Persoonlijkheidsassessments
Boost prestaties op de lange termijn met de kracht van persoonlijkheidsassessments.
Weet je hoe jouw mensen denken, zich aanpassen en ontwikkelen op het werk? Met persoonlijkheidsassessments van Thomas krijg je de inzichten om veerkrachtige teams te bouwen, ontwikkeling te personaliseren en prestaties duurzaam te verbeteren.
Organisaties die persoonlijkheidsassessments van Thomas gebruiken ervaren:
- Meer betrokkenheid dankzij gepersonaliseerde ervaringen vóór en tijdens onboarding.
- Verhoogd personeelsbehoud, waarbij kandidaten langer in hun functie blijven
- Sterkere coaching – managers en medewerkers boeken sneller en beter resultaat.
Wereldwijd vertrouwd door meer dan 10.000 bedrijven | ISO-gecertificeerd | Gebaseerd op het Big Five-model
Wereldwijd vertrouwd door meer dan 10.000 organisaties, van snelgroeiende scale-ups tot toonaangevende multinationals
Onze people science wordt gebruikt in sectoren als SaaS, financiële dienstverlening en professionele services, en wordt onderbouwd door meer dan 40 jaar ervaring in organisatiepsychologie.
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas (ook wel PPA) onthult de persoonlijkheidskenmerken die bepalen hoe mensen denken, werken, samenwerken en hun plek vinden binnen een organisatie. Het geeft je in slechts 10 minuten een betrouwbaar en onbevooroordeeld beeld, verder dan de perfect voorbereide interviews. Gebruik het om slimmer te selecteren, sneller te ontwikkelen en leiders klaar te stomen voor de toekomst.
Waarom organisaties het gebruiken:
- Gebaseerd op de Big Five - methodologie - het meest onderzochte en betrouwbare model in de psychologie
- Volledig online en snel in te vullen - dit duurt slechts 10 minuten
- Praktische inzichten voor managers - visueel, praktisch en direct toepasbaar
Onderdeel van Thomas Assess - zodat je het kunt combineren met de leervermogen-, gedrags- of EI-assessments voor een volledig beeld
Waarom zou je een persoonlijkheidsassessment gebruiken?
Cv's vertellen je wat iemand heeft gedaan. Interviews laten iemands zelfvertrouwen zien. Maar geen van beide geeft inzicht in hoe een kandidaat zich werkelijk zal aanpassen, samenwerken of leidinggeven in de praktijk.
Met persoonlijkheidsassessments kijk je verder dan de eerste indruk. Ze onthullen wat mensen op de lange termijn drijft en hoe ze het beste tot hun recht komen.Zonder duidelijke gegevens over hoe mensen zich aanpassen, samenwerken en leidinggeven, lopen organisaties het risico dat hun nieuwe werknemers niet op één lijn zitten, hun ontwikkeling stagneert en hun potentieel verloren gaat. Met persoonlijkheidsassessments til je je selectie naar een hoger niveau: slimmer kiezen, beter begeleiden en teams creëren die duurzaam succes boeken.
Gebruikt door teams over de hele wereld om:
- Nauwkeuriger te werven - minder verkeerde wervingen omdat je begrijpt hoe iemand denkt, werkt en zich tot anderen verhoudt
- Tijd en kosten te besparen - begrijp vanaf dag één hoe iemand denkt, werkt en groeit, zodat jij je tijd en geld kunt besteden aan zaken die het belangrijkst zijn.
- Teamprestaties te verbeteren - voorspel zowel iemands geschiktheid voor een functie als diens relaties
Geef je mensen de data die ze nodig hebben om vanaf het eerste moment de juiste beslissingen te nemen.
Persoonlijkheid onthult de drijfveren achter succes op lange termijn
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas geeft je diepgaand inzicht in wat mensen motiveert, hoe ze reageren op druk en hoe ze ze samenwerken met anderen. Dit alles is gebaseerd op uitgebreid psychologisch onderzoek.
Belangrijkste voordelen:
- Voorspel geschiktheid en retentie - krijg inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten voordat je ze aanneemt
- Verlicht managementdruk - identificeer stressfactoren en motivatoren om effectiever te coachen en talent te behouden.
- Ontwikkel toekomstig leiderschap - zet high potentials in op trajecten die het meeste rendement opleveren.
- Krijg snel resultaat - direct beschikbare, visuele rapporten geven managers en teams de inzichten die nodig zijn voor succes.
Snel, eenvoudig en direct toepasbaar
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas is ontwikkeld met één doel: praktische inzichten leveren zonder je processen ingewikkelder te maken.
Zo werkt het:
- Verstuur in seconden - volledig online en mobielvriendelijk
- Invullen in minder dan 10 minuten - geen installatie of training nodig
- Resultaten direct beschikbaar - heldere, visuele rapporten voor recruiters, managers en L&D leiders
- Handel met vertrouwen - Thomas AI levert functiespecifieke adviezen voor selectie en ontwikkeling
Zet persoonlijkheidsinzichten om in betere selectie en sterker leiderschap
De persoonlijkheidsassessments van Thomas geven je de data om elke fase van de employee lifecycle te verbeteren, van het eerste interview tot succession planning op de lange termijn.
Wat je ermee bereikt:
- Slimmer selecteren - stem kandidaten af op functie-eisen, teamcultuur en geschiktheid op lange termijn
- Snellere prestaties - stem onboarding en coaching af op iemands natuurlijke werkstijl
- Talent behouden - ontdek ontwikkelpaden en bied gerichte ondersteuning die medewerkers motiveert
- Managers versterken - geef leiders de tools om hun teams beter te begrijpen, te betrekken en te laten groeien
Ze worden gebruikt door HR- en L&D-teams om ontwikkeling met precisie af te stemmen, in plaats van op de gok.
Bedrijfsimpact mogelijk gemaakt door het Big Five model
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas is gebouwd op het internationaal erkende Big Five-model, de gouden standaard in de psychologie. Het wordt wereldwijd gebruikt door toonaangevende organisaties om inzicht te krijgen in gedragspatronen, leiderschapspotentieel en culturele fit.
Wat het assessment meet:
- Openheid - aanpassingsvermogen, creativiteit en nieuwsgierigheid
- Consciëntieusheid - betrouwbaarheid, discipline en resultaatgerichtheid
- Extraversie - energie, communicatie en sociale interactie
- Sympathie - samenwerking, empathie en teamgerichtheid
- Emotionele stabiliteit - veerkracht, stressbestendigheid en zelfbeheersing
Waarom dit telt:
- Voorspel leiderschapsstijl, besluitvorming en impact op het team
- Stem ontwikkeling en coaching af op objectieve gegevens
- Identificeer lange termijn-fit en verlaag het risico op verloop
Wereldwijd vertrouwd. Wetenschappelijk onderbouwd.
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas is gebaseerd op het Big Five-model – wereldwijd erkend om zijn betrouwbaarheid en voorspellende kracht voor gedrag en prestaties op de werkvloer.
Waarom organisaties hierop vertrouwen:
- Psychologisch gevalideerd - ontwikkeld en geactualiseerd door interne psychologen, beoordeeld door externe deskundigen
- ISO-gecertificeerd - voldoet aan internationale normen voor kwaliteit, consistentie en gegevensbeveiliging bij assessments
- BPS geregistreerd - afgestemd op de normen van de British Psychological Society voor ethisch verantwoord gebruik van assessments
- Continu geoptimaliseerd - ondersteund door doorlopende psychometrische onderzoeken en validatiestudies
Ontworpen voor organisaties die schaalbare en impactvolle beslissingen willen nemen over selectie en ontwikkeling – in elke functie, sector en regio.
Van inzicht naar actie met Thomas Assess
Het persoonlijkheidsassessment van Thomas gaat verder dan data alleen, het vertaalt inzichten naar concrete actiepunten binnen jouw processen voor werving, onboarding en ontwikkeling.
Wat je ermee kunt doen:
- Stel onboardingplannen op die aansluiten bij persoonlijkheidskenmerken en motivatoren.
- Stem ontwikkeltrajecten af op individuele drijfveren en lange termijn-potentieel.
- Vergelijk individuele profielen met benchmarks van jouw functieprofielen.
- Werven om hiaten in de bestaande vaardigheden van je team op te vullen
Veelgestelde vragen over persoonlijkheidsassessments
Wat meet het persoonlijkheidsassessment van Thomas?
Het assessment meet de vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken – openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit – en voorspelt zo hoe mensen denken, werken en samenwerken op de werkvloer.
Hoe lang duurt het om het in te vullen?
Minder dan 10 minuten. Het is volledig online en mobielvriendelijk.
Is het gebaseerd op een erkend model?
Ja. Het assessment is gebaseerd op het Big Five-model - een van de meest gerespecteerde wetenschappelijke kaders in de psychologie.
Hoe worden de inzichten toegepast bij selectie en ontwikkeling?
Managers ontvangen heldere, praktische rapporten die in de gebruiksvriendelijke interface van Thomas Assess eenvoudig te vergelijken zijn – ideaal voor selectie, shortlisting en het plannen van persoonlijke ontwikkeltrajecten.
Kan ik dit combineren met andere assessments van Thomas?
Jazeker. Het persoonlijkheidsassessment integreert naadloos met de andere tools van Thoma, voor gedrag, leervermogen, emotionele intelligentie en 360° feedback, zodat je een compleet beeld krijgt van het potentieel van jouw mensen.
Is het assessment wetenschappelijk gevalideerd?
Ja. Het is ontwikkeld door interne psychologen, ISO-gecertificeerd, getoetst aan de richtlijnen van de BPS en ondersteund door regelmatig psychometrisch onderzoek.
Zijn persoonlijkheidstesten effectief voor werknemersontwikkeling?
Ja. De persoonlijkheidsassessments van Thomas kunnen ook naast selectie gebruikt worden om sterke punten, motivators en potentiële ontwikkelingsgebieden te identificeren, heel handig dus voor persoonlijke coaching en opvolgingsplanning.
Ontdek hoe Thomas jou helpt om met persoonlijkheidsassessments duurzame prestaties en groei te realiseren
Snellere selectie, slimmer ontwikkelen en sterker leiderschap dankzij persoonlijkheidsinzichten waar je managers écht mee aan de slag kunnen.nVoorspel gedrag, bouw veerkrachtige teams en personaliseer ontwikkeling door te begrijpen hoe jouw mensen denken, zich aanpassen en groeien op het werk.
Organisaties die de persoonlijkheidsassessments van Thomas gebruiken ervaren:
- Hogere betrokkenheid door gepersonaliseerde ervaringen tijdens onboarding en verder
- Lager verloop doordat medewerkers langer succesvol blijven in hun rol
- Betere coachingresultaten door sterkere samenwerking tussen managers en medewerkers
Sluit je aan bij meer dan 10.000 bedrijven wereldwijd die al slimmere beslissingen nemen met Thomas.
Wereldwijd door meer dan 10.000 bedrijven vertrouwd | ISO-gecertificeerd | Gebaseerd op het Big Five-model
