招聘解决方案

提高预测求职者是否适合您的企业的成功率。

哪些因素可预测成功?

行为 能力 个性

行为

通过了解一个人的行为风格,您可评估其与特定工作角色的匹配度,以及与人沟通的偏好。在招聘过程中评估行为,有助于您预测谁能交付出色业绩并能适应公司的文化,从而蓬勃发展。

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  • 评估人岗匹配度
  • 改善沟通
  • 激励员工并提高敬业度
  • 识别发展领域
  • 管理绩效
招聘行为测试
只需 8 分钟,您即可通过我们的行为测评深入了解求职者并判定其与特定工作角色的匹配度
招聘能力测试

能力

测量了解个人的能力,可以揭示其学习新信息并据此解决问题的速度。语言、数字和空间推理等能力是预测能否工作出色的最佳指标。

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  • 衡量可预测工作绩效的 5 项能力
  • 识别可能需要应对策略的领域
  • 确保新员工能在快节奏环境中蓬勃发展
  • 识别具有快速培训潜力的员工
我们的能力测评可衡量学习速度的五个核心领域,其中包括语言、数字和空间推理

个性

一个人的个性造就了他们的行为、态度和积极性。评估某人的工作个性,即可提供有关其职业道德、情绪适应能力、对变革的渴望、应对风险的方法、对明确性的需求以及求胜欲等的宝贵见解。我们的工作个性测评可衡量各种经证实能预测工作成功的特征。

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  • 制定并支持领导培养计划
  • 增强领导间的团队合作
  • 通知继任计划
  • 建立强有力的领导,进而提高员工敬业度
  • 确保顺利完成毕业生招聘
  • 培养员工,使其能向上晋升,从而留住这些未来之星
招聘工作个性测试
我们的工作个性测评可识别有助于胜任某些工作的特征,并强调了个人在工作中脱轨的可能性

想要更深入地了解?

了解有关岗位画像或确立基准的更多信息

工作剖析

通过确定各工作岗位的理想行为要求,您将能更好地做出明智决策,确定哪些求职者适合所招聘的岗位。此外,将员工放在合适的岗位上,您才能提高工作满意度并切实发挥员工的最大潜力。这也意味着,您将能减少人员流失,为合适的岗位培养合适的员工,并降低招聘失误的可能性。

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确立基准

想摆脱人事决策中的压力吗?借助我们的产品组合,您可做出更明智的决策,并制定 HR 策略以解决任何难题,包括改善招聘、了解和调整公司文化、提高员工工作效率和绩效,以及降低人员流失。

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