改善您的招聘流程

提高预测求职者是否适合您的企业的成功率。

改善您的招聘流程

提高预测求职者是否适合您的企业的成功率。

雇错人所产生的成本可能超过该职位年薪的 30%。这会给您和团队带来额外干扰,因此,首次招聘就找到合适员工是所有组织的重要任务!

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您是否凭直觉或感觉做出重要的招聘决策?

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您是否想了解有关最佳招聘实践的更多信息?

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您想否想提升求职者的招聘经验?

我们了解怎样做才是正确的,并可以向您展示如何做到

我们的解决方案

  • 基于求职者行为、能力与个性提供一系列深入测评和可比较的分析
  • 基于三十多年经验的可靠且行之有效的招聘方法
  • 无论求职成功与否,均提供全面的求职者反馈。
笔记本电脑呈现的移动 PPA 测评

将 Thomas 引入我们的招聘流程后,我们很快就在面试中发现了更优秀的候选人,并且我们的员工流失率也降低了 50%。

- Bob Taylor,董事总经理
Everything Office logo

将我们的测评用于招聘

我们的测评探索工作中的行为、能力与个性等多个方面,为您提供全面易懂的求职者概况。我们能够让客户利用明智、客观的人事决策,信心十足地进行招聘和管理,从而帮助改善招聘流程。

Old Behaviour BAP Circle

  • 评估求职者与特定工作岗位的匹配度
  • 了解他们与人沟通的偏好。

了解更多

Old Aptitude BAP Circle

  • 了解一个人学习新信息的速度
  • 帮助您做出招聘决策
  • 帮助制定个性化入职培训计划

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Old Personality BAP Circle

  • 了解员工的个性特征,进而提供有关其如何应对工作的宝贵见解
  • 了解其优势是否会转变为脱轨因素。

了解更多 

harvey nash case study video thumbnail

改善Harvey Nash的招聘流程

了解Harvey Nash如何使用Thomas International的个人资料分析(PPA)评估其招聘过程中的不利影响。

求职者体验

若求职者在招聘过程中获得积极正面的体验,将更有可能接受您的聘书、将来重新申请职位,以及推荐其他人应聘您的公司。因此,考虑到这一点,我们在 2019 年发布了四项核心测评的求职者反馈报告。

使用简单易懂的语言和极具视觉吸引力的图像,及时向所有求职者提供专业又易于理解的反馈,可改进求职者的体验并提升招聘方的品牌形象。通过提供免费的测评反馈,组织还可以吸引更多求职者参与招聘流程,从而扩充他们的人才库。

TEIQue 求职者反馈报告(新)
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