Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
Insikt om en persons emotionella intelligens på arbetet
- Rekrytera emotionellt intelligenta kandidater
- Förbättra ledarförmågor
- Effektivisera kommunikationen
- Främja engagemang och lojalitet
- Få förståelse för medarbetarnas känslor och hur de hanterar relationer
Kolla in de senaste recensionerna från några av våra kunder
Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
Få förståelse för hur era medarbetare förstår sina egna och andras känslor med hjälp av TEIQue.
Så fungerar TEIQue, Trait Emotional Intelligence Questionnaire
TEIQue ger era medarbetare den fördel de behöver för att prestera i dagens komplexa miljö.
Detaljerade rapporter
Förstå en persons styrkor och begränsningar, hur hen reagerar under press, hur väl hen utvecklar nya relationer och hur självmotiverad och anpassningsbar hen är.
Inga rätt eller fel svar
Det finns inget rätt eller fel sätt att använda emotionell intelligens. Det finns positiva och negativa konsekvenser för olika nivåer av EI, vilket förklaras i rapporterna.
Många olika användningsområden
TEIQue används för ett antal olika ändamål, bland annat för chefsutveckling, ledarskapsutbildning, arbets- och livscoachning, talangutveckling, teambuilding, rekrytering och urval och mycket mer.
Funktioner
- Typ av verktyg: Emotionell intelligens
- Format: 153 frågor
- Tidsåtgång: ca 30 minuter
- Utbildningskrav: Certifieringsutbildning
Validering:
Registrerad hos British Psychological Society och granskad enligt tekniska kriterier som fastställts av European Federation of Psychologists' Associations
TEIQue really helps us to get under the skin of a candidate's personality and gives prospective managers an in-depth insight into how a candidate would fit in their team.
Bakgrund och teori
TEIQue bygger på K. V. Petrides teori om emotionell intelligens från 1998. Det är ett av världens mest undersökta och mest använda psykometriska instrument.
I Petrides teori betraktas emotionell intelligens som en grupp känslomässiga självuppfattningar som befinner sig på de lägre nivåerna i personlighetshierarkierna. Trait EI bedömer en individs känslomässiga värld på ett heltäckande sätt.
Bland andra psykologiska egenskaper bedömer TEIQue våra uppfattningar om våra emotionella förmågor (t.ex. hur bra vi tror att vi är på att identifiera, förstå och hantera våra egna och andras känslor). Dessa uppfattningar är starka förutsägelser för ett stort antal beteenden och prestationer, varav många är viktiga på arbetsplatsen (arbetsprestationer, arbetstillfredsställelse, jobbstress, ledarskap, tillhörighet till organisationen, organisationsengagemang, teamarbete).
Format
TEIQue är ett självskattningsformulär. Individerna skattar 153 påståenden på en Likertskala (1-7 där 1 "Instämmer inte alls" till 7 "Instämmer helt").
TEIQue-rapporten återspeglar en persons självuppfattning. Resultaten jämförs med svaren från ett representativt urval ur en arbetsför population och kategoriseras i fyra faktorer. Faktorerna i sin tur delas in i 15 aspekter, där två av dem; Förändringsbenägenhet och Självmotivation, är oberoende aspekter och således inte kopplade till någon av de fyra faktorerna.
Reliabilitet och validitet
TEIQue har genomgått rigorösa vetenskapliga tester för att fastställa dess reliabilitet och validitet som psykologiskt bedömningsverktyg och är registrerad hos British Psychological Society (BPS) efter att ha granskats enligt de tekniska kriterier som fastställts av European Standing Committee on Tests and Testing, en del av European Federation of Psychologists' Associations.
Thomas International bedriver fortlöpande psykometrisk forskning med TEIQue. Vi har tidigare samarbetat med Psychometrics Centre vid Cambridge University www.psychometrics.cam.ac.uk. Kontakta [email protected] om du är intresserad av att stödja våra kontinuerliga utvecklingsprogram.
Discover your new work superpower
Vanliga frågor
Thomas' Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) är en bedömning av emotionell intelligens som ger en inblick i hur kandidaterna hanterar sina känslor, reagerar på arbetspress och hanterar relationer, samt hur effektivt de kan bedöma andra människors känslor och hur de använder denna kunskap för att utveckla och upprätthålla goda relationer.
TEIQue är ett självskattningsformulär där individer skattar påståenden på en Likertskala (1–7, från 1 ”instämmer inte alls” till 7 ”Instämmer helt”).
Resultaten jämförs med svaren från ett representativt urval ur en arbetsför population och kategoriseras i fyra faktorer. Faktorerna i sin tur delas in i 15 aspekter, där två av dem; Förändringsbenägenhet och Självmotivation, är oberoende aspekter och således inte kopplade till någon av de fyra faktorerna.
TEIQue ger individer information som hjälper dem att bättre förstå sina styrkor och begränsningar, hur bra de är på att utveckla nya relationer och hur självmotiverade och anpassningsbara de är.
TEIQue används för ett antal olika ändamål, bland annat för chefsutveckling, ledarskapsutbildning, arbets- och livscoachning, talangutveckling, teambuilding, rekrytering och urval och många fler.
