托马斯国际情商测试 (TEIQue) | Thomas.co

托马斯国际情商测试 (TEIQue)

Thomas components
Emotional Intelligence Icon

托马斯国际情商测试 (TEIQue)

深入了解个人在工作中对他人的情绪表现

  • 招聘高情商求职者
  • 调整他们的管理技能
  • 采用有效沟通
  • 培养敬业度和忠诚度
  • 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
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托马斯国际情商测试 (TEIQue)

借助托马斯国际情商测试 (TEIQue),帮助贵公司了解员工的情商,以及他们在工作场所如何应对他人的情绪。

如何使用托马斯国际情商测试

借助托马斯国际情商测试 (TEIQue),您的员工能够在当今复杂的业务环境中发挥自己的优势。

Profile Report

详细报告

了解员工的优势和局限、其面对压力时的反应、其建立新的人际关系的能力以及其自我激励和适应的能力。

No right or wrong answers icon

答案并无对错之分

如何使用情商并无对错之分。问卷测试中的所有不同分数都有其正面和负面影响,详细解释请参见报告。

Target icon

诸多不同用途

TEIQue 具有诸多用途,包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选等等。

Emotion Assessment Info

测评信息

  • 评估类型:情商
  • 形式:153 个问题
  • 完成时间:30 分钟
  • 所需培训:TEIQue 认证

信度:

已在英国心理学会登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准

TEIQue 切实帮助我们深入了解求职者的个性,也让具备前瞻性的经理深入了解求职者如何融入他们的团队。

Donna Carolan
人才招募主管
Background and theory - EI image

背景和理论

TEIQue 的理论基础是 K. V. Petrides 的特质情商理论(1998 年)。它是世界上研究最多且应用最广泛的心理测量工具。

Petrides 的理论将情商视为一组情绪自我感知,应置于个性特质层级中的较低级别中。特质 EI 可全面地评估个人的情感世界。

除其他心理特征外,TEIQue 还可测评我们对自己情绪能力的判断(例如,我们认为自己在识别、了解和管理自我情绪和他人的情绪方面的表现如何)。这些判断是各种行为和成就的有力预测指标,并且对于工作而言至关重要(工作绩效、工作满意度、工作压力、领导力、组织公民意识、组织承诺、团队合作等)。

Formt of EI Assessment image

Thomas TEIQue 的形式

Thomas TEIQue 是一种自陈问卷。个人可使用 7 级李克特量表来反馈其对这 153 个独立试题的同意程度(“1”表示“完全不同意”,“7”表示“完全同意”)。

TEIQue 报告反映出一个人对自己的看法。我们会将这些分数与就业人群的代表性样本进行比较,然后就四个主要的显著特质分析得出了本报告。其中包括 15 个重点方面和 2 个不会对特质造成影响的独立方面:适应性和自我激励。

Behaviour Validity

信度与效度

Thomas TEIQue 作为一个心理测评,已经过严谨的科学试验确定其信度与效度。其已在英国心理学会 (British Psychological Society,BPS) 登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准。

Thomas International 会利用 TEIQue 进行持续的心理测量研究。我们之前已经与剑桥大学心理测量中心 www.psychometrics.cam.ac.uk 展开合作。如果您有兴趣支持我们的持续发展项目,请联系 [email protected]

了解您的全新工作利器

常见问题

什么是 Thomas TEIQue?

托马斯国际情商测试 (TEIQue) 是一种情商测评,可以深入了解求职者如何处理自身情绪、应对工作压力和处理人际关系,以及如何有效判断他人的感受,并利用这种判断来培养和维系良好的人际关系。

如何使用 Thomas TEIQue?

Thomas TEIQue 是一种自陈问卷,个人可使用 7 级李克特量表来反馈其同意程度(“1”表示“完全不同意”,“7”表示“完全同意”)。

我们会将这些分数与就业人群的代表性样本进行比较,然后就四个主要的显著特质得出了本报告。其中包括 15 个重点方面和 2 个独立方面,并且这2个独立方面:适应性和自我激励不会对四个主要特质造成影响。

TEIQue 对组织有何好处?

TEIQue 能够为个人提供信息,帮助他们深入了解自己的优势和局限性,以及发展新关系、自我激励和适应的能力。

因此,TEIQue 在工作场所有诸多用途,包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选,等等。