我们提供的测评

我们测评产品组合适用于商业、体育和教育等领域,可帮助您的员工充分发挥自己的潜力

行为

Thomas International PPA 测试

借助个性特征分析 (PPA),可快速深入地了解员工的行为偏好和沟通风格。

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Thomas International 行为特征分析
您可以
  • 招聘合适人选
  • 改善沟通
  • 激励员工并提高敬业度
  • 识别发展领域
  • 管理绩效
工作个性 HPTI 个性测试测评
您可以
  • 制定/支持领导培养计划
  • 增强领导间的团队合作
  • 通知继任计划
  • 借助强有力的领导,提高员工敬业度
  • 确保顺利完成毕业生招聘
  • 培养员工,进而留住这些未来之星

工作个性

Thomas International HPTI 测试测评

高潜力特征指标 (HPTI) 是一种基于“大五性格”模型的工作个性测评,旨在评估可预测工作成功及脱轨风险的特征。

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能力

Thomas International GIA 测试测评

一般智力测评 (GIA) 可衡量个人在 5 个关键领域中的能力:逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义解析和空间定向。

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Thomas International 一般智力测评
您可以
  • 测量大脑智力,包括问题解决能力和适应能力
  • 了解如何通过培训发展能力
  • 识别具有推动变革能力的潜在领导
  • 确保个人接受了足够的挑战
Thomas International 情商 TEIQue
您可以
  • 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
  • 招聘高情商求职者
  • 采用有效沟通
  • 调整他们的管理技能
  • 培养敬业度和忠诚度

情商

托马斯国际情商测试 (TEIQue)

托马斯国际情商测试 (TEIQue) 衡量了有关幸福感、自我控制、情绪性和社会性的 15 个情感特质。

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360 度反馈

Thomas International 360 度反馈

借助 Thomas 360,员工能够快速轻松地获取来自其经理、同事、团队成员和客户的反馈,然后将这些反馈与其对自己绩效的看法进行比较。

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Thomas International 360 度反馈
您可以
  • 探讨个人身份与声誉的差距
  • 开放沟通渠道,从而改善团队间沟通
  • 发现可能会影响员工绩效的问题
  • 有助于提高自我意识
Thomas International Engage
您可以
  • 建立组织内部敬业度
  • 识别可指导敬业度活动的最佳领域
  • 比较敬业度,以全方位进行了解
  • 发现可能影响生产率和幸福感的问题

敬业

Thomas Engage

建立组织内部敬业度并确定可提高员工幸福感、积极性和生产率的行动。

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