Avaliações e testes de aptidão
Descubra o potencial cognitivo e a velocidade de aprendizado do seu time
A avaliação de aptidão (GIA) da Thomas revela a capacidade mental, o raciocínio lógico e a rapidez com que uma pessoa aprende e aplica novos conhecimentos, ajudando você a prever o desempenho e a definir estratégias de desenvolvimento mais assertivas.
- Avalie a agilidade mental e a capacidade de resolução de problemas
- Preveja o tempo de adaptação a novas funções e desafios
- Identifique o potencial de aprendizagem e crescimento
- Desenvolva sua equipe com base em dados objetivos
- Garanta que as pessoas certas enfrentem os desafios certos
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Avaliações de aptidão da Thomas
A aptidão tem sido amplamente reconhecida como o indicador mais importante de sucesso no trabalho. A avaliação de aptidão é uma avaliação de capacidade cognitiva que pode ajudar a prever com que rapidez o indivíduo vai conseguir entender uma nova função ou um novo regime.
Como funciona o teste de aptidão
A avaliação de aptidão da Thomas mede a aptidão do indivíduo em cinco áreas principais: raciocínio lógico, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visão espacial.
Cinco avaliações online
A avaliação de aptidão da Thomas consiste em cinco testes online, incluindo raciocínio, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial
Entendimento detalhado
Tenha um entendimento detalhado sobre a capacidade mental da pessoa e a rapidez com que ela é capaz de entender uma nova atribuição ou cargo
Conheça a inteligência geral
O percentual total é uma estimativa da inteligência geral do candidato, concentrada na resposta ao treinamento, na velocidade de processamento mental, na concentração e no potencial de celeridade.
Informações da Avaliação GIA
- Tipo de avaliação: aptidão
- Formato: cinco avaliações
- Tempo de conclusão: 30–45 minutos
- Treinamento necessário: Nenhum, mas indicamos o Certificação GIA
- Validação: Certificada pela Sociedade Britânica de Psicologia e auditada pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos (EFPA), garantindo precisão e credibilidade científica.
Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas
Não estaríamos onde estamos hoje sem o GIA da Thomas International. O retorno que as avaliações oferecem é inestimável.
Embasamento teórico
A avaliação de aptidão da Thomas (GIA) foi desenvolvida ao longo de 15 anos pelo Dr. Peter Dann, no Laboratório de Avaliação Humana da Universidade de Plymouth, e incorporada ao portfólio da Thomas International em 2006.
O GIA mede a agilidade mental, a capacidade de aprendizado e o raciocínio lógico, fatores diretamente ligados ao desempenho profissional.
A metodologia baseia-se nos conceitos de inteligência fluida (capacidade de processar novas informações, identificar padrões e resolver problemas) e inteligência cristalizada (uso do conhecimento e da experiência adquiridos).
Em resumo, o GIA avalia não apenas o que a pessoa já sabe, mas a velocidade com que ela aprende e aplica novas informações, um indicador-chave do potencial de sucesso em qualquer função.
Como funciona a avaliação de aptidão da Thomas
A avaliação de aptidão da Thomas mede a velocidade de raciocínio e a capacidade de aprendizado de uma pessoa, identificando como ela processa informações, adquire novas habilidades e reage a desafios cognitivos.
Por isso, é amplamente utilizada em recrutamento, retenção, desenvolvimento, gestão e planos de sucessão, além de apoiar decisões sobre treinamento e progressão de carreira.
Originalmente, o teste foi desenvolvido para medir a capacidade cognitiva e de treinamento das Forças Armadas Britânicas, conhecido como BARB (Bateria de Recrutamento do Exército Britânico). A partir dessa base científica, o Laboratório de Avaliação Humana da Universidade de Plymouth aprimorou o método com o uso de tecnologia, criando uma versão digital com geração automática de itens, o que garante alta precisão e validade psicométrica.
A Thomas International incorporou a avaliação ao seu portfólio em 1993 (versão física) e, posteriormente, em 2006, a versão digital do GIA, hoje reconhecida globalmente como uma das ferramentas mais eficazes para medir potencial cognitivo e agilidade mental.
Baixe a ficha informativa para saber como a avaliação de aptidão da Thomas pode ajudar você a entender melhor a velocidade de aprendizado e de treinamento dos seus funcionários
Formato da avaliação
O teste de aptidão da Thomas é composto por cinco avaliações online que medem diferentes tipos de raciocínio: lógico, perceptivo, numérico, verbal e conceitual.
Cada teste apresenta uma série de tarefas simples e objetivas, com nível de dificuldade padronizado. As respostas são analisadas de acordo com a precisão e a velocidade, e comparadas com uma base de dados internacional para gerar um índice normativo confiável.
Em cerca de 20 minutos, é possível identificar a capacidade cognitiva e o potencial de desenvolvimento de um profissional,informações essenciais para recrutamento, treinamento e planos de sucessão.
Velocidade de Percepção
Esse teste mede a percepção de imprecisões em material escrito, números e diagramas, a capacidade de ignorar informações irrelevantes, a capacidade de reconhecer semelhanças e diferenças e a verificação de erros. Testa a velocidade da codificação e da comparação semântica.
Raciocínio lógico
Esse teste mede a capacidade de fazer inferências, a capacidade de raciocinar sobre as informações disponibilizadas e de chegar a conclusões corretas. O teste mede a capacidade do indivíduo de reter informações na memória de curto prazo e resolver problemas.
Cálculo, velocidade e precisão
Este é um teste de manipulação numérica e uma medida de habilidade de raciocínio numérico básico. Mede o grau em que um indivíduo pode trabalhar com conforto com conceitos quantitativos.
Visualização Espacial
Este teste mede a capacidade de criar e manipular imagens mentais de objetos. Este teste tem correlação com testes de raciocínio mecânico e avalia a capacidade do indivíduo de usar suas habilidades de visualização mental para comparar formas. Refere-se à capacidade de trabalhar em ambientes onde a habilidade de visualização é necessária para entender e executar tarefas.
Significado das palavras
Este teste avalia o conhecimento das palavras e o vocabulário. Avalia a compreensão sobre um grande número de palavras de diversas partes do discurso e a capacidade de identificar palavras que têm significados semelhantes ou opostos. Avalia a capacidade de trabalhar em ambientes que exigem entendimento claro de instruções escritas ou orais.
Confiabilidade e Validade
A avaliação de aptidão foi submetida a rigorosos testes científicos para determinar sua confiabilidade e validade como avaliação psicológica. Diversos estudos baseados em pesquisas demonstraram que a GIA é uma medida de capacidade de treinamento válida e coerente.
A GIA foi registrada na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter passado por auditoria segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.
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Dúvidas frequentes
O que é teste de aptidão?
O teste de aptidão é uma forma de medir a capacidade do funcionário ou candidato de desempenhar uma função dentro da empresa. Ele se concentra em testar a solução de problemas, a comunicação, as habilidades numéricas e analíticas. Em resumo, o teste de aptidão testará as habilidades do candidato para uma função ou tarefa específica.
Os testes de aptidão oferecem aos gerentes de contratação e às equipes de RH as ferramentas para avaliar a adequação de um candidato para uma função com base especificamente em suas competências e habilidades. Como os testes são classificados segundo esse critério, isso ajuda a identificar a pessoa certa para a função disponível. Saber entender como um candidato realizará as tarefas ou como ele reagirá às diferentes situações é, naturalmente, uma enorme vantagem.
Principalmente em plataformas online, algumas organizações podem optar por convidar você para um local de trabalho para realizar estes testes. Isto depende do processo de recrutamento de cada empresa.
Quais são os diferentes tipos de testes de aptidão?
Há dois tipos de testes de aptidão comumente reconhecidos: verbal e não verbal. Os testes verbais são concebidos para testar suas habilidades de raciocínio verbal, compreensão da linguagem e consciência situacional. Os testes não-verbais incluem raciocínio numérico, capacidade de lidar com problemas numéricos e padrões de entendimento e resolução de problemas.
Os testes de aptidão podem ser divididos em uma ampla variedade de critérios de avaliação. É comum encontrar testes como: raciocínio espacial, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial. Esses testes identificam individualmente diversos conjuntos de habilidades e sua possível aplicação na função que está sendo anunciada.
Por exemplo, o raciocínio espacial avaliará a capacidade do candidato de entender e visualizar padrões e formas bidimensionais e tridimensionais. Isso é ideal para uma função que exija grande capacidade de resolução de problemas. Quem conseguir muitos pontos aqui tem mais chances de conseguir a vaga.
Qual é a finalidade do teste de aptidão?
Os testes de aptidão são concebidos para entender as forças e limitações inerentes ao candidato e onde o candidato será bem sucedido ou se terá dificuldades em áreas ou funções específicas com base nessas características inatas. Com treinamento e a concentração adequados, o candidato pode vencer suas limitações e desenvolver seus pontos fortes.
No que diz respeito ao recrutamento, o teste de aptidão auxilia algumas funções importantes. Primeiramente, ajuda a filtrar grandes volumes de candidatos para uma determinada função com base nos resultados dos testes, e isso permite que o restante do processo de recrutamento ocorra com pontualidade.
Em segundo lugar, os recrutadores estão tomando decisões sobre contratação com base nas habilidades comprovadas nas avaliações. Isto ajuda a eliminar a tendência, mas também fortalece a equipe e a organização com as habilidades certas, nas funções certas.
Em terceiro lugar, o teste de aptidão ajuda o gerente de recrutamento a conhecer os pontos fortes e limitações inerentes que podem ser desenvolvidos com o treinamento correto e oferecer um caminho dentro da organização para que o candidato prospere.
Quais são os benefícios dos testes de aptidão no recrutamento?
O teste de aptidão avalia a adequação de um candidato ao cargo, e dá uma ideia da rapidez com que ele entenderá a função. Portanto o recrutamento colherá somente benefícios do processo de aquisição da pessoa certa para a função que precisa ser preenchida.
Muitas organizações em todo o mundo utilizam os testes de aptidão como parte padrão do processo de recrutamento. Há benefícios amplamente conhecidos nessa prática.
As avaliações de aptidão oferecem comparações eficientes e objetivas entre os candidatos. Além de poderem revelar se o candidato é o mais adequado para a função, podem comparar os candidatos que atingiram boa pontuação em relação aos critérios mais importantes, proporcionando um equilíbrio justo entre cada candidato.
Eles ajudam a identificar os pontos fortes das habilidades e as habilidades ausentes. Com isso, os gerentes de recrutamento entendem o que é necessário para ajudar o candidato a ter sucesso e utilizam os testes até mesmo para experimentar o planejamento de cenários alternativo, para ver o que pode ser melhorado ou encontrar uma estrela no processo de recrutamento.
Os testes de aptidão também são padronizados. Os gerentes de recrutamento podem ter convicção de que os dados disponibilizados são válidos e confiáveis e para a empresa. Ajuda também a justificar decisões para a organização caso o processo de recrutamento seja questionado com base na igualdade de oportunidades.
Quais são as diferenças entre os testes de aptidão e os testes de QI?
O teste de aptidão é concebido para avaliar suas habilidades e a inteligência geral para uma função que exija raciocínio numérico, habilidades verbais e aptidão mental enquanto o teste de QI avalia o seu quociente de inteligência.
Os testes de QI sempre foram excelentes para iniciar conversas. Em suma, são testes que analisam a inteligência geral da pessoa. Inventadas no início dos anos 1900, eles são uma forma de proporcionar uma visão ampla sobre a inteligência geral da pessoa, no entanto, em comparação com os testes de aptidão, eles têm o escopo muito amplo, mas ajudam pouco a direcionar as áreas nas quais a pessoa tem pontos fortes e fracos em relação à empresa ou à sociedade civil.
Para mais informações sobre a diferença entre os testes de aptidão e os testes de QI, leia o nosso blog.
Como a Thomas pode ajudar com os testes de aptidão?
Na Thomas International, criamos uma série de testes de aptidão que ajudam a recrutar gerentes que selecionam os candidatos certos para as funções que você está tentando preencher.
Online, repleta de guias práticos, interfaces amigáveis e um sistema que oferece retorno e pontuação em tempo real, nossa avaliação de aptidão (GIA) é entregue por meio da solução da Thomas e ajuda na identificação do candidato certo para a função que você deseja preencher.
Consequentemente, a avaliação de aptidão pode ajudar você a responder perguntas sobre sua equipe, entre elas: "seus funcionários conseguem pensar por si mesmos?", "Conseguem lidar com as exigências mentais do trabalho?", "Conseguem solucionar bem os problemas?" e "Com que rapidez conseguem aprender?".
Se estiver interessado em informar-se melhor sobre o que podemos oferecer, fale com a nossa equipe.
