Soluções para recrutamento

Aumente suas chances de prever se um candidato é adequado para a sua empresa.

O que prevê o sucesso?

Comportamento Aptidão Personalidade

Comportamento

Entender o estilo comportamental da pessoa permite avaliar sua adequação a determinados cargos e suas preferências na comunicação com outras pessoas. Avaliar o comportamento no processo de recrutamento ajuda a prever quem apresentará resultados excelentes e prosperará na cultura da sua empresa.

Mais informações

  • Avalie a adequação do pessoal ao trabalho
  • Melhore a comunicação
  • Motive e envolva os funcionários
  • Identifique áreas para desenvolvimento
  • Gerencie o desempenho
Testes de comportamento para recrutamento
Em apenas oito minutos, nossa avaliação comportamental coloca em suas mãos informações poderosas sobre os candidatos e a adequação deles a uma função específica
Testes de aptidão para recrutamento

Aptidão

A descoberta das aptidões da pessoa revelará a rapidez com que ela conseguirá aprender novas informações e soluções de problemas. Aptidões como verbal, numérica e raciocínio espacial estão entre os melhores indicadores do sucesso no trabalho.

Mais informações

  • Meça cinco aptidões que preveem o desempenho no trabalho
  • Identifique áreas onde estratégias de ajuste podem ser necessárias
  • Garanta que uma nova contratação prosperará em um ambiente ágil
  • Identifique pessoas com potencial de treinamento acelerado
Nossa avaliação de aptidão mede cinco áreas principais de velocidade de aprendizagem, entre elas raciocínio verbal, numérico e espacial

Personalidade

A personalidade da pessoa dita o comportamento, as atitudes e as motivações dela. Ao avaliar a personalidade da pessoa no local de trabalho você terá informações valiosas sobre a ética no trabalho, a resiliência emocional, o desejo de mudança, a abordagem ao risco, a necessidade de esclarecimentos e o desejo de vencer dessas pessoas. Nossa avaliação da personalidade no local de trabalho mede traços que, comprovadamente, preveem o sucesso no trabalho.

Mais informações

  • Crie e apoie os planos de desenvolvimento da liderança
  • Estimule o trabalho em equipe entre os líderes
  • Informe o planejamento da sucessão
  • Estimule o envolvimento dos funcionários criando uma liderança forte
  • Adicione assertividade ao recrutamento de alunos de graduação
  • Retenha futuras estrelas desenvolvendo-as para funções sênior
Testes de personalidade no local de trabalho para recrutamento
Nossa avaliação de personalidade no local de trabalho identifica características que podem ser vantajosas para determinados postos e destaca a possibilidade de um indivíduo desviar-se no trabalho

Quer informações mais detalhadas?

Mais informações sobre perfil de trabalho e benchmarking

Perfil de cargo

Ao definir os requisitos comportamentais ideais para as funções, você estará em uma posição de vantagem para tomar decisões claras sobre quais candidatos são adequados à função para a qual você estiver recrutando. Além disso, com os funcionários adequados nas funções adequadas, você terá níveis mais altos de satisfação no trabalho e conseguirá realmente extrair o máximo da sua equipe. Assim, reduz-se a rotatividade, desenvolve-se as pessoas adequadas para as funções adequadas e reduz-se a probabilidade de erros no recrutamento.

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Avaliação comparativa

Quer acabar com o estresse de tomar decisões baseadas em pessoas? Nosso pacote de ferramentas pode ajudá-lo a tomar decisões baseadas em informações e desenvolver estratégias de RH projetadas para lidar com todas as questões, como o aprimoramento do recrutamento, o entendimento e o alinhamento da cultura da empresa, o aumento da produtividade e do desempenho do quadro de funcionários, reduzindo a rotatividade da empresa.

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