Avaliações comportamentais
Em apenas 8 minutos tenha informações sobre o comportamento de uma pessoa no trabalho
A Avaliação Comportamental (PPA) da Thomas identifica, de forma rápida e precisa, como uma pessoa se comporta, se comunica e reage sob pressão. Com base em dados científicos, o PPA ajuda você a escolher, desenvolver e engajar pessoas com o perfil ideal para o seu negócio.
- Explore a adequação comportamental
- Melhore a comunicação interna
- Identifique áreas de desenvolvimento
- Gerencie desempenho e motivação
- Recrute a pessoa certa para cada cargo
Veja as últimas avaliações dos nossos clientes mais satisfeitos
Compreenda o comportamento no trabalho com o PPA da Thomas
Com base nos quatro principais fatores do modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), a Avaliação Comportamental PPA fornece insights valiosos sobre medos, motivações e estilo de comunicação. Em poucos minutos, você tem uma visão clara sobre como cada profissional age, se relaciona e entrega resultados no dia a dia.
Como funciona a Avaliação Comportamental da Thomas
Em apenas 8 minutos, o PPA oferece informações detalhadas sobre como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho, ajudando líderes a tomar decisões mais assertivas em todas as etapas do ciclo de talentos.
Avaliação em oito minutos
Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho, permitindo que você otimize o orçamento de aprendizado e desenvolvimento, ganhe confiança para o recrutamento e entenda como evitar a rotatividade de funcionários.
Perfil detalhado
Os testes comportamentais da Thomas apresentam um perfil inicial da pessoa, detalhando suas forças e limitações, o estilo de comunicação, o valor dela para a empresa, o que a motiva, seus maiores temores e como ela se comporta sob pressão.
Informações detalhadas
Uma vez concluída a avaliação comportamental, você terá acesso instantâneo a um conteúdo baseado em resultados comerciais que possibilitam adequar pessoas a empregos, analisar currículos, gerenciar, treinar, desenvolver, integrar e treinar seu pessoal.
Informações da Avaliação PPA
- Tipo de avaliação: Perfil comportamental (DISC)
- Formato: 24 perguntas
- Tempo de conclusão: 8 minutos
- Treinamento necessário: Nenhum, mas indicamos o Certificação PPA
- Validação: Certificada pela Sociedade Britânica de Psicologia e auditada pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos (EFPA), garantindo precisão e credibilidade científica.
Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas
Nossa equipe fez a avaliação do comportamento de Thomas Behaviour e todos nós achamos os resultados muito precisos, considerando as poucas perguntas que fez. Utilizá-lo para obter maior compreensão e percepção dos candidatos é inestimável no recrutamento, e vejo que é também uma ferramenta essencial para gerenciar uma equipe.
Relatório de Equipes: potencialize o desempenho coletivo
O Thomas Teams oferece uma visão abrangente sobre como os profissionais interagem, se complementam e colaboram para alcançar resultados. Em conjunto com o PPA, o relatório ajuda líderes a mapear forças, possíveis conflitos e lacunas de habilidades, criando equipes mais equilibradas e produtivas.
Benefícios:
- Melhore o desempenho e a colaboração entre equipes
- Defina o estilo de liderança ideal
- Entenda como motivar e engajar diferentes perfis
A ciência por trás do PPA Thomas
Desenvolvido a partir da Teoria DISC, criada por William Moulton Marston, o PPA traduz as emoções e reações humanas em quatro dimensões comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Essa estrutura científica permite compreender como o indivíduo percebe o ambiente e reage a diferentes contextos, fornecendo uma base sólida para decisões estratégicas em gestão de pessoas.
Descubra como você pode ter uma visão profunda dos estilos de comportamento e motivadores dos seus funcionários com a ficha de avaliação comportamental da Thomas
Formato
A avaliação comportamental PPA da Thomas utiliza o método ipsativo: um formato de escolha forçada que compara o indivíduo a ele mesmo, e não a um grupo. Durante o processo, o participante escolhe quais adjetivos mais e menos o descrevem, em 24 blocos de perguntas, totalizando 96 palavras. Disponível em formato digital e físico, a PPA também conta com a versão PPA+, desenvolvida para pessoas com leitura intermediária ou fluentes em inglês cujo idioma nativo não é o inglês.
Confiabilidade e Validade
A PPA da Thomas é reconhecida globalmente por sua confiabilidade e base científica. Ela é auditada pela Sociedade Britânica de Psicologia (BPS) e cumpre os padrões da Federação Europeia de Associações de Psicólogos (EFPA), garantindo precisão, validade e rigor metodológico. A Thomas International mantém uma pesquisa psicométrica contínua com o PPA e já colaborou com o Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge, reforçando o compromisso com o desenvolvimento científico das suas avaliações.
Entenda pessoas, desenvolva talentos e crie equipes mais engajadas com a Thomas
Dúvidas frequentes
O que é o teste de avaliação comportamental?
A avaliação comportamental é uma ferramenta projetada para observar, entender, explicar e prever o comportamento de uma pessoa.
As avaliações comportamentais nos ajudam a compreender muitos aspectos diferentes do caráter de uma pessoa. Incluem a compreensão do estilo de pensamento de uma pessoa, a vontade de aprender e a capacidade de liderança.
Ser capaz de prever como alguém vai se comportar no trabalho, trabalhar com outros, superar contratempos ou aplicar em situações de solução de problemas está diretamente ligado ao alcance de metas relacionadas ao trabalho e, por sua vez, ao alcance de metas comerciais também.
Como funciona o trabalho de avaliação comportamental?
Baseada na teoria DISC, a avaliação comportamental analisa medos, motivações, valores e estilo comportamental de uma pessoa com quatro fatores principais de perfil: dominância, influência, firmeza e conformidade.
A avaliação do comportamento Thomas Behaviour (PPA) é nossa ferramenta de avaliação comportamental que considera esses fatores de perfil e testa as atitudes dos candidatos em cada área. Traçadas em um gráfico, essas quatro áreas serão analisadas com tecnologia própria que dá aos empregadores e recrutadores uma visão do estilo comportamental do candidato.
A avaliação do comportamento Thomas Behaviour é então utilizada para apresentar uma visão mais profunda desses traços de caráter, alinhando as pessoas com o papel certo e ajudando o processo de recrutamento a seguir na direção certa.
Por usar avaliações comportamentais no local de trabalho?
Avaliações comportamentais ajudam organizações e gerentes de recrutamento a conhecerem o nível de habilidades interpessoais que uma pessoa tem e ajudam a prever como ela pode responder a cenários novos e diversos.
Uma pessoa será contratada por ter as habilidades, conhecimentos e conhecimentos técnicos corretos, mas na maioria das vezes é demitida, recolocada ou negligenciada para promoção por não ter as habilidades interpessoais adequadas.
Avaliações comportamentais ajudam a garantir que os candidatos mais bem adaptados sejam contratados e que as pessoas certas sejam promovidas. Possibilitam que as pessoas aumentem a autoconsciência e ajudem indivíduos e grupos a se comunicarem melhor uns com os outros.
Como as avaliações comportamentais podem ajudar no recrutamento?
Avaliações comportamentais eliminam o trabalho de adivinhação do processo de recrutamento na seleção dos candidatos certos com base no comportamento e nos comportamentos previstos no local de trabalho.
Uma avaliação comportamental pode ajudar a prever a possibilidade de um candidato ter sucesso em diferentes áreas. Por exemplo, pode ser usada para prever o desempenho; isso é conhecido como "validade preditiva" e cobre até que ponto o desempenho na avaliação prevê o desempenho em um determinado trabalho.
As avaliações comportamentais são também consideradas um sistema de análise mais justo do que muitas outras ferramentas de avaliação. Isto resulta na seleção de candidatos independentemente de idade, sexo ou etnia, mas em previsões e análises sobre como se comportarão dentro da organização e na função.
Qual a diferença entre avaliações comportamentais e testes de personalidade?
As avaliações comportamentais procuram entender como uma pessoa age ou reage ao ambiente, a funções e outras pessoas; é uma expressão da própria pessoa. Uma avaliação da personalidade enfoca a compreensão de quem é uma pessoa com base em uma combinação de qualidades e características.
Uma avaliação comportamental analisará como uma pessoa responderá em uma função ou em um conjunto de circunstâncias. Isto ajuda os gerentes de recrutamento a entender como essa pessoa se comportará na função. Por exemplo, uma pessoa geralmente descrita como "calma, calorosa e amigável" pode se tornar "tensa e explosiva" em uma situação estressante. Os mesmos traços de personalidade em outra pessoa podem, no entanto, revelar que ela prospera sob situações estressantes.
A avaliação de personalidade foi projetada para conhecer o caráter total de uma pessoa. Qualquer personalidade é susceptível de se comportar de maneiras diferentes em ambientes favoráveis ao estresse.
A personalidade é conhecida como a combinação de valores, visões, respostas definidas, padrões de pensamento e características que são aspectos relativamente estáveis de um indivíduo. Comportamento, por outro lado, é a maneira como esse indivíduo se depara com os outros em suas ações. Em resumo, o comportamento é o que fazemos, a personalidade é como nós tendemos a nos comportar de uma certa maneira.
Como a Thomas pode ajudar com as avaliações comportamentais?
A avaliação comportamental (PPA) foi desenvolvida para ajudar recrutadores e gerentes de recrutamento a conhecer o comportamento de um candidato no contexto da adequação ao cargo.
A PPA leva apenas 8 minutos para ser concluída e determina como os indivíduos se veem respondendo a situações no local de trabalho que percebem como favoráveis ou desafiadoras, e revela se os seus padrões de resposta são ativos ou passivos.
Apresentando percepções baseadas na Teoria DISC amplamente reconhecida (Dominância, Conformidade, Influência e Prontidão), a PPA produzirá resultados em tempo real para que o gerente de recrutamento possa analisar com confiança o comportamento do candidato e determinar rapidamente se é um candidato adequado para a função a que está se candidatando.
Se quiser mais informações sobre nossa avaliação comportamental, fale com nossa equipe.
