Emotionele intelligentie
Selecteer voor sterkere en veerkrachtigere teams met Emotionele Intelligentie assessments
Voorspel al vóór de start hoe senior leiders en managers omgaan met druk, samenwerken en leidinggeven.
Met het Emotionele Intelligentie assessment identificeer je toppresteerders, versnel je leiderschapsontwikkeling en verminder je het verloop in cruciale leidinggevende functies.
Organisaties die assessments voor emotionele intelligentie gebruiken, zien vaak:
- Grotere talentmobiliteit bij medewerkers met hoog potentieel
- Verbeterde coachingsresultaten voor managers
- Hogere betrokkenheid van medewerkers in uiteenlopende functies.
Vertrouwd door meer dan 10.000 bedrijven | ISO-gecertificeerd | Geregistreerd bij BPS
Vertrouwd door meer dan 10.000 organisaties om management- en leiderschapsprestaties te verbeteren
Vertrouwd door meer dan 10.000 organisaties – van retail tot technologie, financiën en professionele dienstverlening – om selectiekosten te verlagen en prestaties te verbeteren door sterkere leiderschapsteams op te bouwen.
Wat is een Emotionele Intelligentie assessment?
Als onderdeel van het Thomas Assess platform biedt het Emotionele Intelligentie assessment praktisch en diepgaand inzicht in iemands emotioneel bewustzijn, zelfregulatie en empathie.
Het meet alle facetten van emotionele intelligentie die het meest bepalend zijn voor prestaties op het werk, waardoor je beter geïnformeerde beslissingen kunt nemen op het gebied van selectie en ontwikkeling.
Belangrijkste kenmerken:
- Gebaseerd op bewezen kaders voor emotionele intelligentie.
- Ontwikkeld voor zakelijk gebruik met diepgaande, direct toepasbare inzichten voor managers.
- Stimuleert loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling met heldere, inspirerende feedback.
- Direct online beschikbaar met AI-gestuurde coaching aanwijzingen.
- Naadloos te combineren met assessments voor gedrag, leervermogen en persoonlijkheid
Waarom een assessment voor emotionele intelligentie gebruiken?
De arbeidswereld verandert razendsnel, en je hebt mensen nodig die daarin kunnen meebewegen.
CV's en sollicitatiegesprekken vertellen je niet hoe iemand omgaat met druk, zich aanpast aan verandering of reageert op feedback. Om het echte potentieel te ontdekken, moet je dieper kijken.
- Je promoveert technisch sterke medewerkers, maar zij hebben moeite om anderen mee te krijgen of te inspireren.
- Managers gissen naar de beste manier om hun teams te coachen en te motiveren.
- Talent met veel potentieel wordt over het hoofd gezien, omdat sociale vaardigheden moeilijk te meten zijn.
Met een assessment voor emotionele intelligentie krijg je harde data om met vertrouwen te selecteren én te ontwikkelen. Te onthullen hoe iemand werkelijk functioneert in samenwerking, leiderschap en onder druk.
Het resultaat? Sterkere leiders, veerkrachtigere teams en minder kostbare fouten bij werving en promotie
Ontdek de emotionele drijfveren achter uitzonderlijke prestaties
Het Emotionele Intelligentie assessment biedt diepgaand, voorspellend inzicht in hoe mensen leiden, samenwerken en presteren, vooral wanneer de druk hoog is.
Met dit assessment ontdek je onder andere:
- Emotioneel zelfbewustzijn - versterkt leiderschap en zelfregulering tijdens veranderingen of conflicten.
- Empathie en sociale flexibiliteit - inzicht in hoe iemand bijdraagt aan teamcohesie, communicatie en klantbetrokkenheid.
- Stressregulatie - beoordeel het risico op burn-out en geschiktheid voor veeleisende functies.
- Besluitvorming gestuurd door emoties - inzicht in hoe emoties de focus en helderheid beïnvloeden en of iemand kalm blijft onder druk.
Met deze inzichten identificeer je al vóór werving, promotie of ontwikkeling de leiders die zullen floreren in dynamische en veranderlijke omgevingen.
Van inzicht naar gerichte actie en blijvende prestaties
De Emotionele Intelligentie assessments van Thomas zijn ontwikkeld voor snelheid, schaalbaarheid en gebruiksgemak zodat je direct betere, onderbouwde beslissingen kunt nemen.
Zo werkt het:
- Nodig deelnemers uit via e-mail of via je ATS - geen installatie nodig.
- Maak het online in minder dan 30 minuten, via elk apparaat.
- Ontvang direct inzichtenafgestemd op je selectie- of ontwikkelingsdoelen.
- Zet de resultaten in bij werving en selectie, onboarding, coaching en succession.
Het assessment werkt volledig via de browser, is gebruiksvriendelijk voor managers en wordt aangevuld met AI-gestuurde feedback, zodat je medewerkers meteen met de inzichten aan de slag kunnen.
Of je nu je leiderschapsontwikkeling wilt versterken of selectierisico’s wilt beperken: met Thomas vertaal je emotionele inzichten razendsnel naar concrete resultaten.
Waarom emotionele intelligentie de sleutel is tot beter leiderschap
Emotionele intelligentie gaat verder dan alleen sociale vaardigheden. Het is een krachtige motor achter prestaties. Door te begrijpen hoe mensen denken, voelen en reageren op het werk, kun je in elke fase slimmere én menselijkere beslissingen nemen.
Wat het jou oplevert:
- Het verloop verminderen - identificeer kandidaten die blijven, groeien en bloeien
- Betere teamdynamiek - bouw teams die effectief samenwerken en helder communiceren.
- Coach met vertrouwen - geef managers en leiders het inzicht dat nodig is om te leiden met impact
- Leiderschapspotentieel herkennen - oppervlakkige persoonlijkheidskenmerken gekoppeld aan empathie, veerkracht en goede besluitvorming
- Ontwikkel doelgericht - stem leer- en groeitrajecten af op prestatievalkuilen of strategische organisatiedoelen.
People science ontwikkeld voor beslissingen in de praktijk
Het Emotionele Intelligentie Assessment is gebaseerd op kaders die zijn ontwikkeld door toonaangevende psychologen om te meten hoe mensen denken, voelen en reageren in hun werkomgeving.
Wat het bijzonder maakt:
- Gecontroleerd door de British Psychological Society - voor betrouwbare en valide resultaten.
- Ontwikkeld voor alle organisaties - ondersteunt persoonlijke ontwikkeling in leiderschapsfuncties door succesbepalende eigenschappen te meten en om te zetten in bruikbare inzichten.
- Bewezen impact - vertrouwd door meer dan 11.000 organisaties om zelfbewustzijn, veerkracht en sterkere teams te ontwikkelen.
Van inzicht naar actie
Emotionele intelligentie is pas echt waardevol als je leiders weet te ontwikkelen die deze vaardigheid benutten. Daarom zet Thomas de assessmentresultaten om in realtime, functiegerichte begeleiding die diepgaand en objectief inzicht biedt.
Wat je ermee kunt:
- Ontwikkelingsplannen op maat zodat managers en leiders begrijpen hoe ze denken, voelen en werken.
- Gerichte prompts voor coaching om moeilijke gesprekken te voeren met empathie en impact.
- Mogelijkheden voor Succession Planning om talent met hoog potentieel klaar te stomen voor leiderschap dat empathisch, veerkrachtig en effectief is.
FAQ's over Emotional Intelligence assessments
Wat is een Emotionele Intelligentie assessment?
Een Emotional Intelligence assessment meet hoe goed iemand emoties begrijpt, beheert en gebruikt - inzicht dat helpt om iemands gedrag op de werkplek, leiderschapspotentieel en geschiktheid voor een functie te voorspellen.
Hoe wordt emotionele intelligentie gebruikt bij selectie?
Assessments voor emotionele intelligentie helpen je kandidaten te herkennen die zelfbewust, samenwerkingsgericht en veerkrachtig zijn: eigenschappen die vaak het succes voorspellen in rollen waarbij leiderschap, communicatie of verandermanagement centraal staan.
Kan emotionele intelligentie nauwkeurig worden gemeten?
Ja. Het Emotionele Intelligentie assessment van Thomas is gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerd onderzoek en wordt door onze psychometrische experts zorgvuldig getoetst op nauwkeurigheid en eerlijkheid.
Hoe emotionele intelligentie assessments helpen bij selectie en ontwikkeling
Deze assessments ondersteunen je tijdens werving en selectie bij het identificeren van kandidaten met een hoge emotionele intelligentie; mensen die waarschijnlijk excelleren in functies waar sterke interpersoonlijke vaardigheden cruciaal zijn. Ze bieden inzicht in het vermogen van een kandidaat om met emoties en stress om te gaan en effectief samen te werken binnen een team. Op het gebied van ontwikkeling laten emotionele intelligentie assessments zien waar groeimogelijkheden liggen en vormen ze de basis voor gerichte trainings- en coachingsprogramma’s. Ze dragen ze bij aan de persoonlijke én professionele groei van medewerkers, versterken ze leiderschapskwaliteiten en verbeteren ze de algehele prestaties binnen de organisatie.
Waarom is emotionele intelligentie belangrijk op de werkplek?
Hoge emotionele intelligentie hangt sterk samen met betere communicatie, effectiever leiderschap, hechtere teamverbanden en een gezonde stressregulatie – allemaal cruciale factoren voor topprestaties en personeelsbehoud. Medewerkers voelen het direct wanneer hun leiders deze vaardigheden bezitten. Uit tal van studies blijkt dat managers en leiders met een hoge emotionele intelligentie het vertrouwen én de betrokkenheid van hun teams aanzienlijk vergroten.
Is dit assessment geschikt voor leiderschapsontwikkeling?
Jazeker. Het assessment helpt potentiële leiders te herkennen en geeft managers waardevolle inzichten om effectiever te coachen, vooral in rollen waarin empathie en aanpassingsvermogen essentieel zijn.
Hoe lang duurt het om dit in te vullen en wat heb je daarvoor nodig?
Het assessment duurt minder dan 30 minuten om af te leggen. Het is volledig online, geschikt voor mobiele apparaten en vereist geen technische installatie.
Kan ik dit met andere assessments van Thomas combineren?
Ja. Je kunt het integreren met assessments van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid voor een volledig beeld van het potentieel van je kandidaten en werknemers.
Ontdek het effect van het Emotionele Intelligentie assessment in de praktijk
Organisaties die Thomas gebruiken vermelden een:
- Hogere mobiliteit van talent onder mensen met een hoog potentieel
- Verbeterde effectiviteit in coachingsresultaten voor managers
- Hogere betrokkenheid van medewerkers in verschillende functies.
Wereldwijd vertrouwd door meer dan 10.000 bedrijven
Gebruikt door meer dan 10.000 bedrijven | ISO-gecertificeerd | Geregistreerd bij BPS
