发展解决方案

从提高员工敬业度到培养未来的领导,我们提供一系列解决方案供您探讨

个人发展

一个人的行为或个性如何能够帮助他们在事业上取得成功?通过评估个人的能力,您可以从与他们直接共事的人中全面了解他们的绩效。了解个性和情商有助于帮助员工制定切实可行的策略,从而提高他们的工作绩效。

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  • 全方位了解发展需求。
  • 了解个人身份与其声誉的差距。
  • 了解员工情绪和处理方式。
  • 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系。
  • 招聘高情商候选人。
Thomas International 个人发展
通过我们的行为和能力测评促进个人发展。
Thomas International 团队发展测评

团队发展

探讨团队的行为风格和个性特征,能让他们更有效地沟通,了解如何修正行为,从而更有效地合作。团队测评可促进包容性文化的发展,并相应帮助员工成长。

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  • 了解团队动态。
  • 了解冲突的潜在原因。
  • 制定有效的沟通策略。
借助我们的 8 分钟行为测评,打造高绩效团队,并有效解决冲突。

组织发展

敬业的员工在工作中更高效,且能够在工作中获得更高的幸福感。您可以衡量整个组织的敬业度,发现需要解决的热点问题,并发现能够帮助您制定幸福感策略的模式。

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  • 了解贵公司的整体幸福感。
  • 制定可持续的变革计划,提高整个企业的绩效。
  • 探讨组织内部采用的管理风格。
Thomas International 团队领导力测评
通过我们的组织发展解决方案,您可以了解整个企业的敬业度和管理风格。