Praktische tips voor het rekruteren van toptalent
De juiste mensen vinden is sinds jaar en dag een moeilijk en kostbaar proces, vol valkuilen en risico’s. Combineer dit met een wereld die langzaam aan herstelt van een pandemie, dan weet je dat het er niet gemakkelijker op wordt.
Vlot en vol vertrouwen rekruteren op afstand, de onboarding en integratie van nieuwe werknemers in bestaande (team)structuren en tegelijkertijd bestaande werknemers gemotiveerd en geëngageerd houden terwijl de werkvloerdynamiek continu onder druk staat en wijzigt – dit behoort tot de grootste uitdagingen voor bedrijven van elk formaat, en in elke sector, wereldwijd.
Download je GRATIS whitepaper
Bekijk de recente beoordelingen van onze meest tevreden klanten
Download je GRATIS whitepaper
Wat vind je in deze whitepaper?
Verhoogde productiviteit
Word een expert in het rekruteren van werknemers met hoog potentieel, een goede teamfit en die geschikt zijn voor de rol. Door goed presterende kandidaten aan te nemen, creëer je gezonde concurrentie binnen teams en verhoog je de productiviteit door het maximale uit elk individu te halen.
Sneller rekruteren
Een goed uitgewerkt proces staat garant voor het sneller vinden van de juiste mensen, wat goed is voor de uitstraling van je bedrijf. Dit vermindert ook de tijd die je als bedrijf investeert in het invullen van vacatures en verlaagt de kosten die hiermee gepaard gaan.
Neem onbewuste vooroordelen weg
Met het juiste rekruteringsproces en het gebruik van psychometrische assessments wordt het risico van bewuste of onbewuste vooroordelen enorm verminderd, om niet te zeggen geëlimineerd.
