Улучшить коммуникации
  • Увеличить мотивацию и вовлеченность персонала
  • Определить направления развития
  • Повысить эффективность работы

Поведение на рабочем месте

Оценка управленческого потенциала (HPTI)

Оценка управленческого потенциала (HPTI) - это оценка человека в деловой среде, основанная на модели "Большой пятёрки", позволяющая прогнозировать успешность в работе и потенциальные деструкторы карьеры.

Подробнее

Вы можете
  • Создать/поддержать план развития лидеров
  • Повысить командный дух среди лидеров
  • Планировать преемственность
  • Повысить вовлеченность сотрудников благодаря сильным лидерам
  • Более уверенно подбирать выпускников
  • Удерживать будущих лидеров, развивая их

Способности

Оценка общих интеллектуальных способностей (GIA)

Оценка общих интеллектуальных способностей (GIA) измеряет способности человека в 5 ключевых областях: Логическое мышление, Скорость Восприятия Информации, Числовая Логика, Вербальная Логика и Пространственное Мышление.

Подробнее

Вы можете
  • Измерение умственных способностей, включая решение проблемных ситуаций и адаптируемость
  • Понять, как развивать персонал через обучение
  • Выявить потенциальных лидеров, которые обладают навыками, необходимыми для осуществления перемен.
  • Убедиться, что у сотрудника достаточно сложных и интересных задач

Эмоциональный интеллект

Оценка эмоционального интеллекта (TEIQue)

Оценка эмоционального интеллекта (TEIQue) измеряет 15 элементов, относящихся к таким факторам, как: благополучие, самоконтроль, эмоциональность и общительность.

Подробнее

Вы можете
  • Понять эмоции сотрудников и то, как они выстраивают взаимоотношения внутри коллектива.
  • Нанимать кандидатов с высоким эмоциональным интеллектом
  • Использовать эффективные методы коммуникации
  • Улучшить управленческие навыки
  • Увеличить вовлеченность и лояльность

Оценка 360

Thomas 360 позволяет сотруднику быстро и легко собрать отзывы о своей работе от руководителей, коллег, членов команды и клиентов, а затем сравнить эти отзывы с собственным восприятием своей работы.

Подробнее

Вы можете
  • Проанализировать разницу между самовосприятием и сложившейся репутацией
  • Улучшение взаимодействия между командами
  • Определить сложности, которые могут повлиять на производительность сотрудников
  • Помощь в развитии самоосознания

Вовлеченность

Определить уровень вовлеченности персонала в организации и разработать мероприятия по повышению благополучия, мотивации и производительности.

Подробнее

Вы можете
  • Определить уровень вовлеченности сотрудников в вашей организации
  • Определить наилучшие способы повышения вовлеченности персонала
  • Сравнивать уровни вовлеченности, чтобы получить целостное представление
  • Определить сложности, которые могут повлиять на производительность и благополучие сотрудников