In een krappe arbeidsmarkt is er druk van alle kanten. Het wervingsproces moet snel verlopen en nieuwe medewerkers moeten in een recordtijd productief zijn. Maar uit ons onderzoek blijkt dat 76% van de respondenten vindt dat een te snelle aanwerving leidt tot een slechte match.

Omdat er veel vraag is naar cruciale soft skills, en er maar weinig aanbod is, is de kans klein dat je na een paar haastige sollicitatiegesprekken goede kandidaten aanneemt en ze snel op volle kracht draaien. Maar dat onheilspellende getik komt niet alleen door de druk om snel te handelen. Organisaties realiseren zich nu dat ze hun werving anders moeten aanpakken.

SNELLE MATCH, SLECHTE MATCH

Bedrijven hebben te maken met een meervoudige druk op werving, met name de wens vanuit de organisatie om het wervingsproces sneller te laten verlopen, maar dat heeft ernstige gevolgen. 3 op de 10 nieuwe kandidaten presteren ondermaats en 76% gelooft dat een snelle werving de kans op een slechte match vergroot.

VERANDERING VAN TALENTCULTUUR

66% VAN ONDERNEMINGEN WIL DE MANIER VAN WERVEN VERANDEREN

De tijd dringt voor bedrijven die op een progressieve manier willen werven