Kandidaten

Ganz gleich, ob Sie ein Thomas-Assessment im Rahmen einer Bewerbung oder der Mitarbeiterentwicklung absolvieren, können wir Sie mit unserem Leitfaden vorbereitend unterstützen.

Wurde Ihnen ein Thomas-Assessment gesendet?

Wir verstehen, dass die Teilnahme an Assessments eine einschüchternde Erfahrung sein kann. Wenn Sie aber ein besseres Verständnis dafür haben, woran Sie gemessen werden, wie Sie die Assessments durchlaufen und was Sie von den Ergebnissen erwarten können, haben Sie die größte Chance, Ihre beste Leistung zu erbringen.

Welches Assessment haben Sie erhalten?

Verhaltens-Profil-Analyse

Die Verhatlens-Profil-Analyse (PPA) ist ein Verhaltensprofil, das eine unkritische Verhaltensanalyse einer Person liefert, um ihre Stärken hervorzuheben.

Beim Abschluss einer PPA gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, kein Scheitern oder Bestehen. Ihre Antwort hebt spezifische Stärken hervor und liefert aussagekräftige Informationen, die Ihnen helfen, die Anforderungen Ihrer Umgebung zu erfüllen – sei es am Arbeitsplatz, im Seminarraum oder bei sportlichen Aktivitäten.

Das Profil muss isoliert und ohne Unterbrechung ausgefüllt werden. Sie sollten nicht länger als acht Minuten für den Abschluss der Analyse benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Bearbeitung die PPA an sich selbst in Ihrer aktuellen Position denken. Wenn Sie aktuell keine Position innehaben, dann denken Sie an sich selbst in Ihrer letzten Umgebung. Wenn nötig, denken Sie an sich selbst zu Hause.

Es werden Ihnen Gruppen von vier Wörtern präsentiert. Wählen Sie ein Wort oder eine Phrase, die am besten beschreibt, wie Sie in Ihrer Arbeitssituation tatsächlich arbeiten, und ein Wort oder eine Phrase, die dies am wenigsten beschreibt. Ihre erste Antwort ist in der Regel die genaueste. Basierend auf den von Ihnen ausgewählten Antworten erstellt die PPA einen Bericht.

General Intelligence Assessment

Das General Intelligence Assessment (GIA) ist ein Eignungs- und Fähigkeitstest, der die fluide Intelligenz und das Entwicklungspotenzial misst.

Dies ist ein zeitlich gesteuerter Test, der über die Thomas-Website durchgeführt wird. Er umfasst fünf einzelne Fragengruppen, mit denen die fluide Intelligenz gemessen wird. Dies soll einen Hinweis auf Ihre wahrscheinliche Reaktion auf Schulungsmaßnahmen und Ihre Fähigkeit geben, schnell in den Arbeitsalltag einzusteigen.

Das GIA besteht aus einer Reihe von Tests, darunter Argumentationsvermögen, Auffassungsvermögen, Zahlenvermögen Räumliches Vorstellungsvermögen und Sprachverständnis. Gemessen wird hier eine Kombination aus Geschwindigkeit und Genauigkeit.

Um vollständige Informationen über GIA zu erhalten, finden Sie hier eine Vorbereitungsbroschüre. Diese Broschüre enthält Beispiele für die im Test enthaltenen Elemente und bietet die Möglichkeit zum Üben. Wir empfehlen den Kandidaten dringend, diese Broschüre vor der Teilnahme am Assessment zu lesen.

High Potential Trait Indicator

Der High Potential Trait Indicator (HPTI) untersucht die Persönlichkeitsmerkmale einer Person und gibt einen Einblick, wie gut sie für eine bestimmte Rolle oder Position geeignet ist.

HPTI ist ein Fragebogen zur Selbstauskunft. Sie werden gebeten, Ihre Zustimmung zu einer bestimmten Aussage auf einer Skala von 1–7 anzugeben (1 „stimme überhaupt nicht zu“ bis 7 „stimme vollkommen zu“). Ihre Antworten werden spezifische Stärken in Bezug auf eine bestimmte Rolle hervorheben und aussagekräftige Informationen liefern, die Ihnen bei der Entwicklung helfen.

Sie sollten das Assessment isoliert und ohne Unterbrechung durchführen. Der Abschluss sollte 8–10 Minuten dauern. Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt – zu viel oder zu wenig eines Persönlichkeitsmerkmals wird sowohl Vor- als auch Nachteile haben. Versuchen Sie also die Antworten zu wählen, die Ihrer Persönlichkeit am ehesten entsprechen.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire

Der Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) untersucht die Fähigkeit einer Person, ihre Emotionen zu verstehen und zu kontrollieren sowie die Emotionen anderer zu erkennen und damit umzugehen.

TEIQue

Der Fragebogen umfasst 153 Fragen. Für jede Frage gibt es sieben mögliche Antworten, von 1 = stimme überhaupt nicht zu bis 7 = stimme vollkommen zu. Der Test sollte ca. 20 Minuten in Anspruch nehmen.

TEIQue-SF

Der TEIQue Short Form von Thomas bietet eine Momentaufnahme des Gesamtniveaus der emotionalen Intelligenz. Der Fragebogen umfasst 30 Fragen. Für jede Frage gibt es sieben mögliche Antworten, von 1 = stimme überhaupt nicht zu bis 7 = stimme vollkommen zu. Der Test sollte ca. fünf Minuten in Anspruch nehmen.

Im Einklang mit der Theorie der emotionalen Intelligenz gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, keine schlechten Ergebnisse, sondern nur Facetten von Emotionen, die für Ihre aktuelle Situation relevant sein können. Sie müssen hierbei schnell und intuitiv arbeiten und nicht zu lange über die genaue Bedeutung der Aussagen nachdenken.


Persönliche Vorteile eines Assessments

Finden, was zu Ihnen passt

Finden Sie einen Job, der zu Ihren Stärken passt, in einer Unternehmenskultur, die zu Ihrer bevorzugten Arbeitsweise passt.

Ihre persönliche Marke

Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf, indem Sie ein tiefes Verständnis für Ihre Stärken, Ihren Kommunikationsstil, Ihre Motivatoren und Ihren Wert für ein Unternehmen entwickeln.

Schluss mit der Angst

Machen Sie sich mit der Funktionsweise der Psychometrie vertraut. So haben Sie mehr Selbstvertrauen, wenn Sie im Verlauf Ihrer Arbeitssuche an entsprechenden Verfahren teilnehmen müssen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Psychometrie?

Einfach ausgedrückt ist die Psychometrie das Studiengebiet, das sich mit der Theorie der psychologischen Messung beschäftigt. Die Psychometrie umfasst die Erforschung der Messung von Fähigkeiten und Wissen, Kompetenzen, Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen.

Die Theorie der Psychometrie ist die Grundlage von Bewertungsinstrumenten wie z. B. dem Katalog von Bewertungsinstrumenten bei Thomas.

Was sind psychometrische Tests?

Psychometrische Tests geben einen tiefen Einblick in das, was unter der Oberfläche vor sich geht. Sie vergleichen die Leistung eines Einzelnen mit anderen oder zeigen, was die relativ starken und schwachen Bereiche eines Individuums sind. Echte psychometrische Tests betrachten drei grundlegende Bereiche:

  • Fähigkeiten: Die Fähigkeit einer Person, mit Zahlen, Wörtern, Diagrammen und Systemen zu arbeiten
  • Errungenschaft: Was eine Person tatsächlich über ein Gebiet weiß
  • Persönlichkeit: Wie eine Person wahrscheinlich handeln wird. Dies umfasst eine Vielzahl von Aspekten, von der Motivation und den Werten einer Person, über Ehrlichkeit und Integrität bis hin zu der Frage, wie sie charakteristisch auf Autorität reagiert.

Kombinieren Sie dies und Sie erhalten dedizierte Tests zu Bereichen wie emotionale Intelligenz, Lernfähigkeit, Führungskompetenz, Kundenserviceorientierung und wie Menschen denken – Bereiche, die in direktem Zusammenhang mit einer bestimmten Karriere stehen. Wenn Sie eine Vielzahl von Menschen in Ihrem Unternehmen bewerten, können Sie ein aussagekräftiges Unternehmensprofil erstellen: wie gut Ihre Teams arbeiten; welche besonderen Fähigkeiten Ihnen fehlen; wer sich einfügen wird.

Wofür werden psychometrische Tests verwendet?

Tests werden in Wirtschaft, Bildung und Sport eingesetzt, um eine ganze Reihe von Personalentscheidungen zu treffen. In der Regel werden psychometrische Tests eingesetzt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Personen mit Entwicklungspotenzial zu identifizieren, Personen mit unterdurchschnittlichen Leistungen zu beraten, Teams zusammenzustellen, Karriereberatung zu leisten, Personen zu coachen, Stressfaktoren in einem Unternehmen zu identifizieren, die beste Organisations- oder Teamstruktur zu bestimmen und Anreizprogramme zu entwickeln, die wirklich motivieren. Alle Entscheidungen mit Bezug auf Einzelpersonen oder Personen in Gruppen können von der Anwendung eines psychometrischen Tests profitieren.

Testen psychometrische Tests nur den IQ?

Oft gehen wir davon aus, dass das Testen das betrachtet, was Sie wissen; dass ein Test etwas ist, das Sie bestehen oder nicht bestehen. Ihnen ist jedoch klar, dass Ihr Wissen nur ein Teil dessen ist, was Sie ausmacht – in der Uni, am Arbeitsplatz oder zu Hause. Angesichts der Geschwindigkeit, mit der sich die Welt verändert, sollte man eher herausfinden, was und wie leicht jemand in der Zukunft lernen kann, als das, was er jetzt weiß.

Was oft als „weichere“ Faktoren bezeichnet wird, wird für den Erfolg immer wichtiger, z. B. wie gut man Menschen versteht und mit ihnen umgeht, wie weit man Regeln befolgt oder eigene, einzigartige Lösungen entwickelt und wie man Stress bewältigt. Beim Testen geht es genauso sehr um diese Dinge wie darum, ein „Alleswisser“ zu sein.

Was ist ein Verhaltensprofil?

Persönlichkeits- und Verhaltensassessments können die Fähigkeiten einer Person aufdecken und zeigen, wie sie sich wahrscheinlich verhalten wird.

Diese Informationen können verwendet werden, um festzustellen, in welcher Art von Arbeit sie gut sein werden, wie gut sie unter Druck arbeiten, wie gut sie in ein Team passen und sogar welche Art von Karriere am besten zu ihnen passt.

Diese Art des Assessments untersucht, wie sich Menschen verhalten und beantwortet Fragen wie:

  • Was motiviert sie?
  • Was sind ihre Stärken und Schwächen?
  • Was ist ihr bevorzugter Kommunikationsstil?
  • Wie interagieren sie mit Mitarbeitern?
  • Welchen Wert haben sie für die Organisation?
  • Passen sie ihr Verhalten an die aktuelle Situation an?
  • Wie verhalten sie sich unter Druck?
  • Zeigen sie irgendwelche Frustrationen in ihrer gegenwärtigen Situation?
  • Welcher Führungs- oder Coachingstil wird das Beste aus ihnen herausholen?

Verhaltensprofile zeigen Ihnen weder „gute“ noch „schlechte“ Qualitäten bei einer Person. Sie vermitteln lediglich ein Verständnis dafür, wie sich jemand in seiner Arbeitsumgebung verhalten und welche Eigenschaften er zeigen wird. Es gibt keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten.

Persönlichkeits- und Verhaltensassessments können verwendet werden, um Mitarbeiter zu rekrutieren, Potenziale zu identifizieren, Teams zusammenzustellen, für die Karriereentwicklung, um die Kommunikation zu verbessern und durch besseres Management das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.

Was ist ein Eignungstest?

Ein Eignungstest misst die fluide Intelligenz einer Person – wie schnell sie neue Fähigkeiten und Verfahren erlernen und behalten kann. Eignungstests sind ein genauer und zuverlässiger Indikator für das Entwicklungspotenzial einer Person.

Der Eignungstest bietet eine objektive Möglichkeit, die Fähigkeiten einer Person zu beurteilen. Eignungstests können Antworten auf Fragen geben wie:

  • Kann diese Person selbstständig denken?
  • Kann sie mit den mentalen Anforderungen der Rolle fertig werden?
  • Wie gut kann sie sich in einem sich stark verändernden oder dynamischen Umfeld behaupten?
  • Könnte diese Person ein Top-Talent sein?
  • Ist diese Person ein Problemlöser?

Diese Beurteilungen dienen dazu, Ihr Potenzial und nicht Ihr Wissen zu messen. Dazu gehören in der Regel verbale, numerische und logische Tests. Mit numerischen Tests soll beispielsweise gemessen werden, wie schnell und leicht Ihr Verstand Zahlen kombinieren kann – nicht wie gut Sie Algebra oder quadratische Gleichungen beherrschen.

Warum werden psychometrische Tests in der Wirtschaft eingesetzt?

Psychometrische Assessments können eingesetzt werden, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, Potenziale zu identifizieren, Teams zusammenzustellen und durch ein besseres Management das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.

Untersuchungen zeigen, dass sich anhand von Interviews, Referenzen und Bewerbungsunterlagen sehr schlecht vorhersagen lässt, ob Menschen erfolgreich sein werden. Interviews sind besonders tückisch, weil sie von Vorurteilen, Vorlieben und Abneigungen beeinflusst werden. Die Verwendung von Tests kann solche Fehler nicht völlig verhindern, aber sie können sie weniger wahrscheinlich machen.

Warum werden psychometrische Tests in der Bildung eingesetzt?

Psychometrische Assessments können für Schüler, Studenten und Lehrkräfte sowie generell in Bildungseinrichtungen eingesetzt werden, um das Beste aus den Teilnehmern herauszuholen.

Assessments können den Schülern und Studenten praktische Berufsberatung bieten und helfen, die Lücke zwischen Bildung und Beruf zu schließen. Psychometrische Methoden helfen den Schülern und Studenten, ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen und nach der Schule oder dem Studium passende berufliche Ziele anzustreben.

Bildungseinrichtungen verwenden psychometrische Tests auch, um ihr Personal einzustellen, zu entwickeln und zu verwalten, einschließlich Lehrkräften und Hilfspersonal. Assessments helfen, die richtigen Personen in die richtigen Positionen zu bringen und sorgen für mehr Klarheit bei Ihren Personalentscheidungen.

Warum werden psychometrische Tests im Sport eingesetzt?

Psychometrische Assessments werden im Sportumfeld eingesetzt, um fortgeschrittene Coaching- und Trainingsprogramme zu erstellen, die Entwicklung von Sportlern zu steuern, die Beziehung zwischen Trainer und Sportler aufzubauen, die Teamkommunikation zu verbessern und die organisatorische Leistung zu steigern.

Die Psychometrie kann Sportorganisationen helfen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen, seien es Trainer, Sportler oder Hilfskräfte. Bewertungsinstrumente können ein objektives Feedback über das Potenzial von Menschen in einem Team, einem Club oder einer Organisation geben.

Was sollte ich bei einem Test beachten?

Sie sollten den Test in einer angenehmen Umgebung durchführen, in der Sie sich ohne Unterbrechungen darauf konzentrieren können. Wenn Sie einen Test in der Schule oder im Büro machen, sollte der Testadministrator Sie unterstützen und Ihnen alles erklären, worüber Sie sich nicht sicher sind. Vergewissern Sie sich, dass der Test gut aussieht - weder eine Fotokopie noch ein billiger Ausdruck ist. Stellen Sie Fragen zum Test, wofür er da ist und wie er im weiteren Verlauf verwendet wird.

Wenn Sie den Test im Internet machen, stellen Sie sicher, dass Sie einen Ort und eine Zeit gewählt haben, an dem Sie sich wohl fühlen, dass Sie nicht unterbrochen werden und dass Sie genügend Zeit haben.

Alle Nutzer des Tests sind entsprechend geschult, um Ihnen nach der Auswertung des Tests ein fundiertes Feedback zu Ihrer Leistung zu geben. Dies sollte immer geschehen, weil Sie das Recht haben, die Ergebnisse zu verstehen und ein wenig mehr über sich selbst zu erfahren.

Entscheidet der Test, ob ich einen Job bekomme?

Nein, nicht von alleine. Gute Tests werden nur Personen zur Verfügung gestellt, die in deren Anwendung geschult sind und wissen, dass Tests NIEMALS allein verwendet werden sollten, um eine Entscheidung zu treffen. Tests werden als Teil eines Prozesses eingesetzt, von dem jeder Teil (Interviews, Referenzen, Arbeitssimulationen) verschiedene Teile eines Puzzles sind. Tests messen nur bestimmte Aspekte von Menschen und werden oft verwendet, um subjektive Gefühle und Vorurteile von Menschen mit objektiveren, wissenschaftlichen Informationen auszugleichen.

Wird mir der Test zeigen, welche Tätigkeit ich in Zukunft ausüben sollte?

Nicht ganz! Der Test gibt Ihnen keine Liste der Jobs, die passend für Sie sind. Vielmehr wird er Ihre wichtigsten Verhaltensstärken und -präferenzen hervorheben und ermöglicht Ihnen ein besseres Verständnis dafür, welche Arbeitsbereiche für Sie am besten geeignet sind. Es gibt Ihnen einen Einblick in die Art des Arbeitsumfeldes, in das Ihr Verhalten passen würde, und hilft Ihnen, fundiertere Entscheidungen bei der Wahl Ihrer Hochschuloptionen, beim Wechsel in das Berufsleben oder beim nächsten Karriereschritt zu treffen.

Wer wird die Ergebnisse meines Tests sehen?

Unsere Tests sind absolut vertraulich, d. h. die einzigen Personen, die Zugang zu Ihren Testergebnissen haben, sind diejenigen, die Ihr Assessment bearbeitet haben. Das bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass andere Personen wie Kollegen, Lehrer oder Teamkollegen Ihre Testergebnisse sehen. Auf Wunsch erhalten Sie auch eine Kopie Ihrer Ergebnisse.

Wir empfehlen, dass alle Testteilnehmer nach Abschluss des Assessments Feedback von einem geschulten Testadministrator erhalten. Auf diese Weise erhalten Sie ein tieferes Verständnis Ihrer Ergebnisse und können eventuelle Fragen besprechen. Möglicherweise müssen Sie um Feedback bitten, da es für die Prüfungskräfte nicht obligatorisch ist, dies zu tun.

Sollte ich nervös sein?

Ein wenig Adrenalin hilft bei vielen Aktivitäten, einschließlich des Testens. Es gibt jedoch keinen Grund zur Sorge. Seltsamerweise zeigt die Forschung, dass viele Menschen einen gut geführten Testprozess zu schätzen wissen, weil das Feedback ihnen mehr Informationen über sich selbst gibt. Tests sollen Ihnen und der Person, die den Test durchführt, helfen.