情商测试

了解一个人的情商,即能深入了解这个人的感性世界观及其处理他人情绪的方式。

  • 情商:
  • 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
  • 招聘高情商求职者
  • 采用有效沟通
  • 调整他们的管理技能
  • 培养敬业度和忠诚度

如何使用

托马斯国际情商测试 (TEIQue) 衡量了有关幸福感、自我控制、情绪性和社会性的 15 个情感特质

详细报告

了解员工的优势和局限、其面对压力时的反应、其建立新的人际关系的能力以及其自我激励和适应的能力。

答案并无对错之分

如何使用情商并无对错之分。问卷测试中的所有不同分数都有其正面和负面影响,详细解释请参见报告。

诸多不同用途

TEIQue 具有诸多用途,包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选等等。

测评信息

测评类型: 情商

形式: 153 个问题

可用性: 25+ 种语言

完成时间: 30 分钟

所需培训: TEIQue 认证

信度: 已在英国心理学会登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准

背景和理论

托马斯国际情商测试(TEIQue - 发音为 TQ)由 K.V. Petrides 博士在其伦敦心理测量实验室 (www.psychometriclab.com) 开发而成,并且不断进行更新,该实验室现位于伦敦大学学院 (UCL)。

TEIQue 的理论基础是 K. V. Petrides 的特质情商(特质 EI)理论,其认为应将自我感知情绪置于个性特质层级中的较低级别中。特质情商涉及个性情感的方方面面,也就是说,其可全面地评估个人的情感世界。

除其他心理特征外,TEIQue 还可测评我们对自己情绪能力的判断(例如,我们认为自己在识别、了解和管理自我情绪和他人的情绪方面的表现如何)。这些判断是各种行为和成就的有力预测指标,其中大部分对于工作而言都至关重要(工作绩效、工作满意度、工作压力、领导力、组织公民意识、组织承诺、团队合作等)。

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Thomas International 情商 TEIQue 测试

Thomas International TEIQue 测试

形式

The TEIQue 是一种自陈问卷。个人可使用 7 级李克特量表来反馈其对这 153 个独立试题的同意程度(“1”表示“完全不同意”,“7”表示“完全同意”)。


信度与效度

TEIQue 经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准,并已在英国心理学会(British Psychological Society,BPS)登记。

如需有关 TEIQue 科学谱系的更多信息,包括各类科技论文和参考书目,请前往 www.psychometriclab.com。

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经认证的 TEIQue 情商测评
 

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