一般智力测评 (GIA)

GIA 可以准确预测员工掌握新角色/制度的潜力。其将帮助您识别高潜人才,并为您提供了相关工具以便您培养他们的潜力。

一般智力测评 (GIA)

GIA 可以准确预测员工掌握新角色/制度的潜力。其将帮助您识别高潜人才,并为您提供了相关工具以便您培养他们的潜力。

  • 测量大脑智力,包括问题解决能力
  • 了解如何通过培训培养您的员工
  • 了解员工需要多长的适应时间
  • 了解谁有能力推动变革
  • 确保您的员工接受了足够的挑战
  • 识别潜在领导

如何使用

一般智力测评 (GIA) 可衡量个人在 5 个关键领域中的能力:逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义解析和空间定向

5 个在线测评

GIA 共有 5 个在线测评,其中包括逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义解析和空间定向。

详细了解

详细了解一个人的智力水平以及他们掌握新角色/制度的速度。

了解一般智力

整体百分数是对求职者一般智力的估值,同时还会关注他们对培训的反应、大脑运转速度、注意力和快速学习潜力。

General Intelligence Assessment Report

测评信息

测评类型: 能力

形式: 5 个测评

可用性: 25+ 种语言

完成时间:

所需培训: GIA 认证

信度: 已在英国心理学会登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准

背景和理论

GIA 最早是作为英国军队招募中心(British Army Recruitment Battery,BARB)衡量军队士兵的意识智力能力和可训练性而开发的。Peter Dann 博士随后便开发出了 GIA,并且在 2006 年,Thomas 在其产品套件中加入了 GIA。

现已确定,智力可分为流体智力和晶体智力:

- 流体智力(信息加工速度)– 可用于解决新问题、使用逻辑推理应对新状况以及识别模式。

- 晶体智力(习得特质)– 指运用习得的知识和经验的能力。

GIA 主要着眼于流体智力,并可考察个人的信息加工速度及学习和掌握新技能的能力,而非衡量“智商”。

Thomas International General Intelligence Assessment

Thomas International HTPI behavioural assessment

形式

一般智力测评包括五个在线测试(即依赖信息处理的能力,包括思维、语言、决策、学习和记忆等能力)。

每一项测试可衡量一种不同的认知能力:

- 知觉速度 – 衡量识别书面材料、数字和图表中的错误的能力、忽略无关的信息的能力以及区分相似与差别的能力。

- 逻辑推理 – 衡量从给出的信息进行推理并得出正确结论的能力。其可评估个人短时记忆信息并基于信息解决问题的能力。

- 速度和准确性 – 衡量基本数字推理能力。其可衡量个体是否能游刃有余地处理大量的数据工作。

- 空间定向 – 衡量在头脑中创建物体并进行操控的能力。其涉及是否能够在需要使用可视化技能以了解和执行任务的环境中工作。

- 词义解析 – 评估对来自演讲不同部分的大量词汇的理解,以及识别具有相似或相反含义的词汇的能力,进而测评词汇知识和词汇量。

个人的得分取决于他们答题的速度和准确性。接着,将其得分与常模群体的得分进行比较,从而判定该得分是低于、高于还是等于大多数人。


 

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