招聘平台
招聘工作绝对不仅仅只是浏览简历
不要在全面了解求职者之前做出聘任决策。借助 Thomas 招聘平台，跳出简历的局限，找到与贵公司最匹配的求职者。
将 Thomas Perform 纳入您的招聘流程
招聘不可儿戏 — 借助 Thomas 人才评估平台，实现科学招聘，为您的招聘流程增加确定性，帮助您找到职位的最佳人选。
1. 定义
借助我们简单易上手的在线招聘管理系统，设置首选的能力、行为和个性特征，为您心目中的理想求职者建立一份岗位画像。
2. 比较
通过 Thomas 招聘平台的星级评分，同时比较多个求职者的测评结果，自信地预测最匹配职位和团队文化的人选。
3. 入职
根据求职者的测评结果，自动生成一份定制的入职指南，帮助他们快速上手工作。
定义
定义
在聘任前全面了解求职者
在创建职位描述时，技术技能和资格仅占其中的一半。另一半更为重要，却常常被忽视，即了解求职者如何融入他们将要共事的团队。
Thomas 人才评估平台让您跳出简历的局限，识别最匹配该工作岗位的能力、个性和行为特征，了解求职者如何融入现有团队，并将这些无缝地纳入您的职位分析。
比较和筛选
比较和筛选
精准选才
要从众多求职者中筛选出合适人选绝非易事，尤其是当他们都具备类似的技能和经验时。
简历和领英资料仅代表部分事实，而直觉可能带有偏见，那么您要如何透过精心包装的形象，了解他们真实的个人情况及潜力呢？
有了我们的求职者筛选工具，您便可以做到这一点。通过简单易用的星级评分来比较求职者，深入了解他们的简历上不曾展现的个性特征和行为特征。
入职
入职
帮助新入职员工快速上手工作
您为聘用合适人才y已经付出了诸多努力，入职流程不应让您感到失望。然而，在大多数情况下，企业会采用“一刀切”的入职管理方式，这可能会让新入职员工在本应最兴致勃勃时感到消极。应对员工在线入职的挑战，需要创新的计划。
借助我们的员工入职培训平台，您可以清楚了解如何最有效地管理、激励每位新入职员工并与他们沟通，让他们快速上手工作。
将 Thomas 引入我们的招聘流程后，我们很快就在面试中发现了更优秀的候选人，并且我们的员工流失率也降低了 50%。
