TIC-TAC
TIC-TAC
Para profissionais de RH e recrutamento, o tempo está correndo
![TCC-PieChart-BR](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-12/TCC-PieChart-BR_0.jpg?itok=lfZ5J1JT)
Em um mercado de trabalho apertado, há pressão de todos os lados da empresa. Você precisa recrutar rapidamente e fazer com que esses novos colaboradores atinjam a produtividade em tempo recorde. Mas nossa pesquisa revela que 76% acreditam que a contratação muito rápida pode levar uma correlação inadequada.
E com habilidades essenciais cruciais em alta demanda e baixa oferta, a chance de contratar ótimos candidatos após algumas entrevistas rápidas e atualizá-los rapidamente é muito pequena. Mas esse tique-taque assustador não é apenas da pressão para se mover rápido. As empresas agora percebem que precisam transformar o recrutamento por completo.
![Speech Bubbles](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-09/Speech-bubbles.png?itok=IeUpM-ac)
FALAMOS COM MAIS DE 900 LÍDERES DE RH E TALENTOS DE DIFERENTES TAMANHOS DE ORGANIZAÇÃO EM DIFERENTES SETORES E AQUI ESTÁ O QUE VOCÊ PRECISA SABER...
![People](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-09/people.png?itok=htWAUoyC)
AJUSTE RÁPIDO, AJUSTE RUIM
As empresas estão enfrentando várias pressões sobre o recrutamento, principalmente uma necessidade de se mover mais rápido, mas isso tem sérias implicações. 3 em cada 10 novos contratados não funcionam, e 76% acreditam que a contratação rápida aumenta as chances de um ajuste ruim, então algo precisa mudar.
![Soft Skills](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-09/Soft-skills.png?itok=l-hda1kr)
O CAMPO DE BATALHA DAS SOFT SKILLS
Embora as hard skills e as soft skills sejam igualmente valorizadas, há uma escassez significativa de soft skills, mas aqueles que valorizam as soft skills desfrutam de menos tempo para levar a produtividade e têm forças de trabalho mais ágeis.
![Building Curve](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-09/Building-curve.png?itok=xIkjZOb0)
MUDANÇA DA CULTURA DE TALENTOS:
DOIS TERÇOS DAS EMPRESAS QUEREM MUDAR A FORMA QUE RECRUTAM
O tempo está passando para as empresas se anteciparem à curva da cultura de talentos e colherem os benefícios do recrutamento progressivo.
![Calendar](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-09/Calendar.png?itok=QbK51ZpH)
A CONTAGEM REGRESSIVA ESTÁ LIGADA...
Três quartos das empresas sabem que têm menos de dois anos para mudar sua abordagem de recrutamento antes que sofram consequências competitivas ou fiscais.