招聘平台
招聘人才，而非简历
通过消除偏见的数据，了解候选人的全貌，准确预测最适合您角色和团队的人选。
为您的职位、团队和业务招聘合适的人选
通过 Thomas Platform，减少偏见，并为您的招聘流程增添科学性和确定性。
1.定义
为招聘职位选择最适合的能力、行为和性格特征，以快速构建您的理想候选人的报告。
2.比较
通过我们直观的星级评分，一眼即可自信地识别出最适合招聘职位和团队的求职者。
3.入职
个性化入职指南帮助新员工快速适应并提高工作效率，从而优化入职流程。
招聘成功的五个步骤
定义您的理想候选人
理想候选人是什么样的？您需要的是坚定果断的人？高度重视细节的人？或者是充满创意的人？
选择招聘职位的关键属性，构建完美候选人的报告。如果不确定，您可以使用由我们的专家创建的模版。
找到最接近的适合人选
我们的心理测评将根据求职者的测评结果，对他们与您所建立的报告的匹配程度进行评分。
您将拥有一群多元化候选人，他们具备适合招聘职位的素质、学习风格和个性。
比较候选人以找到最适合人选
并排查看求职者，轻松了解他们与您的报告的匹配程度、他们的优秀品质以及学习风格。根据候选人的结果召集面试，不会有无意识的偏见妨碍您的完美招聘
以定制化的问题进行面试
人无完人，同时人也是复杂的，因此我们会帮助您提出量身定制的问题来揭晓结果。也许他们缺乏您所要求的领导技能，但您希望多了解他们一些？
我们为您提供了针对招聘职位的个性化问题。
以个性化计划，完成新员工入职流程
应用 Thomas Perform 测评中的科学知识，并使用量身定制的入职计划来适应新团队成员的沟通方式、工作偏好和个性。
“将 Thomas 引入我们的招聘流程后，我们很快就在面试中发现了更优秀的候选人，并且我们的员工流失率也降低了 50%。”
我们来谈谈科学
我们的测评融入了四十年的心理学研究。
我们是英国心理学会注册机构，拥有一支内部商业心理学家团队来开展平台相关工作，而且我们的测评在持续的常模群体研究下经过了测试。
您可以信赖我们和我们的科学。它相当稳健。我们对此感到非常自豪。
消除偏见的数据
我们提供有关候选人潜力、性格特征和行为特点的数据洞察，让您在几秒钟内就能看到简历背后真实的个人。
告别无意识的偏见，用科学为招聘决策、面试、候选人和入职经历提供信息。
常见问题
什么是招聘测评？
招聘测评是招聘过程中用于评估候选人的技能、能力以及对特定工作岗位的适合性的工具。这些测评可能包括旨在评估候选人的知识、能力和潜力的各种测试、面试和练习。员工敬业度测评通常纳入招聘测评中，以衡量候选人的敬业度以及与组织价值观和文化的一致性。
招聘测评工具如何帮助招聘？
招聘测评工具在招聘过程中发挥着至关重要的作用，它为评估候选人提供客观、标准化的方法。这些工具使雇主能够评估候选人与工作相关的技能、认知能力、个性特征和文化契合度。通过在招聘过程中使用员工敬业度测评，雇主还可以识别那些比较能够敬业、调动积极性、以及认同组织目标的候选人。这有助于做出知情的招聘决策，并选择有潜力在该职位上茁壮成长并为组织的成功做出贡献的候选人。
招聘测评工具有什么好处？
招聘测评工具为招聘过程提供了多种好处。首先，它们提供了标准化、一致的评价方法，保证了候选人选拔的公平性和客观性。其次，这些工具有助于根据候选人的技能、能力和与组织文化的契合度来识别最合格的候选人。此外，招聘测评中的员工敬业度测评使雇主能够识别出比较能够敬业、投入和调动积极性的候选人，从而获得更好的员工长期保留度和绩效。总体而言，招聘测评工具提高了招聘流程的效率和有效性，从而帮助做出更好的招聘决策。
招聘测试有哪些不同类型？
招聘过程中可以使用多种类型的招聘测试。其中包括认知能力测试，此类测试评估候选人解决问题、批判性思维和决策的能力。性格测评评估候选人的特质、行为以及与职位和组织文化的契合度。技能测试衡量候选人与工作相关的特定技能和能力。情境判断测试评估候选人处理与工作相关的情境并做出适当决策的能力。作为招聘测评的组成部分，员工敬业度帮助衡量候选人的敬业度、动力，以及与组织价值观和文化的一致性。
Thomas 如何帮助进行招聘评估？
Thomas 提供了一系列工具和测评，可以在我们的招聘测试中为组织提供支持。借助我们全面的测评解决方案，雇主可以衡量候选人的认知能力、性格特征、技能和员工敬业度。Thomas 测评为候选人是否适合特定职位、他们的发展潜力以及他们与组织文化的一致性提供了宝贵的见解。这些测评可帮助雇主做出明智的招聘决定，选择有能力且敬业、积极为组织的成功做出贡献的候选人。
