Você já ouviu falar em pessoas que têm uma "personalidade Tipo A", mas e quanto àquelas que são Tipo B? É improvável que você tenha ouvido esse termo, mas e se dissermos que são "pessoas tranquilas"? Nesse caso, é mais provável que você conheça alguém - se você mesmo não for tranquilo - que se encaixe nessa descrição.
Compreender a personalidade Tipo B, juntamente com os outros três tipos, é fundamental para entender o comportamento e como, quando gerenciado efetivamente, você pode extrair o melhor da pessoa e até compreender certos comportamentos no ambiente de trabalho que, sem conhecimento prévio, podem parecer difíceis de compreender.
Hoje, vamos dar uma olhada na personalidade Tipo B e aprofundar nosso entendimento sobre o que significa ter uma personalidade Tipo B. Teremos uma compreensão melhor do impacto desse comportamento e por que entender esse tipo de personalidade é importante no processo de recrutamento. Por fim, discutiremos como a variedade de ferramentas da Thomas pode ajudá-lo a descobrir qual é o tipo de personalidade das suas pessoas candidatas.
O que é o tipo de personalidade Tipo B?
As personalidades Tipo B podem ser resumidas como descontraídas, relaxadas e altamente flexíveis. Geralmente adotam uma abordagem mais descontraída e uma visão filosófica mais ampla de si mesmas, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e outras características que as tornam menos estressadas e mais amplamente apreciadas quando comparadas às personalidades Tipo A.
Ao discutir as personalidades Tipo B, é possível se perder em descrições que poderiam retratar alguém como preguiçoso ou desinteressado no trabalho, mas isso não é preciso. Ser descontraído no trabalho pode ser um sinal de como as personalidades Tipo B estão realmente pensando em cenários de longo prazo ou mesmo tentando encontrar diferentes soluções envolvendo outras pessoas para criar um ambiente de trabalho melhor. Quando gerenciadas corretamente, as personalidades Tipo B podem ser fortes aliadas dentro da empresa, criando relacionamentos de trabalho melhores e sendo mais flexíveis com novas abordagens em vez de sistemas desgastados.
As personalidades Tipo B são muito extrovertidas, energéticas e aceleradas, gostam de estar perto de pessoas e geralmente gostam de ser o centro das atenções. Uma das principais diferenças em relação às personalidades Tipo A é que as personalidades Tipo B prosperam na comunicação com outras pessoas e precisam de validação não apenas do trabalho, mas dos relacionamentos que mantêm. Elogios, reconhecimento de suas conquistas e até mesmo a apreciação pública têm mais valor para as personalidades Tipo B do que para outros tipos.
Como a personalidade Tipo B difere da Tipo A
Se as personalidades Tipo B são vistas como descontraídas, relaxadas e altamente flexíveis, as personalidades Tipo A são vistas como mais meticulosas e exigentes, competitivas e valorizando suas realizações. Em resumo, são personalidades muito contrastantes.
O que significa ter uma personalidade Tipo B
Vimos quais são os identificadores básicos quando se trata de personalidades Tipo B, mas agora vamos dar uma olhada mais de perto no que significa ser Tipo B.
Flexibilidade
Isso pode se relacionar com o próprio tempo, o tempo de outras pessoas ou até mesmo com a forma como trabalham - abandonando completamente o que foi usado no passado para tentar algo novo e não testado.
Baixos níveis de estresse
Em comparação com as personalidades Tipo A, baixos níveis de estresse são um grande indicador de uma personalidade Tipo B. Na verdade, foi assim que os dois grupos de personalidade foram identificados pela primeira vez, tudo graças a uma sala de espera de um cardiologista, onde os pacientes Tipo A desgastavam as cadeiras e o carpete enquanto os Tipo B não.
Atitude descontraída
Isso, obviamente, ajuda a manter os níveis de estresse reduzidos, mas há outros elementos nesta atitude descontraída. Isso pode ser tanto positivo quanto negativo, especialmente dependendo da indústria em que você trabalha.
Adaptabilidade à mudança
Novamente, a flexibilidade é a chave aqui. Não há nada que uma personalidade Tipo B não tente para fazer os outros felizes ou porque quer ver como funciona. Eles não se preocupam em falhar na tentativa de fazer algo ter sucesso.
Temperamento equilibrado
Essa abordagem equilibrada é o que torna as personalidades Tipo B tão agradáveis. Elas não serão propensas a surtos de raiva, em vez disso, encontrando terreno comum com muitas pessoas diferentes.
Descontraído
Às vezes, essa atitude descontraída e natureza equilibrada de uma personalidade Tipo B pode ser muito relaxada. Ser descontraído pode permitir que os outros se sintam confortáveis em sua presença, mas também pode significar que eles não trabalham tão duro se estivessem em uma posição de liderança.
Tendência à procrastinação
Uma das principais conclusões é que as personalidades Tipo B podem ter uma tendência à procrastinação. Isso pode ser devido ao fato de serem mais descontraídas e equilibradas, mas também, prestar atenção aos detalhes não é uma de suas habilidades fortes.
Criatividade
As personalidades Tipo B são conhecidas como sonhadoras, capazes de ver ou ter uma visão que pode ser então executada. Elas passam muito tempo pensando em soluções, ideias, produtos para criar algo novo e empolgante. São muito filosóficas sobre o processo e encontram paz trabalhando nesses ambientes criativos.
Como as personalidades Tipo B podem impactar o comportamento no ambiente de trabalho
Naturalmente, ter qualquer um dos quatro tipos de personalidade afetará o comportamento no ambiente de trabalho. Entender a personalidade Tipo B ajudará a entender melhor que o impacto pode ser positivo ou negativo, dependendo de certos gatilhos e até mesmo dos tipos de trabalho que cada indivíduo realiza.
Você tem uma equipe que responde bem a relacionamentos bem estabelecidos? Tem membros da equipe que trabalham melhor como parte de um time? Então, personalidades Tipo B são ideais nessas circunstâncias, pois prosperam em interações. No entanto, precisa ser gerenciado, já que muita interação por parte das personalidades Tipo B também pode ser bastante distrativa - elas tendem a assumir papéis sociais e podem ser um pouco falantes demais se não forem gerenciadas corretamente.
Que tipo de ambiente de trabalho você tem? O que você está promovendo ou criando como parte da atmosfera geral? Ambientes de trabalho altamente estressantes não afetarão as personalidades Tipo B tanto quanto as Tipo A. De fato, esse é um dos principais benefícios das personalidades Tipo B com sua abordagem descontraída à maneira como veem o trabalho e os problemas. Isso não significa que elas não ficarão estressadas, apenas significa que podem se sentir menos estressadas e, em troca, potencialmente fazer com que os outros relaxem um pouco mais.
E quanto a mudanças nas práticas ou sistemas de trabalho? As personalidades Tipo B são muito flexíveis nesse cenário, sua atitude positiva e relacionamento fácil com a mudança é benéfica nesses tipos de ambientes de trabalho.
Como obter o melhor das pessoas candidatas e colaboradores com personalidade Tipo B
Entender que você tem uma personalidade Tipo B em suas pessoas candidatas ou colaboradores atuais é uma ótima maneira de começar. No entanto, o que você faz para gerenciar melhor essas características será a chave para o sucesso.
É claro que existem características positivas e negativas desse tipo de personalidade, então como você as gerencia é importante.
Focados em pessoas
Entender que as personalidades Tipo B são focadas em pessoas fornecerá insights sobre pontos fortes e limitações. Elas podem não ser as melhores líderes de equipe - embora possam ser -, mas o que elas são boas é reunir pessoas para ver diferentes perspectivas. Um aspecto negativo é que, se não estiverem de alguma forma envolvidas, podem se sentir excluídas e, por sua vez, criar uma negatividade em relação à organização ou atingir metas.
Grandes visionários
Um dos aspectos das personalidades Tipo B é que gostam de sonhar grande. São muito criativas nesse sentido e podem passar horas, dias, semanas pensando na solução certa. No entanto, isso também precisa ser gerenciado, elas podem se distrair facilmente e se concentrar nessas coisas em detrimento de preocupações mais urgentes.
Produtividade
Finalmente, uma das principais características que uma personalidade Tipo B possui é que podem ser procrastinadoras e, portanto, precisam ser monitoradas com um pouco mais de cuidado e atenção do que uma Tipo A ou Tipo C.
Por que entender o tipo de personalidade Tipo B é importante nas decisões de contratação
Seja na fase de entrevista ou se você está procurando promover alguém lateralmente dentro de sua organização, saber que eles têm uma personalidade Tipo B será de valor estratégico. Desde entender a adequação de uma pessoa candidata para uma função até ver como eles se comportariam com os outros na organização antes mesmo de terem o emprego é, é claro, de grande valor.
Como você avalia a personalidade é igualmente importante. O uso de ferramentas como a variedade de avaliações da Thomas facilitará esse processo.
As personalidades Tipo B têm níveis mais baixos de estresse e podem lidar com situações em constante mudança com mais facilidade do que alguém que exige máxima estabilidade ao longo do dia. Ser capaz de usar essas habilidades em um ambiente de alto estresse pode ser benéfico, especialmente para aqueles na empresa que podem ter dificuldades com esse aspecto do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Além disso, as personalidades Tipo B sabem como fazer os outros verem o ponto de vista delas. Elas podem construir relacionamentos sólidos, o que pode ser de grande benefício para muitos na empresa, especialmente aqueles que buscam mudanças.
Uma das coisas que você precisaria gerenciar desde o início seria elementos de procrastinação ou distrações que podem ocorrer com uma personalidade Tipo B.
Em resumo
As personalidades Tipo B podem ser geralmente resumidas como descontraídas, relaxadas e altamente flexíveis. Elas podem ser aliadas fortes dentro da empresa, criando melhores relacionamentos de trabalho e sendo mais flexíveis com novas abordagens em vez de sistemas desgastados. Você precisaria gerenciar a tendência à procrastinação e ter em mente que elas também são sonhadoras, adotando visões filosóficas para soluções criativas e trabalho.
O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usado para ajudar a avaliar e entender o tipo de personalidade e a personalidade mais ampla das pessoas candidatas ou colaboradores.
Baseado na teoria psicológica globalmente reconhecida e respeitada 'Big 5', o Indicador de Traços de Alto Potencial (ou HPTI, como também o chamamos) avalia seis traços principais (Conscienciosidade, Resiliência, Curiosidade, Audácia, Aceitação de Ambiguidade e Competitividade) para ajudá-lo a identificar a melhor pessoa para uma função e identificar potencial de liderança, adicionando confiança ao seu processo de recrutamento.
Se você quiser saber mais sobre nossas avaliações, entre em contato com um dos membros da nossa equipe.
