- Emotionele intelligentie:
- Inzicht krijgen in de emoties van werknemers en hoe ze omgaan met relaties
- Emotioneel intelligente kandidaten werven
- Effectieve communicatie toepassen
- Managementvaardigheden verfijnen
- Betrokkenheid en loyaliteit bevorderen
Hoe werkt het
Een Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) meet 15 emotionele kenmerken met betrekking tot welzijn, zelfbeheersing, emotionaliteit en sociabiliteit
Gedetailleerde rapporten
Krijg inzicht in de sterke en zwakke punten van mensen, in de manier waarop ze met stress omgaan, hoe goed ze nieuwe relaties aangaan en in welke mate ze zich zelf motiveren en aanpassen.
Geen goede of foute antwoorden
Er is geen goede of foute manier om emotionele intelligentie te gebruiken. De verschillende scores hebben allemaal zowel positieve als negatieve implicaties, die in de rapporten worden uitgelegd.
Veel verschillende toepassingen
De TEIQue wordt voor een aantal doeleinden gebruikt, zoals beoordelingen, leiderschapstraining, werk- en life coaching, talentontwikkeling, het meten van het moreel van medewerkers, teambuilding, werving en selectie en nog veel meer.
Beoordeling informatie
Assessmenttype: Emotionele intelligentie
Vorm: 153 vragen
Beschikbaarheid: Meer dan 25 talen
Tijd om te voltooien: 30 minuten
Vereiste training: TEIQue-accreditatie
Validatie: Geregistreerd bij de British Psychological Society en gecontroleerd op technische criteria die vastgesteld zijn door de Europese Federatie van de Psychologists' Associations
Achtergrond en theorie
De Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue, uitgesproken als tie-kjoe) is ontwikkeld en wordt voortdurend geactualiseerd door K.V. Petrides, PhD, in zijn London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com), momenteel gevestigd in University College London (UCL).
De TEIQue is gebaseerd op de theorie over emotionele intelligentie (trait EI) van K.V. Petrides, die uitgaat van een constellatie van emotionele zelfpercepties op de lagere niveaus van persoonlijkheidshiërarchieën. Trait EI biedt een volledige operationalisatie van de affectieve aspecten van de persoonlijkheid, wat wil zeggen dat het de emotionele wereld van de persoon volledig beoordeelt.
Naast andere psychologische kenmerken beoordeelt de TEIQue hoe wij denken over onze emotionele vaardigheden (bijvoorbeeld hoe goed we denken te zijn in het identificeren, begrijpen en beheersen van onze eigen emoties en die van anderen). Dit zijn sterke voorspellers van een opmerkelijk scala aan gedragingen en prestaties. Veel daarvan zijn van essentieel belang op de werkplek (werkprestaties, werktevredenheid, werkstress, leiderschap, gedrag binnen de organisatie, betrokkenheid bij de organisatie, teamwerk enzovoorts).
Vorm
De TEIQue is een vragenlijst op basis van zelfrapportage. Deelnemers geven aan in welke mate ze het eens zijn met 153 unieke stellingen op een Likert-schaal van 1-7 (1 staat voor 'helemaal niet mee eens' en 7 staat voor 'helemaal mee eens').
Betrouwbaarheid en validiteit
Na een audit op technische criteria door het European Standing Committee on Tests and Testing, onderdeel van de European Federation of Psychologists' Associations, is de TEIQue geregistreerd bij de British Psychological Society (BPS).
Ga naar www.psychometriclab.com voor meer informatie over de wetenschappelijke onderbouwing van de TEIQue, inclusief een aantal wetenschappelijke artikelen en een bibliografie.
