De Trait Emotionele Intelligentie Questionnaire (TEIQue) van Thomas meet 15 emotionele eigenschappen met betrekking tot welzijn, zelfbeheersing, emotionaliteit en sociabiliteit. De TEIQue (uitgesproken als "tee-kjoe") werd ontwikkeld door Dr. K.V. Petrides aan zijn London Psychometric Laboratory, gevestigd aan University College London (UCL).

Deze test biedt inzicht in iemands emotionele sterke punten en beperkingen, zoals hoe goed we denken dat we zijn in het identificeren, begrijpen en managen van onze eigen emoties en die van anderen. Het biedt ook een uitgebreid begrip van hoe we relaties onderhouden, met druk omgaan en ons aanpassen aan nieuwe situaties. In de context van de werkplek zijn deze eigenschappen essentieel voor het effectief managen van werkprestaties, werkplezier, werkstress, leiderschap, organisatiecontinuïteit en betrokkenheid, en teamwork.

De assessment voor emotionele intelligentie (TEIQue) is een zelfrapportagevragenlijst bestaande uit 153 vragen die zijn ontworpen om verschillende emotionele eigenschappen en neigingen te meten. Bij elke vraag wordt de kandidaat gevraagd om hun mate van instemming aan te geven op een Likert-schaal (1 - Volledig mee oneens tot 7 - Volledig mee eens). Het invullen van de test duurt ongeveer 30 minuten. Uw antwoorden worden vervolgens geanalyseerd om een gedetailleerd rapport te genereren over iemands emotionele intelligentie, waarin hun sterke punten, zwakke punten en ontwikkelpunten worden benadrukt. De TEIQue biedt een betrouwbare en objectieve meting van iemands emotionele intelligentievaardigheden. Een assessment voor emotionele intelligentie is geen test waarvoor je kunt studeren, maar we raden aan om de vragen in een rustige omgeving te beantwoorden, vrij van afleidingen.

Een test voor emotionele intelligentie biedt waardevolle inzichten in iemands emotionele sterke punten, beperkingen en gedragsneigingen op de werkplek. Het helpt organisaties te begrijpen hoe werknemers relaties onderhouden, met stress omgaan en zich aanpassen aan veranderingen. De Thomas TEIQue genereert gedetailleerde rapporten die kunnen worden gebruikt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, leiderschapstraining, beoordelingsgesprekken, team building en talentontwikkeling. De test bevordert zelfbewustzijn, verbeterde communicatie en een beter emotioneel welzijn onder werknemers.

wist u dat? Project Oxygen van Google wees uit dat managers met een hogere emotionele intelligentie leidden tot een toename van 20% in werknemersbetrokkenheid en een verbetering van 30% in teamprestaties.

Tijdens de werving helpen deze tests om kandidaten te identificeren met een hoge emotionele intelligentie die waarschijnlijk zullen uitblinken in functies die sterke interpersoonlijke vaardigheden vereisen. Ze bieden inzicht in het vermogen van een kandidaat om emoties te managen, met stress om te gaan en effectief in een team te werken. Op het gebied van ontwikkeling wijzen testen voor emotionele intelligentie op gebieden voor groei en vormen ze een basis voor gerichte trainingsprogramma's en coaching. Ze dragen bij aan de persoonlijke en professionele groei van werknemers, waardoor hun leiderschapskwaliteiten en algehele prestaties worden verbeterd.

IQ meet cognitieve vaardigheden zoals probleemoplossen, logisch redeneren en kritisch denken. EQ richt zich op het begrijpen en managen van emoties en het effectief navigeren door sociale interacties. Hoewel zowel IQ als EQ bijdragen aan succes op de werkplek, zijn ze niet uitwisselbaar. Integendeel, ze vullen elkaar aan, waarbij IQ cognitieve vaardigheden en technische expertise biedt, terwijl EQ het begrip van interpersoonlijke nuances verbetert en teamwork bevordert.

Emotionele intelligentie is een aan te leren vaardigheid. Bied constructieve feedback met empathie en geduld. Creëer mogelijkheden voor ontwikkeling van emotionele intelligentie door middel van training. Stel duidelijke verwachtingen, stimuleer zelfreflectie op emotionele reacties en houd vooruitgang bij.

De schaal voor emotionele intelligentie op de werkplek beoordeelt zelfbewustzijn, zelfregulering, motivatie, empathie en sociale vaardigheden. Werknemers met een hogere emotionele intelligentie zijn vaak effectiever in het managen van conflicten, communiceren beter en bouwen positieve relaties op. Tests voor emotionele intelligentie dragen bij aan een harmonieuze werkomgeving, verbeterde werknemersbetrokkenheid en betere teamprestaties.

Ja! Emotionele intelligentie kan worden verbeterd door gerichte training en praktijkervaring. Thomas biedt continue ondersteuning aan teams en individuen. Bekijk hier het volledige aanbod trainingen die wij aanbieden.

Bij Thomas hebben we uitgebreide maatregelen genomen om de privacy van deelnemers te beschermen. De TEIQue is geregistreerd bij de British Psychological Society (BPS) nadat deze is gecontroleerd tegen de technische criteria die zijn vastgesteld door het European Standing Committee on Tests and Testing, onderdeel van de European Federation of Psychologists' Associations. Dienovereenkomstig zijn we toegewijd aan de ethische en vertrouwelijkheidsnormen die door deze instellingen zijn vastgesteld.

Via onze TEIQue-assessment bieden we organisaties een betrouwbaar en wetenschappelijk gevalideerd instrument om emotionele intelligentie te meten. Onze uitgebreide rapportage benadrukt de emotionele sterke punten, zwakke punten en ontwikkelgebieden van een kandidaat. Daarnaast biedt Thomas accreditatietraining voor het afnemen en interpreteren van de TEIQue-assessment, zodat organisaties emotionele intelligentietests effectief kunnen gebruiken in hun werving-, ontwikkelings- en talentmanagementprocessen. Neem contact op met een lid van ons team om datagedreven beslissingen te nemen voor verbeterde prestaties van uw medewerkers.