求职者

无论您参加 Thomas 测评是为了求职还是发展,都可使用我们的指南为您的 Thomas 测评做好准备。

您是否曾收到过 Thomas 测评?

我们理解,进行测评可能会令人生畏,但是在深入了解所要衡量的内容、测评方式以及结果预期后,您极有可能会有不错的表现。

您曾收到过哪类测评?

个性特征分析

个性特征分析 (PPA) 是一种针对个人非关键行为特征的分析,旨在强调他或她的优势。

在 PPA 中,并没有所谓的“正确”或“错误”答案,当然也没有通过或不通过之说。您的回答将突出显示特定优势并可提供有意义的信息,以助您满足您所在环境(包括工作场所、教室或体育运动)的要求。

您必须独立完成特征分析,且不得在中途中断。您最好在 8 分钟内完成测评。务必根据您当前的状况进行个性特征分析;如果您目前不处于任何工作岗位,则以您最近一次的环境为准。如有必要,可考虑自己在家的情形。

您会看到多组词语,每组包含四个词。选择一个最符合您在目前工作环境中的真实行为的词语或短语,以及一个最不符合您在目前工作环境中的真实行为的词语或短语。通常情况下,您的第一反应便是最准确的回答。PPA 将根据您选择的答案生成一份报告。

一般智力测评

一般智力测评 (GIA) 是一项能力测试,旨在衡量流体智力和发展潜力。

这是一项在 Thomas 网站上进行的限时测试。其包含 5 组独立的问题,旨在衡量流体智力,并可表明您对培训的可能反应和快速上手工作的能力。

GIA 包含一系列的测试,其中包括逻辑推理、知觉速度、数字运算、空间定向和词义解析;通过速度和准确性综合衡量能力。

有关 GIA 的完整信息,请参阅此处的测试前小册子。该小册子包含一些测试试题的示例,您可用此进行练习。我们强烈建议求职者能在进行测评前浏览该小册子。

高潜力特征指标

高潜力特征指标 (HPTI) 可探讨员工的个性特征,进而了解其与指定工作角色或岗位的匹配度。

HPTI 是一种自陈问卷,将会询问您对特定问题的同意程度,评分范围为 1-7 分(1 = 完全不同意,7 = 完全同意)。您的回答将突出显示与特定角色相关的具体优势并可提供有意义的信息,以助您进步。

您应独立完成测评,且不得在中途中断。完成 HPTI 需耗时 8 - 10 分钟。切记,答案并无对错之分;一种特征过多或过少都会有其优劣势,因此请尽量选择最符合您个性的答案。

托马斯国际情商测试

托马斯国际情商测试 (TEIQue) 考察了员工理解和控制自己的情绪以及识别和管理他人的情绪的能力。

TEIQue

该测试包含 153 个问题。每个问题都提供了 7 个答案,其中 1 = 完全不同意,7 = 完全同意。完成测试需耗时 20 分钟。

TEIQue-SF

简版 Thomas TEIQue 可快速评估情商的整体水平。该测试包含 30 个问题。每个问题都提供了 7 个答案,其中 1 = 完全不同意,7 = 完全同意。完成测试需耗时 5 分钟左右。

与特质情商理论一样,答案并无对错之分,分数亦无好坏之分,其仅仅只是揭露了与您当前状况相关或不相关的情绪。您必须凭直觉快速完成测试,不得耗费过长时间探究每项陈述的确切含义。


接受测评的好处

完美匹配

找到一份公司文化适合您,可发挥您的优势并且您喜欢的工作。

您的个人品牌

深入了解自己的优势、沟通风格、动机以及对组织的价值,进而建立自己的个人品牌特色。

消除担忧

在求职过程中完成相关心理测评时,熟知心理测量将提高你的自信。

常见问题

什么是心理测量学?

这说起来可能就冗长而复杂了。简单来说,心理测量学就是有关心理学测量的理论研究领域。心理测量学涉及有关技能与知识、能力、态度和个性特质等的测量研究。

心理测量学理论是许多测评工具的基石,例如 Thomas 测评产品组合。

什么是心理测量测试?

心理测量测试可以深入了解外表之下的内部情况。这些测试既能将个人的绩效与他人的绩效进行比较,还能显示个人的相对优势和劣势领域。真正的心理测量测试主要着眼于三个基本领域:

  • 能力:员工在工作中使用数字、文字、图表和系统的能力
  • 学识:员工对某一领域的实际认知
  • 个性:员工的行为表现方式。其涵盖了诸多方面,包括个人的动机和价值、他们对权威的真实反应以及他们的诚信或正直

混合匹配这些内容之后,您即可获得与特定职业生涯直接相关的领域的专用测试,例如情商、可训练性、领导力、客户服务导向及员工想法等。对公司的众多员工进行测评,然后了解组织概况:团队的工作状况如何;您缺乏哪些特定技能;谁适合相关职位。

心理测量测试的作用是什么?

这些测试适用于商业、教育和体育等领域,可解决各类人事决策问题。通常情况下,心理测量测试主要用于招聘新员工、识别具有发展潜力的员工、为绩效不佳者提供咨询辅导、组建团队、提供职业建议、指导员工、识别组织中的压力因素、确定最佳的组织或团队结构,以及制定能够真正起到激励作用的激励计划。借助心理测量测试,无论是针对员工个人还是员工团体,公司都能做出有利的决策。

心理测量测试是否仅测试智商?

我们的通常认知是,测试就是考察您的知识;而结果要么是通过要么是不通过。但是您也知道,您的知识仅能体现您生活中的一部分——学校、工作或家庭。鉴于世界无时无刻都在变化,因此最佳做法是发现一个人未来的学习潜力(即学习的领域和学习的速度),而并不是考察他们现有的知识。

我们所知晓的“软性”因素对于成功的重要性日益显著,例如:您对员工的了解程度和与其相处的情况、您的领导能力、您遵循规则的程度或提出自己独特解决方案的能力,以及应对压力的能力。测试就像是“万事通”,可涵盖诸多方面。

什么是行为特征?

个性和行为测评可揭示个人的能力及处理方式。

这些信息可用于识别他们擅长的工作类型、他们面对压力时的处理方式、他们与团队的契合度,甚至是最适合他们的职业类型。

这些测评类型将考察员工在面临以下问题时,会如何反应及回答:

  • 激励他们的因素是什么?
  • 他们的优势和局限是什么?
  • 他们偏好的沟通风格是什么?
  • 他们如何与同事和团队成员互动?
  • 他们对组织有何价值?
  • 他们是否会根据其当前的状况改变自己的行为?
  • 他们面对压力时会如何表现?
  • 他们在当前状况下是否会表现出任何挫折感?
  • 哪种管理或辅导风格最能发挥他们的最大潜力?

行为剖析并不会告诉您某位员工是“好”还是“坏”,它仅仅说明了他们在工作环境中偏好的行为方式及特征。答案并无对错之分。

个性和行为测评可用于招聘、发掘潜力、培养、组建团队、进行职业发展、增强沟通以及改善管理进而充分发挥员工的潜力。

什么是能力测试?

能力测评可衡量员工的流体智力 – 他们学习并掌握新技能和程序的速度。能力测试是一种可预测员工发展潜力的准确而可靠的指标。

能力测试是一种客观测评员工能力的方式。能力测试可提供以下问题的答案:

  • 该员工是否能快速反应?
  • 他们能否应付工作岗位的智力需求?
  • 他们如何能在瞬息万变的环境中蓬勃发展?
  • 该员工是否有可能成功?
  • 该员工是否擅于解决问题?

这些测评旨在衡量您的潜力而非您的知识。他们通常包含语言、数字和推理测试。例如,数字测试旨在衡量您是否能在大脑快速轻松地处理数字,而非您是否能准确解答代数或二次方程式。

为什么要在商业中使用心理测量测试?

心理测量测评可用于招聘新员工、发掘潜力、培养、组建团队以及改善管理进而充分发挥员工的潜力。

研究表明,面试、推荐信和求职申请等都无法准确预测员工是否能取得成功。尤其是面试,非常的危险,因为其极易受到个人的偏见、好恶的影响。当然,使用测试无法保证完全避免此类错误,但是可以尽可能地减少错误。

为什么要在教育中使用心理测量测试?

学生、教师和教育组织可以借助心理测量测评,充分发挥个人的潜力。

测评可以为学生提供实用的职业建议,有助于缩小教育和工作之间的差距。心理测量学可帮助学生确定自己的优势和劣势,进而在学校或大学毕业后能逐步迈向成功。

教育机构还可使用心理测量测试招聘、培养和管理员工,其中包括教师和后勤人员。测评有助于知人善任,以及做出更加清晰明确的人事决策。

为什么要在体育中使用心理测量测试?

在体育运动中使用心理测量测评,有助于制定高级教练和培训计划、管理运动员发展、建立教练与运动员间的关系、改善团队沟通以及提高组织绩效。

心理测量学可帮助体育组织充分发挥其员工的潜力,包括其教练、运动员或后勤人员。测评工具可以提供有关团队、俱乐部或组织内的员工潜力的客观反馈。

我应如何才能最好地完成测试?

您应该在良好的环境中进行测试,这样您才能集中精力而不受打扰。如果您在学校或办公室中进行测试,测试管理员应乐于解释您不清楚的任何事项,从而让您轻松进行测试。检查试题是否完好无损 – 其并非影印本或廉价的打印版本。您可以询问有关测试的问题:测试的目的以及其使用方式。

如果您在互联网上进行测试,请选择您感到舒适的地点和时间,从而确保您不会被打扰并且有充足的时间能够完成试题。

最后,所有优秀的测试管理员都已经过培训,可在完成测试分析后,就您的表现向您提供反馈。获得反馈很有必要,因为您有权了解测试的结果并获得与自己相关的更多信息。

测试是否会决定我能否获得工作?

不,并非全由测试决定。好的测试仅会提供给经过培训的人员使用,并且他们知道绝不能仅靠测试做出决策。测试是流程的一部分,而其中每一部分(面试、推荐信、工作模拟)都将提供不同的视角,进而构成全面的了解。测试仅测量了员工的特定方面,并且通常能提供与工作个性相关的更为客观、科学的信息,辅助基于人们的主观感觉和偏见的判断。

我是否能通过测试了解自己未来适合从事什么工作?

并不能!该测试并未列出您应该从事的工作,其只是强调了您的关键行为优势和偏好,让您能更好地了解最适合自己的工作领域有哪些。通过该测试,您可以了解自己的行为适合哪种工作环境,进而在选择大学、寻找工作或是规划职业生涯时,能做出明智的决策。

谁会看到我的测试结果?

我们的测试是完全保密的,也就是说,只有需要管理您测评的人员有权访问您的测试结果。因此,您不必担心其他人(例如同事、教师或团队成员)会看到您的测试结果。另外,如果您想要查看结果,您也可获得一份结果副本。

我们建议,所有测试用户在完成测评后,可从经培训的测试管理员处获取反馈。这样一来,您可深入了解自己的测试结果并对任何问题进行讨论。测评人员并无义务向您提供反馈,因此您可能需要自行索要。

我应该紧张吗?

些许的肾上腺素对包括测试在内的诸多活动都有助益,不过您也无需担心。不可思议的是,研究表明,由于人们能通过测试深入了解自己,因此许多人都会享受这一过程。测试旨在为您和管理测试的人员提供帮助。