Onboarding
Raak je beste nieuwe werknemers niet kwijt door slechte onboarding
We gebruiken people science om de onboardingprocedure samen te stellen en passen die voor elke nieuwe werknemer opnieuw aan. Dit is gebaseerd op wat voor die persoon werkt, én wat bij jouw team en bedrijfscultuur past.
Gebruik een op maat gemaakt onboardingprogramma zodat jouw nieuwe werknemers direct aan de slag kunnen
Begin met people science
Als je nieuwe teamleden onze assessments afleggen, krijg jij inzichten in hun gedrag en persoonlijkheid op het werk.
Die inzichten gebruiken we om een speciaal aangepast onboardingprogramma samen te stellen. Aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde inzichten zien we wat hen motiveert, hoe ze graag communiceren en waarmee zij hun draai kunnen vinden in hun nieuwe functie.
Breng in kaart wat belangrijk is
Als je competenties in kaart brengt, kun je duidelijk zien welke waarden en gedragingen belangrijk zijn voor nieuwe teamleden.
Vergelijk deze met hun Thomas Profile om een duidelijk beeld te krijgen van de ontwikkelingsgebieden die de meeste aandacht verdienen.
Samenwerking, veerkracht door teamwork... laten we samen ontdekken wat belangrijk is voor jouw team.
Leer je team kennen
Nieuwe teamleden kunnen de profielen van hun collega's bekijken en onmiddellijk zien waar de overeenkomsten en verschillen liggen.
Stel dat je naar een feestje gaat waar je niemand kent. Dan zouden deze inzichten je het gevoel geven alsof je iedereen die je daar ontmoet al jaren kent.
Houd een teamsessie
Organiseer een groepssessie geleid door een van onze deskundige gespreksleiders.
Onze experts kunnen de gezamenlijke sterke en zwakke punten van het team belichten op basis van het Thomas Profile van elk teamlid. Ze geven begeleiding aan de hand van vragen die onze psychologen hebben opgesteld en adviseren op basis van hun jarenlange ervaring hoe het team het beste uit zichzelf kan halen. Het is een geweldige manier om nieuwe teamleden bij het team te betrekken en het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden in hun nieuwe functie.
Blijf verbonden
Gebruik onze leertrajecten om te zorgen dat iedereen zich aan de afgesproken vervolgstappen houdt en diens verantwoordelijkheden daarin neemt.
Zo creëer je nieuwe, zinvolle gewoonten binnen jouw team die helpen om conflicten in de toekomst tot een minimum te beperken.
Het is heel gebruiksvriendelijk
Alles wat je in ons platform tegenkomt is op een positieve en begrijpelijke manier geschreven.
Het is eenvoudig om onze inzichten en aanbevelingen in de praktijk te brengen. Heb je extra hulp nodig, dan staan wij altijd voor je klaar.
Alles is wetenschappelijk onderbouwd
We zijn er trots op dat onze Thomas assessments geregistreerd staan bij het Psychological Testing Centre (PTC) van de British Psychological Society (BPS). Die volgt op haar beurt weer de richtlijnen van de European Federation of Psychologists Associations (EFPA).
Dit betekent dat onze assessments aan strenge eisen voldoen voor geldigheid, nauwkeurigheid en eerlijkheid. Die worden door de meeste alternatieven op de markt niet geëvenaard.
