招聘平台 - 改善您的招聘流程

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招聘平台

招聘工作绝对不仅仅只是浏览简历

不要在全面了解求职者之前做出聘任决策。借助 Thomas 招聘平台,跳出简历的局限,找到与贵公司最匹配的求职者。

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将 Thomas Perform 纳入您的招聘流程

招聘不可儿戏 — 借助 Thomas 人才评估平台,实现科学招聘,为您的招聘流程增加确定性,帮助您找到职位的最佳人选。

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1. 定义

借助我们简单易上手的在线招聘管理系统,设置首选的能力、行为和个性特征,为您心目中的理想求职者建立一份岗位画像。

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2. 比较

通过 Thomas 招聘平台的星级评分,同时比较多个求职者的测评结果,自信地预测最匹配职位和团队文化的人选。

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3. 入职

根据求职者的测评结果,自动生成一份定制的入职指南,帮助他们快速上手工作。


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定义

在聘任前全面了解求职者

在创建职位描述时,技术技能和资格仅占其中的一半。另一半更为重要,却常常被忽视,即了解求职者如何融入他们将要共事的团队。

Thomas 人才评估平台让您跳出简历的局限,识别最匹配该工作岗位的能力、个性和行为特征,了解求职者如何融入现有团队,并将这些无缝地纳入您的职位分析。

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比较和筛选

精准选才

要从众多求职者中筛选出合适人选绝非易事,尤其是当他们都具备类似的技能和经验时。

简历和领英资料仅代表部分事实,而直觉可能带有偏见,那么您要如何透过精心包装的形象,了解他们真实的个人情况及潜力呢?

有了我们的求职者筛选工具,您便可以做到这一点。通过简单易用的星级评分来比较求职者,深入了解他们的简历上不曾展现的个性特征和行为特征。

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入职

帮助新入职员工快速上手工作

您为聘用合适人才y已经付出了诸多努力,入职流程不应让您感到失望。然而,在大多数情况下,企业会采用“一刀切”的入职管理方式,这可能会让新入职员工在本应最兴致勃勃时感到消极。应对员工在线入职的挑战,需要创新的计划。

借助我们的员工入职培训平台,您可以清楚了解如何最有效地管理、激励每位新入职员工并与他们沟通,让他们快速上手工作。

将 Thomas 引入我们的招聘流程后,我们很快就在面试中发现了更优秀的候选人,并且我们的员工流失率也降低了 50%

Bob Taylor
董事总经理

Thomas 助您发挥员工才能