Улучшайте процент удержания сотрудников

Улучшайте процент удержания сотрудников

Только 26% сотрудников сообщают, что чувствуют себя "высокооцененными" на работе, а 33% даже чувствуют себя недооцененными! Таким образом, при ошеломляющем росте зарплаты на 10%, 43% работников, желающих уйти со своих предприятий, сохранение правильных сотрудников имеет решающее значение.

1

Вы страдаете от высокого уровня текучести сотрудников?

2

Уровень вовлеченности сотрудников ниже, чем ожидалось?

3

Находите ли вы, что введение в должность - это сложная задача?

Сохранение таланта - это то, что отличает компанию от всех других

Наше решение

  • Целый ряд оценок, предлагающих глубокое и взаимодополняющее понимание людей на основании поведения сотрудников, их способностей и личностных качеств.
  • Наш опросник вовлеченности Engage является идеальным индикатором морального духа сотрудников, предлагая необходимые улучшения.
  • Улучшить процесс адаптации и введения в должность в соответствии со скоростью обучения и поведенческими стилями сотрудников.
Скриншоты Engage для мобильных телефонов и ноутбуков
 

Поговори с нами сейчас


Оценки Thomas играют ключевую роль в создании и развитии позитивной культуры, а также в поиске людей, подходящих для работы в сфере продаж. Инструменты Thomas способствовали тому, что текучесть персонала упала до 4%.

Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Farm Credit Canada logo

Оценки Thomas играют ключевую роль в создании и развитии позитивной культуры, а также в поиске людей, подходящих для работы в сфере продаж. Инструменты Thomas способствовали тому, что текучесть персонала упала до 4%.

Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Farm Credit Canada logo
Farm Credit Canada logo

Оценки Thomas играют ключевую роль в создании и развитии позитивной культуры, а также в поиске людей, подходящих для работы в сфере продаж. Инструменты Thomas способствовали тому, что текучесть персонала упала до 4%.

Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Используйте наши Оценки для удержания персонала

Наши оценки исследуют множество аспектов поведения, способностей и личности на рабочем месте, чтобы предоставить вам всесторонний, но доступный обзор как о себе, так и о ваших сотрудниках. С помощью наших оценок вы можете определить оптимальные пути привлечения отдельных сотрудников на основе их поведенческих предпочтений и стиля обучения, причин вашего удержания, а затем работать над их решением, основываясь на наших знаниях.

behavior ru

  • Понимание стиля поведения помогает управлять на индивидуальном уровне
  • Определить направления развития
  • Общаться более эффективно

Узнать больше

aptitude ru

  • Понять, как лучше проводить адаптацию новых сотрудников.
  • Как поддерживать мотивацию и вовлеченность на протяжении всего жизненного цикла сотрудника

Узнать больше

personality ru

  • Понимание личностных особенностей человека и его эмоциональных проявлений позволяет лучше увидеть сильные и слабые стороны кандидата или сотрудника.
  • Сформировать и поддерживать индивидуальные планы развития.

Подробнее

Наиважнейший опросник сотрудников: Engage

Многие организации лишь поверхностно затрагивают тему понимания и измерения вовлеченности сотрудников. Понимание влияния вовлеченности сотрудников на работу вашей организации позволяет сосредоточиться на правильных темах, а повышение вовлеченности может напрямую повысить уровень производительности.

Ознакомьтесь с нашим инструментом оценки вовлеченности Engage

Оценки Engage на ноутбуке
Эффективная адаптация

Более эффективная адаптация сотрудников

Второго шанса произвести первое впечатление не существует - вот почему адаптация помогает несколькими способами. Новые сотрудники должны чувствовать себя комфортно и цениться с самого начала. Необходимо учитывать скорость и стиль обучения, чтобы сократить время до полной продуктивности, в то время как коллеги и руководители должны точно знать, как с ними работать, чтобы получить от них максимум эффективности.

Раскрыть потенциал сотрудников вместе с Тhomas