屡获殊荣的 Connection Intelligence
Connect
在管理者和团队之间建立更好的联结。
Thomas Connect 由屡获殊荣的 AI 教练 Thom 提供支持，能够将公平、包容的人才洞察转化为更高的员工敬业度、更智能的协作以及切实的生产力提升。
Connect：将您的 人才洞察 付诸实践
Thomas Connect 可将行为洞察转化为实际行动，为管理者提供清晰的思路和信心，为团队指明方向，并为员工提供所需的支持，助其发挥最佳水平。
团队
成员
了解同事偏好的工作和沟通方式，以实现更顺畅的合作。
管理者
通过个性化洞察与直接下属建立更牢固的关系。
领导者
通过建立真正的团队联结提高敬业度和生产力。
HR &
人才团队
轻松在整个组织内推行 Connection Intelligence。
Connect 的功能
一款让协作更轻松的日常工具——无需复杂的培训，也不需要心理学学位。
更好的沟通
了解他人的沟通偏好，并调整自己的沟通方式，以实现更有效的交流。
更好的协作
观察协作在哪些方面自然顺畅，又在哪些方面需要支持，从而释放团队的潜力。
更牢固的关系
通过了解同事的驱动力和动机来建立更深厚的联系。
有意义的一对一交流
深入了解个人喜好和工作风格，让每一次谈话都有价值。
更顺畅的入职
从一开始就与新团队成员分享工作方式，有助于他们更快地融入团队。
共同的团队语言
为团队提供一套共同的话语体系，以便他们讨论如何最有效地协作。
设计灵活
可单独使用或作为 Thomas Connection Intelligence (CXI) 的一部分使用
您可以将 Connect 作为独立工具使用，也可以在 Thomas CXI 平台上将其与 Assess 相结合，将洞察与行动集于一个平台。
Thomas Connect 如何支持 您的员工
Connect 可将测评数据转化为日常行动，让您的领导者及其团队能够清晰自信地做出决策。
- 借助 Thom AI 让洞察落地
该屡获殊荣且符合伦理的 AI 教练可助您在日常生活中更好地对话并做出更明智的决策。 - 开展更有效的一对一辅导
借助基于行为和情感洞察的个性化提示。 - 要适应每一个人的需求
了解他人的工作和沟通方式，并随时作出调整。 - 增强团队凝聚力
借助 Connection Measure 增强信任、协作和幸福感。 - 更快地打造更优秀的团队
发现差异，减少摩擦，并改善团队协作方式。
经心理学家验证
衡量联结度这一敬业度驱动因素
Connection Measure 基于 Thomas 经心理学家验证的联结模型构建，能为管理者提供清晰且可操作的洞察，帮助其了解团队在六个敬业度和信任驱动因素方面的感受与运作状况。
这超越了传统的敬业度指标，可帮助您衡量实际推动团队绩效和福祉的因素。
凝聚力
团队内部牢固而互相信任的关系
认可
与同事之间的归属感及认同感
认可
在工作中感到被重视和认可
贡献
相信自己有能力为团队增添价值
信任
与同事及领导互动时的心理安全感
福祉
工作中的平衡感、韧性和支持感
一款颠覆性的团队协作工具
提高敬业度。 提高生产力。 建立联结。
释放团队潜力
团队生产力
善用每个人的独特之处，借助我们的人才洞察打造一支多元化且充满活力的团队。
增强协作
冲突解决
让团队中的每个人都能了解自己的工作风格——这是增进彼此理解、化解矛盾的关键。
建立信任与安全感
管理者与员工关系
在团队中分享见解，建立更牢固的管理者与员工关系。
在工作中展现真实的自己/span>
团队信任
为你的团队提供工具，让他们在工作中展现真实的自我，并营造出信任和心理安全感。
准备好联结您的团队了吗？
为员工提供所需的洞察，让其相互了解并更好地合作。
