一般智力测评 (GIA) | Thomas.co

一般智力测评 (GIA)

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一般智力测评 (GIA)

准确预测个人驾驭新角色的潜力

  • 测量大脑智力和解决问题的能力
  • 通过培训发展您的员工
  • 了解员工需要多长的适应时间
  • 识别有能力推动变革的员工
  • 确保您的员工接受到挑战
  • 识别潜在领导
  • 更好地预测岗位成功
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一般智力测评 (GIA)

“能力”被广泛视作预测工作能否出色的最重要指标。作为一种认知能力测试,Thomas GIA 能力测评可帮助预测个人掌握新角色或适应新制度的速度。


Why use aptitude

为何使用一般智力测评 (GIA)?

衡量求职者的能力有助于您了解此人是否能够迅速达到某一角色的要求,并深入了解其能否适应新的挑战,以及是否适合在贵组织内推动变革。

这种见解能够让您更轻松地为工作岗位挑选合适人才,在智商、任职资格和过往经验之外,客观筛选求职者的能力。但这并不意味着这些因素不重要,而是它们并非预测求职者在某个职位潜在绩效的最佳指标。

众所周知,不是每个人都能在学校里表现出色。标准国家考试成绩或行业认可的测试结果并不能让您全面了解个人的能力、让个人保持亢奋和投入的状态所需的挑战水平,或是他们能否有效地响应个人发展活动。

1998 年,来自美国心理学协会的Frank L. Schmidt 和 John E. Hunter 查阅了 85 年来的研究结果。他们发现,相较于经验,较高的认知能力(或称为能力,即 Thomas 能力测评中衡量的指标)与员工的生产率和岗位绩效更加直接相关。

如何使用一般智力测评 (GIA)

 

一般智力测评 (GIA) 可衡量个人在 5 个关键领域中的能力:逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义解析和空间定向

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5 个在线测评

 

Thomas GIA 测试共有 5 个在线测评,其中包括逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义识别和空间定向。

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详细了解

 

借助 Thomas International GIA 测试,详细了解一个人的智力水平以及他们掌握新角色/制度的速度。

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了解一般智力

整体百分数是对求职者一般智力的评估,基于这些方面的考量:他们对培训的反应、大脑处理信息速度、注意力和快速学习潜力。

Aptitude_ Assessment info

测评信息

  • 评估类型:能力
  • 形式:5 个测评
  • 完成时间:30-45 分钟
  • 所需培训:

信度:

已在英国心理学会登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准

点击下方链接,从 Thomas Perform 平台下载求职者测评报告样本

没有 Thomas International 的 GIA,就没有我们公司如今的发展和成就。这些测评所提供的反馈非常宝贵。

Simon Bastin-Mitchell
商业经理
Aptitude_ Background & Theory 1

背景和理论

GIA(也称为 Thomas 能力测评)最早是作为英国军队招募中心(British Army Recruitment Battery,BARB)衡量军队士兵的意识智力能力和可训练性而开发的。Peter Dann 博士随后便开发出了 GIA,并且在 2006 年,Thomas 在其产品套件中加入了 GIA。

现已确定,智力可分为流体智力和晶体智力:

  • 流体智力(信息加工速度)可用于解决新问题、使用逻辑推理应对新状况以及识别模式。
  • 晶体智力(习得特质)指运用习得的知识和经验的能力。

GIA 主要着眼于流体智力,并可考察个人的信息加工速度及学习和掌握新技能的能力,而非衡量“智商”。

下载资料概览,了解 Thomas 能力测评如何帮助您深入了解员工的学习速度和受训潜力

Aptitude format

形式

一般智力测评包括五个在线测试(即依赖信息处理的能力,包括思维、语言、决策、学习和记忆等能力)。

每一项测试可衡量一种不同的认知能力(详情如下):

Perceptual Speed icon

知觉速度

此项测试主要衡量识别书面材料、数字和图表中的错误的能力、忽略无关的信息的能力、区分相似与差别的能力以及核查纠错。它考察对词义信息进行理解和对比的速度。

Reasoning icon

逻辑推理

此项测试主要衡量推理预测的能力、从给出的信息进行推理并得出正确结论的能力。该向测试可评估个人短时记忆信息并基于信息解决问题的能力。

Numerical Reasoning Icon

数字运算

此项测试主要衡量数字核算能力及基本数字推理能力。它衡量个体是否能游刃有余地处理大量的数据工作。

Spatial Visualisation Icon

空间定向

此项测试能够衡量在头脑中创建物体并进行操控的能力。它与机械推理测试相关,并能评估个体在头脑中想象物体并比较形状的能力。其涉及是否能够在需要使用可视化技能以了解和执行任务的环境中工作。

Word Meaning icon

词义识别

此项测试主要评估词汇知识和词汇量。它评估对来自演讲不同部分的大量词汇的理解,以及识别具有相似或相反含义的词汇的能力。还可评估个体是否能够在需要清晰理解书面或口头指令的环境中工作。

Behaviour Validity

信度与效度

GIA 作为一个心理测评,已经过严谨的科学试验确定其信度与效度。各种研究表明,GIA 可一致而有效地测量可培训性。

GIA 经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准,并已在英国心理学会(British Psychological Society,BPS)登记。

了解您的全新工作利器

常见问题

什么是一般智力测评 (GIA)?

一般智力测评 (GIA) 是一种能力测试(或“知觉速度测试”),可帮助雇主预测个人掌握新角色或制度的速度。

如何使用 GIA?

GIA 涵盖多个在线测试,可衡量个人在 5 个领域中的认知能力:逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义识别和空间定向。

测评得分取决于回答的速度和准确度。接着,受测者的得分将与常模群体的得分进行比较,从而判定该得分是低于、高于还是等于大多数人。

GIA 对组织有何好处?

GIA 报告能够帮助您评估个人的一般智力,深入了解他们对培训的反应、大脑处理信息速度、注意力和快速成功的潜力。

因此,GIA 可为您解答一些有关员工的问题,例如:“您的员工能否随机应变?”“他们能否满足工作岗位的智力需求?”、“他们是否擅于解决问题?”,以及“他们学习的速度如何?”