Onboarding
Verlieren Sie keine guten Mitarbeiter(innen) durch schlechtes Onboarding.
Wir nutzen die Humanwissenschaft, um ein Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das auf jede Person zugeschnitten ist – basierend darauf, was für sie, Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur am besten funktioniert.
Nutzen Sie ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm und erleben Sie, wie neue Mitarbeiter(innen) sofort durchstarten.
Beginnen Sie mit der Humanwissenschaft
Wenn ein neues Teammitglied an unseren Assessments teilnimmt, erhalten Sie Einblicke in sein Verhalten und seine Persönlichkeit am Arbeitsplatz.
Auf dieser Grundlage erstellen wir ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm und nutzen dabei wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse darüber, was die Teilnehmer(innen) motiviert, wie sie gerne kommunizieren und was ihnen bei der Eingewöhnung in ihre neue Rolle hilft.
Planen Sie, was wichtig ist
Wenn Sie eine Kompetenzlandkarte erstellen, erkennen Sie deutlich die Werte und Verhaltensweisen, die für jedes neue Teammitglied wichtig sind.
Vergleichen Sie dies mit ihrem Thomas-Profil und erkennen Sie deutlich, auf welche Entwicklungsbereiche sie sich konzentrieren sollten.
Zusammenarbeit, Teamwork, Resilienz … Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Ihrem Team wichtig ist.
Lernen Sie das Team kennen
Neue Teammitglieder können die Profile ihrer Kollegen und Kolleginnen ansehen und sofort erkennen, wo Gemeinsamkeiten und wo Unterschiede liegen.
Über diese Erkenntnisse zu verfügen ist, als ob man auf eine Party geht, wo man niemanden kennt, es sich aber so anfühlt, als ob man jeden, den man trifft, schon seit langer Zeit kennt.
Führen Sie eine Teamsitzung durch
Führen Sie eine Gruppensitzung unter der Leitung eines unserer erfahrenen Moderatoren durch.
Unsere Experten können anhand des Thomas-Profils die gemeinsamen Stärken und Schwächen des Teams aufzeigen, eine Coaching-Rolle mit Fragen übernehmen, die von unseren Psychologen verfasst wurden, und mit deren langjährigen Erfahrung Ratschläge geben, wie Sie das Beste aus Ihrem Team herausholen können. Auf diese Weise fühlt sich ein neues Teammitglied in seiner neuen Rolle einbezogen und wertgeschätzt.
Bleiben Sie in Verbindung
Nutzen Sie unsere anschließenden Learning Journeys, um alle über die von Ihnen beschlossenen nächsten Schritte auf dem Laufenden zu halten und Verantwortung zu übernehmen.
Dadurch werden neue, hilfreiche Gewohnheiten im Team geschaffen, die künftige Konflikte minimieren.
Einfache Nutzung
Alles, was Sie auf unserer Plattform finden, ist positiv und leicht verständlich geschrieben.
Unsere Erkenntnisse und Empfehlungen zum Wachstum lassen sich ganz einfach in die Praxis umsetzen. Und wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen, sind wir für Sie da.
Wissenschaftlich gestützt
Wir sind stolz darauf, dass unsere Thomas-Assessments beim Psychological Testing Centre (PTC) der British Psychological Society (BPS) registriert sind, das den Richtlinien der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) folgt.
Das bedeutet, dass unsere Beurteilungen strenge Anforderungen an Validität, Genauigkeit und Fairness erfüllen, die von den meisten Alternativen auf dem Markt nicht erreicht werden.
